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【課長候補】契約事務・社宅管理｜年間休日125日・有給取得率83.4%
不動産｜株式会社リベロ｜専門事務（IT・医療・金融・不動産・貿易等）｜正社員｜#529909
年間休日125日、有給取得率83.4%（2025年度全社実績）と、休みを取りやすい環境です
残業管理システムを導入し、18:30にPCが強制シャットダウンするなど、ワーク・ライフ・バランスを重視しています
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
法人向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターで、社宅管理業務を担当いただきます。契約予定物件の確認、契約書や重要事項説明書のチェックと専用システムへの転記、物件更新の手続き、入居中のトラブル対応、解約時の精算や入金対応などを行います。課長候補として、目標設定や進捗管理、人材育成、業務プロセスの最適化にも取り組んでいただきます。勤務時間は4パターンのシフト制（実働8時間・休憩1時間）で、月単位の変形労働時間制です。毎月の土日祝日分を休日として取得でき、2026年の年間休日は128日です。入社直後にはウェルカム休暇として有給休暇2日が付与されます。
【業務概要】
◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、法人企業向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理業務全般をお任せします。
【業務詳細】
■契約予定の物件が各企業の社宅にあっているかの確認
■契約書や重要事項説明書のチェックを行い、専用のシステムに転記をする
■物件の更新に伴う各種手続き
■社宅入居中のトラブル案件や追加対応（騒音トラブル、駐車場追加契約等）
■社宅解約時の精算対応や入金に対する対応
■家賃や精算金や初期費用の支払いや入金対応
■契約書や覚書の郵送やファイリング
■非正規スタッフのマネジメントや採用、勤怠管理
■配属部署：法人事業部 契約管理部 第1課
■組織構成：部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 2名／一般社員 16名（男性3名・女性18名）
∟第1課：課長 1名／主任 1名／一般社員 9名（男性2名・女性9名）※本社/事務センター
∟第2課：課長代理 1名／主任 1名／一般社員 7名（男性1名・女性8名）※大阪支店/事務センター
【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・有給を取得しやすい環境で、長く安定して働きたい方
・残業管理が徹底された環境で、仕事と生活の両立を目指したい方
この求人のポイント
■安定した経営基盤＆スピーディな成長：2009年5月の設立以来、無借金黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場
■「四方よし」の精神：当社に関わる全ての方々（売り手・買い手・世間・提携企業）が満足できる形でサービスを提供
■独自の新生活サービスプラットフォーム：日本全国に対応した業界最大級のネットワークで、新生活にまつわるお困りごとをワンストップで解決
■経営視点も学べる環境：役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる
■ワーク・ライフ・バランス：年間休日125日／有給取得率100％奨励／残業管理システム導入（残業承認が下りない場合、18：30にPCが強制シャットダウン）など
■社内コミュニケーションの活性化：社内イベントを通じて、拠点や部署の垣根を越えた社内交流を促進（社内サークル活動／社員旅行／社員総会／忘年会など）
■出る杭を伸ばす文化：社歴や年齢、性別に関わらず、優秀な社員は積極的に責任あるポジションに引き上げる
■柔軟に描けるキャリアプラン：働く目的や志向性に合わせて、自身の5年後の姿を想像し、逆算してキャリアプランを設計。年収や所属部署、 役職などを具体的に検討し、ゴールを明確化
■納得度の高い人事評価：役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映
選考について
▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step2【一次面接】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］事業本部副本部長 or 契約管理部 部長
▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］30～60分程度
［面接官］事業本部副本部長 or 契約管理部 部長
▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 462万円～557万円
■想定年収：4,620,000～5,572,000円
※経験や能力、現年収などを考慮した上で決定
■月給：365,000～398,000円
＜内訳＞
・基本給：190,400～241,000円
・業務手当：84,600～102,000円（45時間分の固定残業代として支給）※超過分は別途全額支給
・生涯設計手当：55,000円
■賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎会社の業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり
■昇給：年1回（1月）※査定制
■650万円／月給42.9万円＋賞与2回（オフィスワーク経験10年・課長）
■500万円／月給35.8万円＋賞与2回（オフィスワーク経験5年・主任）
■420万円／月給30万円＋賞与2回（オフィスワーク経験3年・一般社員）
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
不動産｜株式会社リベロ｜専門事務（IT・医療・金融・不動産・貿易等）｜正社員｜#529909 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F |
| 職種 | 専門事務（IT・医療・金融・不動産・貿易等） |
| 想定給与 | 年収 462万円～557万円 月給：365,000～398,000円 |
| 昇給賞与 | 2回 |
| 勤務時間 | 9:00～21:00 【4パターンのシフト制／実働8h・休憩1h】 ■9：00～18：00 ■10：00～19：00 ■11：00～20：00 ■12：00～21：00 ※時間固定不可 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（月160～177.1時間） ※残業月19.6時間（2025年度・全社実績） ■転勤有無：原則無し ■リモートワーク可否：許可制（原則出社勤務） |
| 休日・休暇 | 年間休日 125日 シフト制 ■週休2日制（土日祝含む、月毎のシフト制） ※曜日固定不可 ※希望休の提出可 ※毎月土日・祝日の合計日数分を休日休暇として取得（2026年：年間休日128日） ■夏季休暇（8/13～8/15） ■年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ■年次有給休暇（取得率83.4％ ※2025年度・全社実績） ■ウェルカム休暇（入社直後の社員に有給休暇を2日付与） 年次有給休暇については、全社的に100％取得を奨励しているため、気兼ねなく取得していただける環境です。 年末年始休暇や夏季休暇、GW、SWなどの長期休暇や連休と合わせて取得することも可能です。 [年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆社宅・寮 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ＜諸手当＞ ■通勤手当（上限月3万1千円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/名）※扶養親族に限る ■資格手当 ＜福利厚生＞ ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■社内サークル活動 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％） ■信託型ストックオプション付与制度 ■確定拠出年金制度（選択制） 【信託型ストックオプション付与制度あり】 ■ 人事評価では評価が困難な企業価値向上への貢献に報いる成果型インセンティブ |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 【必須経験】 ■アパート・マンション管理会社での営業事務経験 または 建物管理会社での総合職経験5年以上 ■ 主任/リーダー以上でのプレイングマネージャー経験2年以上 【必須スキル】 ■Microsoft Word・Excel・PowerPointを駆使した提案書作成、数値・KPI管理スキル ■ データや数値に基づいた論理的提案・業務改善スキル 【学歴】学歴不問 |
