当社の労務担当として下記業務をお任せします。

■業務内容
　・勤怠管理
　・月次給与計算業務
　・社会保険手続
　・入退社手続
　・年末調整
　・休職・産休/育休事務手続、面談業務
　・人事評価制度の運用・改善
　・その他、業務設計・オペレーションの最適化　など

勤怠管理・給与計算業務・人事評価制度運用など、人事労務領域の業務を広くお任せする想定です。
労務領域の業務は、社労士事務所など外部パートナーと連携しつつご担当いただきます。
人事領域の業務は、主に人事評価制度の運用を行いつつ、組織の成長をサポートいただきます。
本人の能力や意向により、セクションのリーダーとしてチームを牽引いただいたり、組織開発領域などへも業務の幅を広げていただくことを想定しています。

【業務内容】
・2D背景イラスト全般の制作
・アートディレクション業務

当社子会社の一人目労務担当として下記業務をお任せします。

■業務内容
　・勤怠管理
　・月次給与計算業務
　・社会保険手続
　・入退社手続
　・年末調整
　・休職・産休/育休事務手続、面談業務
　・社内規程、社内ルールの整備
　・その他、業務設計・オペレーションの最適化　など

勤怠管理・給与計算業務をメインに、広くお任せする想定です。
親会社側の労務担当や社労士事務所など外部パートナーと連携しつつ業務をご担当いただきます。
将来的には、組織開発領域などへのキャリア展開も視野に業務を広げていくことも可能です。

スマートフォン向けゲームの企画・ディレクション・レベルデザイン・運営業務

既存ゲームタイトルのシナリオライティング作業全般を行っていただきます。

・当社が提供するスマートフォンゲームの開発の他、企画・運営等に幅広く携わっていただきます。 クライアントサイドの開発ではUnity(C#)、サーバサイドではRuby on Railsを使用します。どちらも未経験でも入社後にOJTで習得していただけます。今後も積極的に新しい技術を取り入れ、より効率的に高いクオリティのプロダクトを開発していきたいと考えています。
・少人数主義で個人やチームに任せられる裁量はとても大きくなっています。良くも悪くも一人一人のアプリへの影響力は非常に大きくなります。これには相応の責任も伴いますが、成果を上げた際の喜びや、達成感も大きなものとなります。



参考（外部リンク）
「カカリアスタジオでエンジニアアルバイトをしてみて」
https://note.com/happyelements/n/n7e3d2930a74f?magazine_key=m95df4a6af9ad

【業務内容】

・新規開発プロジェクトでの3Dキャラクターモーション制作業務　

Happy Elements では、現在開発中の新規プロジェクトで活躍いただけるアニメーションデザイナー（3Dキャラクターモーション）を求めています。

他のゲームにはない新しい体験を私たちと一緒に作りませんか。


「面白いゲームを作りたい」とお考えの方、「新しい挑戦に飛び込んでみたい」と感じている方からのご応募をお待ちしています。

【業務内容】

・新規開発プロジェクトでの3Dモデリング業務
・新規開発プロジェクトでのディレクション業務（進行管理、品質管理、監修業務等）
　

Happy Elements では、現在開発中の新規プロジェクトで活躍いただける3DCGデザイナーを求めています。
他のゲームにはない新しい体験を私たちと一緒に作りませんか。
「面白いゲームを作りたい」とお考えの方、「新しい挑戦に飛び込んでみたい」と感じている方からのご応募をお待ちしています。

※こちらの求人は、男性向け新規開発プロジェクトにおいて、実際にキャラクターモデル制作を行っていただきます。

関連記事

【2次元とリアル 『2.5次元』の中での割合をどこまで寄せるか】

https://note.com/happyelements/n/nc5ab95577a38


※外部リンク

『あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!』を中心とした、Happy Elementsグループのグッズ企画をご担当いただきます。

具体例
　・公式グッズやライブグッズの企画
　・物販催事イベントへの出展

弊社が配信しているスマートフォン向けゲーム「あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!」のプロモーションをご担当いただきます。

・各種プロモーション施策の立案・提案
・社内関係者および代理店との折衝

具体的には
◆プロモーション戦略・施策立案
　社内の関係者からの要望をヒアリングし、要点を細かく定義した上で、
　会社のニーズも踏まえ、ご自身でプロモーション戦略の検討から施策の立案・実施を行っていただきます。

◆社内外の折衝
　社内の関係者とコミュニケーションを取り、どういったこだわりを持っているのか・
　どういった点を気にしているかなどを把握した上で、論理的に施策内容を提案いただきます。
　また、代理店に対しては、定義要件を細かく伝達した上で、良い提案を引き出し、
　施策実行の際は、常に状況を把握し、求める結果に導けるよう、代理店マネジメントが求められます。