【業務内容】
当社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。

◆IPOを見据えた人事戦略の立案と実行
事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行。

◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進
：多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計

◆採用戦略の推進と実行
・事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行。
・採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進。
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化。
・採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上。
・データに基づいた採用活動の分析と改善提案。

◆人材育成・組織開発
・組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進。
・社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行。
・評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善。
・内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用支援。

◆労務管理
・就業規則、人事制度の企画・運用、衛生管理、福利厚生制度の整備。
・労務リスク管理の強化、上場企業として求められるコンプライアンス体制の構築と運用。
・労務監査、人事デューデリジェンスへの対応、および改善点の実行。

◆人事部門の組織運営：
部門目標の設定、予算管理、メンバーの育成・マネジメント、部門内外との連携強化。