人事総務部
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用
【このポジションの魅力】
・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。
・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。
【幹部候補】
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 |
| 勤務時間 | 10：00〜19：00（実働8時間、休憩1時間） |
| 想定給与 | ■想定年収 800万円～ ■雇用形態 無期契約 ※試用期間 入社日より3か月（最大9か月） ※試用期間中の条件変更なし ■給与形態 月給制 ⽉給 510,000円〜 ※経験・スキル・前職の給与を考慮して検討いたします。 ■昇格・昇給 年2回 ■賞与／年2回（6月・12月）※個⼈と会社の業績に連動 |
| 休日・休暇 | ■年間休日124日 ■完全週休2日制（土日祝日） ■年末年始休暇（6日） ■GW休暇 ■夏季休暇（3日）※7月～9月で自由に取得できます。 ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
| 必須スキル・経験 | ・採用（中途/新卒の両方）のご経験 ・研修計画の策定、実施 ・マネジメント経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・人事/組織コンサルでのご経験 ・不動産業界の経験 ・宅地建物取引士資格 |
| 求める人物像 | ・プレイングマネージャーとして業務に携わりたい方 ・新しい組織作りに興味をお持ちの方 ・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方 ・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方 ・ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方 |
| 待遇 | ■給与査定(年2回) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■交通費(上限月5万円まで) ■資格手当(宅地建物取引士:月2万円) ■資格取得支援制度 ■表彰制度(成績優秀者)※賞品として報奨金や旅行、高級食材などを進呈 ■社内研修(コンプライアンス研修、マネジメント研修等) ■服装自由 ■家賃補助あり(下記以外に詳細規定あり) └入社2~3年目:月3万円 └入社4~10年目:月5万円 └マネージャー以上の役職者：借上社宅制度※詳細規程あり（基本的に家賃の半額を会社で負担します！） ■社内バー制度 └社員交流の場として、飲み物・軽食を提供しており（週1回ほど）従業員満足度向上に努めています。 |
| 募集拠点 |
人事総務部 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー16階 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 称号 | 株式会社グッドライフ |
| 設立年月日 | 2012年3月22日 |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー16階 |
