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経営企画部長｜土日祝休み・年間休日120日の管理職ポジション
管理部門・経営企画｜株式会社大泉工場｜経営企画・経営戦略｜正社員｜#335780
年間休日120日、土日祝休みで、腰を据えて働ける経営企画ポジションです。
管理監督者としてフレキシブルな勤務が可能で、私生活との両立もしやすい環境です。
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
経営チーム直下で、中長期の経営の方向性検討を担当します。ビジョンや事業領域の設定、中期経営計画の策定、組織構造の見直しなどに取り組みます。資本政策・配当政策の見直しやIR推進、組織風土の改善にも関わります。定例業務は中期経営計画の進捗管理、単年度予算の編成と進捗管理、グループ会社の管理、取締役会・経営会議の事務局です。経営トップ直轄の特命プロジェクトや新規事業推進、M&A戦略・提携戦略の推進にも携わります。勤務時間は8:00〜17:00または9:00〜18:00で、居住地等を考慮して決定します。
◎中長期の経営の方向性検討
⚫ビジョン・事業領域の設定(再設定)
⚫中期経営計画の策定
⚫組織構造の見直し・拠点再編
⚫資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化
⚫組織風土・文化の改善・改革
◎定例業務
⚫中期経営計画の進捗管理
⚫単年度予算の編成
⚫単年度予算の進捗管理
⚫グループ会社の管理
⚫取締役会・経営会議等の会議体事務局
◎特命業務
⚫経営トップ直轄の特命プロジェクト推進
⚫新規事業推進
⚫M＆A戦略・提携戦略推進
⚫事業継承、後継者選定
◎その他環境変化対応
⚫技術推進に基づくメガトレンド
業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、
次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、
ITセキュリティ など
⚫新しい仕組みに基づくメガトレンド
人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、
モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティング など
⚫政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド
温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、
ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティ など
本部リーダー1名
人事総務3名
メンテナンスチーム2名
経理2名(内派遣スタッフ1名）
【その他の勤務地】
埼玉県川口市
【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・フレキシブルな勤務で、腰を据えて経営企画に取り組みたい方
・年間休日の多い環境で、長く経営企画の経験を積みたい方
この求人のポイント
この仕事は、「会社がどう成長するか」を、経営チームの一員として考え、実行まで関われるポジションです。
完成された会社ではなく、これからスケールしていく会社の“設計図”を一緒に描きませんか。
経営の「結果」に一番近い場所で働ける
このポジションは、
単に計画をつくったり、数字をまとめたりする役割ではありません。
どの事業に投資するか
どの成長曲線を描くか
海外展開をどこから始めるか
こうした経営の意思決定の質そのものに関わります。
経営チーム直下だからこそ、自分の分析や提案が、そのまま会社の方向性になる。「会社が動いた理由が、自分の仕事」になるポジションです。
多事業を“俯瞰して束ねる”経験ができる
当社の事業は、
食品・飲料、直営店舗、EC、デジタル、海外展開と多岐にわたります。
このポジションに求められるのは、
それぞれを個別最適で見るのではなく、
どの事業が成長ドライバーか
どこは育成フェーズか
どこは今やらないのか
を経営視点で整理し、優先順位をつけること。
一つの事業の責任者では得られない、「会社全体を設計する視点」が身につきます。
海外展開の“初期設計”に関われる
海外展開は、すでに決まった答えをなぞるフェーズではありません。
どの国・地域から始めるのか
プロダクト起点か、店舗起点か、ECか
パートナー戦略はどうするか
これらを、経営陣と一緒にゼロから設計していきます。
「海外事業の運営」ではなく、「海外展開という経営判断そのもの」に関われるのは、このフェーズならではの魅力です。
経営と現場をつなぐ“ハブ”になれる
社長、営業統括、管理本部長と議論しながら、
一方で現場のリアルな数字や課題も把握する。
このポジションは、経営の理想と、現場の現実をつなぐ役割です。
どちらかに偏らず、「だからこの判断がベストだ」と説明できる。
その積み重ねが、経営チームからの信頼になります。
世界で通用するテーマを、経営から育てられる
オーガニック、プラントベース、サステナブル。これは一過性のトレンドではなく、世界共通の構造変化です。
そのテーマを
プロダクトだけでなく
ブランドだけでなく
経営としてどう成立させるか
ここまで踏み込める経験は、そう多くありません。
選考について
書類選考→一次面接（WEB：役員）→最終面接（対面：社長）→内定
※選考過程で適性検査を実施します。
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 804万円～1044万円
■月次給与：670,000円～870,000円
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。
※予定年収、賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）
■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし
■定年：65歳
■賞与：年俸に含む
■昇格：年1回の評価により決定
■昇給：あり
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
管理部門・経営企画｜株式会社大泉工場｜経営企画・経営戦略｜正社員｜#335780 東京都港区 |
| 最寄り駅 | 最寄り駅 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都港区 |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 想定給与 | 年収 804万円～1044万円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 or 9:00～18:00 居住地等、希望を考慮して決定 管理監督者のため、フレキシブルな勤務が可能です |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 土日祝休み ■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇 [年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇, GW休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ◆社員割引制度 ◆退職金制度 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当 ・家族手当 ・退職金制度 ・副業可 ・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター) ・制服貸与(店舗のみ) ・社食ランチ割引(自社CAFE) ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当：全額支給 ・家族手当：配偶者：1万円、お子様：5千円(3人まで) ・退職金制度：同社規定あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後OJTでの研修となります。 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 経営企画または事業企画の実務経験（5年以上） 中期経営計画の策定および予算編成・進捗管理の経験 経営会議・取締役会等の運営、または経営層との折衝経験 財務三表を理解し、数値をもとに経営課題を分析・提案できるスキル 部門横断でのプロジェクト推進・調整力 当社のビジョン（オーガニック・プラントベース×サステナブル経営）への共感 【学歴】学歴不問 |
