■募集背景
GMOトラスト・ログインは、10,000社以上に導入が広がり、開発組織を拡大していくフェーズに入っています。
事業のさらなる成長と開発スピードの加速を実現するため、バックエンド開発の中核を担うエンジニアを1名募集します。
AIを活用した最新の開発スタイルを取り入れながら、保守・改善・新機能開発をリードし、将来的には開発組織を牽引するリーダーへとステップアップしていただける環境です。

■事業内容
GMOトラスト・ログインは、10,000社以上が利用する国内トップクラスのIDaaS（ID管理・シングルサインオン）サービスです。
複数のクラウドサービスや社内システムへのログインを一元化し、ID・パスワード管理、シングルサインオン、多要素認証、アクセス制限、ログ監査など、ゼロトラスト時代に必要な機能を幅広く提供しています。SAML認証やフォームベース認証など複数方式に対応し、あらゆる業務システムのログインを安全かつ便利にする「企業のログイン基盤」として選ばれています。
2025年には日本初の“完全セルフ型”として、アカウント作成やライセンス追加、プラン変更をすべて即時に完結できる仕組みを実現し、導入スピードと運用効率が大幅に向上しました。
GMOグローバルサインはSSL認証局として20年以上の実績があり、認証局ならではの重要な情報を守るノウハウでパスワードを保護しています。
日本市場特化のプロダクトであり、日本企業のセキュリティ要件と商習慣を深く理解した開発ができる点が強みです。

■今回の募集ポジション
Ruby/Ruby on Railsエンジニア（バックエンド／メンバー）
※経験・スキルに応じて、AIを駆使したバックエンド機能開発（保守・改善・新機能）を一貫して担っていただきます。

■仕事内容
GMOトラスト・ログイン製品のバックエンド機能開発を担当いただきます。
AIを駆使しながら、保守・改善・新機能開発を“滞らせずに回し切る”ことで、開発チームのKGI（ロードマップ達成率）の達成に貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
・チケットや要件資料の確認、不明確なところをPDMチームに確認
・チケットを実装するための設計（シーケンス図作成など）
・AIを駆使しながら、既存コードを改修して機能を実装（Ruby on RailsやAngular）
・AIが生成したコードのレビュー・セルフチェック・承認
・QAチームと調整しながらQAを実施（QAチームへの支援）
・既存プロセスに沿ったデプロイメント計画
・1日の作業報告

【1日の流れ（例）】
10:00　出社・朝会（タスク・進捗の共有）
10:30　チケット・要件確認、設計
11:30　実装（AI活用）
12:30　お昼休憩
13:30　実装・コードレビュー
15:30　QA対応・チーム連携
17:00　デプロイ準備・作業報告
19:00　退勤

■このポジションの魅力
・進化し続けるIDaaSプロダクトとともに、認証・認可（OAuth、SAML、OIDC等）という専門性の高い領域でスキルを磨ける
・少数精鋭のチームで、一人ひとりの貢献がプロダクトに直結する
・機能の企画段階から関わり、自分のアイデアを形にできる
・技術選定や改善提案が歓迎される環境
・AIを駆使して開発を進める次世代の開発経験を積める
・エンジニア → リードエンジニア → マネージャーと明確なキャリアパスがある

■仕事の魅力・やりがい
社会的インパクト
・多くの企業のセキュリティ基盤を支えるIDaaS製品の開発に携われる
・自分が作った機能が、数多くの企業・ユーザーの「安全なログイン体験」を支える実感が得られる
技術的成長
・認証・認可（OAuth、SAML、OIDC等）という専門性の高い領域でスキルを磨ける
・Ruby on Railsを用いた実践的なバックエンド開発経験を積める
・セキュリティ意識の高い開発文化の中で、品質の高いコードを書く力が身につく
・AIを駆使して、開発を進める経験を身につけられる
裁量・影響力
・少数精鋭のチームで、一人ひとりの貢献がプロダクトに直結する
・機能の企画段階から関わり、自分のアイデアを形にできる機会がある
・技術選定や改善提案が歓迎される環境
キャリア形成
・エンジニア → リードエンジニア → マネージャーと明確なキャリアパスがある
・Jr.メンバーの指導経験を通じて、リーダーシップを育める
働きやすさ
・GMOグループの安定した基盤のもとで、SaaSプロダクト開発に集中できる
・新しい技術やツール（AI活用含む）を積極的に取り入れる文化

