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インサイドセールス営業マネージャー|年間休日125日・土日祝休みの組織運営職
営業・CS|株式会社make standards|営業マネージャー・営業管理|正社員|#432615
年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝)で働ける
月平均残業時間は20時間程度。原則出社でリモートも選べる
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
昨年10月に立ち上げたインサイドセールス部門を拡大・強化するための営業マネージャーです。年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝)で、実働8時間・休憩60分の勤務です。5〜30名規模のチームを統括し、営業KPIの設計や数値分析、リーダーとの1on1や進捗管理を行います。成果未達メンバーの改善設計や成功事例の型化も担いますが、月平均残業時間は20時間程度です。原則出社ですがリモートもあり、プロジェクトでMgrとして現場の成果づくりを経験していただきます。
■インサイドセールス:架電・架電履歴入力、スクリプトに沿ったヒアリング・アポイント獲得、フィードバック共有(架電内容:リピート査定ご案内、査定未完了顧客への状況確認等)
■業績管理:営業KPI設計、数値分析・課題特定、四半期達成見立て作成、生産性向上施策の実行
■チームマネジメント:5〜30名規模のチーム統括、リーダーとの1on1・進捗管理、成果未達メンバーの改善設計、成功事例の型化・展開
■クライアント折衝:部長・役員クラスとの定例MTG、改善提案・戦略共有、取引拡大に向けた提案
業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲
スタート時はインサイドセールス部門(株式会社BuySell Technologies様常駐)を想定しています。
チーム全体で成果を目指す社風。
【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや土日祝休みを重視して働きたい方
・家庭や私生活との両立を大切にしながらマネジメントに取り組みたい方
・チームで数字改善に取り組み、無理のないペースでキャリアを築きたい方
この求人のポイント
【ポジションの背景・目的】
昨年10月に立ち上げたインサイドセールス部門を拡大・強化するため、営業マネージャーを募集。プレイヤーではなく「組織で成果を出す」マネジメントに本気で向き合うポジション。
【入社後のキャリアパス】
ディレクター昇格で年収1,000万円以上も可能。
まずは「バイセルテクノロジーズ」のインサイドセールス部門でMgrとしてプロジェクトに入り、現場での成果づくりを経験していただきます。ただし今回求めているのは特定のプロダクトに紐づいた人材ではなく、どのプロジェクトでも通用する「営業組織を作り、動かし、成果を出す力」を身につけてもらい、新しいプロダクトが生まれるたびにその立ち上げを牽引できる存在へと成長してほしいと考えています。
選考について
書類選考→一次面接→最終面接→適性検査(SPI)→内定(条件面談)
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 500万円~700万円
【給与補足】
■昇給:随時
■Q表彰制度あり
※ディレクター昇格で年収1,000万円以上可
【試用期間】
最大6ヶ月
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
営業・CS|株式会社make standards|営業マネージャー・営業管理|正社員|#432615 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル |
| 最寄り駅 | 「四谷三丁目駅」徒歩9分 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 想定給与 | 年収 500万円~700万円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 ■実働8時間/休憩60分 ■月平均残業時間:20時間程度 ■原則出社(リモートもあり) 勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲 |
| 休日・休暇 | 年間休日 125日 土日祝休み 原則土日祝休み。ただしプロダクトによっては一部シフトとなる場合もございます。 ■記念日休暇 ■完全週休2日制(土日祝 ) ■年間休日125日以上 [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 産休・育休, 有給休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆社会保険完備 ■服装自由 ■副業OK(業務に支障の出ない範囲) ■社内交流・レクリエーションあり(BBQ等/希望者のみ・会社負担) ■業績に応じて旅行あり(過去実績:沖縄/希望者のみ・交通費宿泊費会社負担) ■時間外手当あり(超過分支給) ■交通費:上限月3万円 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ■10名以上の組織において、リーダー層の育成と数値責任を担ってきた 多階層組織のマネジメント経験がある方 ■チーム連携が得意で数字改善ができる方 【学歴】高卒以上 |