■仕事の厳しさ
セキュリティへの高い責任
・IDaaS（認証基盤）という性質上、セキュリティに対する要求水準が非常に高い
・一つのバグが多くの企業・ユーザーに影響を与える可能性があり、慎重かつ正確な実装が求められる
障害対応の責任
・認証サービスの停止は顧客業務に直結するため、障害発生時は迅速な原因究明と復旧が必要
・根本原因の分析と再発防止策まで責任を持ってやり切る必要がある
技術的な深さ
・OAuth、SAML、OIDCなど認証・認可の仕様は複雑で、継続的な学習が求められる
・セキュリティ関連の最新動向（脆弱性情報、OWASP等）を常にキャッチアップする必要がある
品質とスピードの両立
・高い品質基準を維持しながら、機能リリースのスピードも求められる
・テスト・レビュー・監視を怠らず、かつ開発を前に進めるバランス感覚が必要
少数精鋭ゆえの責任範囲
・チームが小さいため、一人ひとりの担当範囲が広く、自走力が求められる
・「誰かがやってくれる」ではなく、自分で課題を見つけて解決する姿勢が必要

■キャリアパス
・6ヶ月：エンジニアとして、トラスト・ログイン開発チームの開発プロセスに慣れ、AIを駆使しながら保守・改善チケットを自走で実装・デプロイできる。
・6〜12ヶ月：リードエンジニアとして、要件資料を批判的にレビューし、AIを活用して高度なビジネス機能の実装を主導し、責任を持ってリリースまで完遂する。
・2年目：テックリード／マネージャーとして、小さなチームの管理を担い、開発プロセス改善や他メンバーの指導・作業承認を行う。"

■募集背景
GMOトラスト・ログインは、10,000社以上が利用する国内トップクラスのIDaaS（ID管理・シングルサインオン）サービスです。複数のクラウドサービスや社内システムへのログインを一元化し、ID・パスワード管理、シングルサインオン、多要素認証、アクセス制限、ログ監査など、ゼロトラスト時代に必要な機能を幅広く提供しています。
今回、既存の開発マネージャー退職に伴い、開発チームのマネジメント体制を維持し、開発スピード・品質を落とさずに事業成長を継続するため、開発責任者（マネージャー／ディレクター）を1名募集します。
専任マネージャーとして、開発チーム十数名のマネジメント、プロダクトロードマップの策定・実行管理、PDM／QA／インフラチームとの連携、開発プロセス・品質基準の改善、技術戦略の立案、AI活用の推進を担っていただく中核ポジションです。

■事業内容
GMOトラスト・ログインは、国内トップクラスの国産IDaaSです。GMOグローバルサインがSSL認証局として20年以上培ってきたセキュリティの知見を背景に、日本企業のセキュリティ要件と商習慣を深く理解したプロダクト開発を行っています。
国際規格ISOに基づく情報セキュリティ管理の安全性も認められており、GMOグループの安定基盤のもと、今後はSaaS管理、AI管理など、業界が求める高度な機能の実装・展開を進めています。

■今回の募集ポジション
「開発チームを管理する人」にとどまらず、プロダクトロードマップ・技術戦略・開発プロセス・組織づくりを横断してリードするポジションです。
開発チーム（十数名）のピープルマネジメント、採用・育成・評価、1on1、ロードマップの策定・管理、品質基準の策定、アーキテクチャレビュー、開発生産性向上、AI活用を含む開発プロセス改善を推進していただきます。PDM、QA、インフラ、経営層など複数のステークホルダーと連携しながら、国内トップクラスIDaaSの成長を牽引する開発責任者の役割です。

■仕事内容
・開発チーム（十数名）のマネジメント（採用・育成・評価・1on1）
・開発中機能の進捗確認、ボトルネック特定、解消支援、レポート提出
・バックログ管理、チケットへのリソースアロケーション
・プロダクトロードマップの策定・実行管理、優先順位決定
・PDM／QA／インフラチームとの連携・調整
・技術的な意思決定、アーキテクチャレビュー
・品質基準の策定と維持（コードレビュー基準、テスト方針等）
・開発プロセス・品質基準の策定と改善
・チームの技術力・生産性向上施策の立案と実行
・経営層への報告・提案
・AI活用を含む開発プロセスの継続的改善
・開発関連予算の執行（年間数百万円規模）

【1日の流れ（例）】
・朝：開発チームの進捗・課題を確認し、優先度やボトルネックを整理。必要に応じてPDM／QA／インフラチームと連携。
・午前：ロードマップやバックログの確認、リソースアロケーション、重要機能の技術判断・アーキテクチャレビューを実施。
・午後：メンバーとの1on1、採用・育成・評価に関する対応、開発プロセス改善や品質基準の見直しを推進。
・夕方：進捗・課題をレポート化し、経営層や関係部門へ共有。AI活用や生産性向上施策の検討・実行を行います。

■このポジションの魅力
・国内トップクラスIDaaSプロダクトを開発責任者として牽引
10,000社以上に利用されるセキュリティ・認証領域のプロダクトに深く関わり、社会的意義の高い開発組織をリードできます。
・技術戦略から組織づくりまで大きな裁量
ロードマップ策定、技術的意思決定、品質基準、開発プロセス、採用・育成まで幅広い裁量を持ち、開発組織の成長を主導できます。
・AI活用を含む開発プロセス改善を推進
AI活用を開発プロセスに継続的に取り入れ、チームの生産性・品質向上を実務レベルで推進できます。
・明確なキャリアパス
マネージャーとして独り立ちした後、開発責任者、ディレクター／VPoEとして複数チーム・開発組織全体を統括するキャリアを目指せます。
・GMOグループの安定基盤と成長機会
安定した事業基盤のもと、国産IDaaSとして日本企業のセキュリティ要件に向き合いながら、プロダクト成長を直接牽引できます。

■仕事の難しさ
・セキュリティ製品の開発責任者として、高い品質基準を維持する責任があります。
・チームの成果、ロードマップ達成、開発スピード・品質に対する説明責任が求められます。
・技術的な深さとピープルマネジメントを両立する必要があります。
・PDM、QA、インフラ、経営層など複数ステークホルダーとの調整・合意形成が必要です。
・開発マネージャー退職後の体制を引き継ぎ、早期にチームの全体像・課題・ドメインを把握する必要があります。

■キャリアパス
入社後6ヶ月：開発マネージャーとして独り立ちし、チームマネジメントの基盤構築と開発プロセス改善を実行。

6〜12ヶ月：開発責任者として組織を牽引し、年間ロードマップの達成とチーム拡大・採用を主導。

2年目以降：ディレクター／VPoEとして開発組織全体を統括し、複数チームのマネジメント、マネージャーのマネジメント、技術戦略の立案・実行を担っていただきます。

■募集背景
「トラスト・ログイン byGMO」は、SSO／多要素認証（MFA）／SAML／SCIM／Active Directory・Azure AD連携／SaaS連携／モバイル・ブラウザ拡張機能認証など、企業のセキュリティ基盤として全国の組織にご利用いただいている認証プラットフォームです。
ご利用企業様の規模拡大・連携SaaSの増加・認証要件の多様化にともない、品質に求められる難易度は年々高まっています。同時に、AI活用による開発速度の向上に対し、QAとしての品質担保能力も次のフェーズへ引き上げる必要があります。
そこで今回、QAセクションの技術リードとして、テスト戦略・リスク評価・自動化・AI活用・チームの技術力向上までを牽引していただける方を1名募集します。QA組織を次の成熟度へ進化させるための、中核ポジションです。

■事業内容
「AIエージェント管理×IDaaS×GMOブランド」の組み合わせは国内唯一。
Okta/Entra IDのような海外プロダクトと異なり、日本市場特化の手厚いサポートとGMOグループのセキュリティ信頼性を背景に、Mid〜Enterpriseへの導入障壁が低い点が強み。

■ポジション概要
「テストを実施する人」ではなく、「品質を設計し、リリース判断の技術評価を担う人」としてご活躍いただくポジションです。
仕様・影響範囲・リスクを踏まえてテスト戦略を組み立て、自動化を活用しながら品質を担保する。設計レビューやPRレビューにも参加してShift Left QAを推進する。国内・海外（フィリピン／ベトナム）のQAメンバーと協業しながら品質を高めていく ── 戦略と実行をつなぐ、シニア QA エンジニア のポジションです。

【具体的な仕事内容】
・高難度テストの設計・実行・検証：認証フロー（SSO・MFA・SAML・SCIM・AD／Azure・Device認証・SaaS連携 等）など重要機能を主導
・テスト戦略設計・リスクベーステスト推進：仕様・影響範囲を踏まえたテスト戦略とリスク評価を設計段階から主導（Shift Left QA）
・テストレビュー：QAメンバー（国内・PH・VN）が作成したテスト設計のレビューとフィードバック
・不具合分析：重大バグの再現手順特定・ログ分析・原因仮説構築・根本原因調査・再発防止推進
・開発連携強化：Embedded QAとして開発チームと伴走し、PRレビュー・設計レビュー段階から品質リスクを提示
・自動化推進
Selenium／Playwright／Cypress 等を用いたテスト自動化の設計・実装を推進いただきます。
・ 本番デプロイ監視・リリース品質判定
Staging／Pre-Prod／Productionを跨ぐ品質ゲートとして、本番デプロイの監視・検証およびリリース品質判定の技術評価を担っていただきます。
・ AI活用・海外メンバー協業（意欲・経験に応じて）
AIツールを活用したテストケース生成・テストデータ生成・ログ分析の推進、ならびに海外QAメンバーへの技術指導・スキル向上支援についても、ご経験や志向に応じて担っていただきます。

【1日の流れ（例）】
- 朝QAチーム（国内・PH・VN）のデイリーで進捗・ブロッカーを共有。QAマネージャーと本日の品質リスク・優先度をすり合わせ。
- 午前高難度機能のテスト設計・実行、または重大バグの原因分析に集中。開発チームの設計レビューに参入し、品質リスクを早期提示（Shift Left）。
- 午後QAメンバーのテスト設計レビュー、海外QAメンバーとの技術ミーティング。
- 夕方自動化の設計・実装、または本番デプロイ検証。結果をQAマネージャーと共有し、品質判断・リリース可否の技術評価を提示。

■このポジションの魅力
- 認証・ID管理という高難度ドメイン
トラスト・ログインは、お客様企業のセキュリティ基盤として稼働しているプロダクトです。SSO、MFA、SAML、SCIM、AD／Azure、SaaS連携、モバイル・拡張機能認証など、扱う領域は広く、いずれも小さな不具合が大きな顧客影響につながります。高い専門性と判断力が求められる、QAとして挑みがいのある領域です。

- 品質を「設計する」ポジション
仕様・影響範囲・リスクを踏まえてテスト戦略を立て、リリース可否の技術評価を担う。品質リスクを自ら見抜き、リリース判断の材料をつくるポジションです。テスト実施の枠を越えて、品質を上流から設計したい方に向いています。

- AI・自動化・Shift Left QAを実務で推進
AIによる開発加速のなかで、品質担保の進化は喫緊のテーマです。Selenium／Playwright／Cypress等による自動化、AIを活用したテストケース／データ生成・ログ分析、Shift Left QA、Embedded QAなどを**「構想」ではなく「実装」レベルで推進いただけます。

- グローバルQAチームの技術リード
国内QAメンバーに加え、フィリピン・ベトナムなど海外QAメンバーとも連携。テスト設計レビューや技術指導を通じて、グローバル横断のQA組織の技術レベル向上に貢献できます。

■仕事の難しさ
・認証・ID管理ドメインは、仕様の組み合わせが多く、影響範囲の見極めが難しい領域です。テストすべき箇所を見抜く力が常に問われます。
・お客様の業務インフラに直結するため、リリース判断には技術的な裏付けと説明責任が求められます。
・国内外のメンバー、開発、PdM、セキュリティチームなど多様なステークホルダーとの協業が前提となります。
・自動化・AIを活用しつつも、最終的な品質判断は人が担うという姿勢が必要です。

■ キャリアパス
ご本人の志向に応じて、以下のいずれの方向にもキャリアを広げていただけます。
・マネジメント方向：QAマネージャー、QA組織責任者
・技術スペシャリスト方向：Principal QA、QA Architect、SDETリード
QA組織を成熟させていくフェーズだからこそ、ご自身のキャリアと組織の進化を重ねていけるポジションです。

■募集背景
GMOトラスト・ログインは、企業向けにSSO・多要素認証・SaaS管理などの認証・セキュリティ関連サービスを提供しています。
今後さらなる事業成長を目指す中で、ブランド認知の向上やリード獲得施策の強化が重要となっており、BtoBマーケティングを戦略立案から実行・改善まで推進いただけるマーケティングマネージャーを募集します。
少人数のチームで裁量を持ちながら、事業責任者や営業・CS・プロダクトチームと連携し、マーケティング施策をリードいただくポジションです。

■事業内容
「AIエージェント管理×IDaaS×GMOブランド」の組み合わせは国内唯一。
Okta/Entra IDのような海外プロダクトと異なり、日本市場特化の手厚いサポートとGMOグループのセキュリティ信頼性を背景に、Mid〜Enterpriseへの導入障壁が低い点が強み。

■今回の募集ポジション
マネージャー または マネージャー候補（経験・スキルに応じて決定）
※マネジメント経験3年以上の方は「マネージャー」、プレイヤーとして成果を出されてきた方は「候補」としてご入社後にステップアップ可能です。

■仕事内容
IDaaS・認証セキュリティ領域のサービスである「TrustLogin」のマーケティング全般を担当いただきます。
GTM戦略の立案から施策実行、効果測定、改善までを一気通貫で推進し、ブランド認知拡大およびリード獲得に貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
・BtoB向けマーケティング戦略の策定
　└ ターゲット定義、メッセージング、チャネル選定など
・リード獲得施策の企画・実行
　└ LP、コンテンツ、デジタル広告、外部メディアなど
・Webサイト／LPの企画・ディレクション
　└ 制作会社やデザイナーへの依頼、進行管理、品質確認など
・広告運用方針の策定および外部パートナーとの連携
・展示会や自社セミナーと連動したマーケティング施策の企画・推進
・MA／CRMを活用したナーチャリング施策の企画
・KPI管理、効果測定、改善施策の実行
・事業責任者や関係部署へのマーケティング進捗共有
・マーケティングメンバーと連携した施策推進

【1日の流れ（例）】
9:00　出社／Slack確認・本日の優先施策整理
9:30　事業責任者との1on1または施策ミーティング
10:00　LP／コンテンツ企画・制作ディレクション
12:00　昼休み
13:00　広告運用状況の確認・外部パートナーとの連携
14:00　展示会／セミナー企画、または営業・CSとの社内連携
16:00　KPI確認・データ分析・施策改善案の検討
17:30　翌日準備・社内連絡・タスク整理
18:00　退社

■このポジションの魅力
・BtoB SaaS、認証セキュリティ、AI活用領域など、成長性のある分野でマーケティング経験を積むことができます。
・少人数チームのため裁量が大きく、戦略立案から施策実行・改善まで幅広く関わることができます。
・営業、CS、プロダクトなど他部門と連携しながら、事業成長に近い立場でマーケティングを推進できます。
・将来的にはマーケティング責任者や事業開発領域など、キャリアを広げていくことも可能です。

■仕事の魅力・やりがい
・「AIエージェント時代のセキュリティ」という新市場を最前線でつくれる
・少人数かつ事業責任者直下のため、裁量が大きく施策への影響度が高い
・GMOグループの安定基盤を持ちながらスタートアップ的な挑戦ができる
・マーケ戦略を自ら設計し、ビジネス成果に直結させる達成感


■仕事の厳しさ
・少人数チームのため、戦略立案だけでなく、実行・改善まで主体的に進める必要があります。
・認証・セキュリティ領域は専門性が高いため、入社後も継続的なキャッチアップが求められます。
・事業や市場の変化に応じて、優先順位を柔軟に見直しながら施策を進める必要があります。

■キャリアパス
・1年後：マーケ責任者（Head of Marketing）または事業開発領域（アライアンス・パートナー施策）へのキャリア拡張。場合によってはシンガポール等のグローバル展開マーケ責任者も視野。

・2年後：TrustLogin・JOINT AI Flowの両プロダクトのGTM戦略を担い、展示会・デジタル・コンテンツを統合したマーケ施策を設計・推進。マーケチームのディレクションリーダーとして後任育成も担当。

・3年後：マーケ責任者（Head of Marketing）または事業開発領域（アライアンス・パートナー施策）へのキャリア拡張。場合によってはシンガポール等のグローバル展開マーケ責任者も視野。

■ 募集背景
当社の人事部・総務部（4名体制）では、事業成長に伴いコーポレート機能を一段と強化していくフェーズを迎えており、 労務およびコーポレートガバナンス領域（取締役会・株主総会等の会議体運営、商業登記、社内規程の管理・改定）の中核を担う実務オーナー をお迎えしたいと考えております。

≪現在のフェーズと今後の展望≫
・労務領域：外部パートナーと連携した運用体制をベースに、今後は社内にナレッジを蓄積し、より機動的かつ戦略的な労務運営へと進化させていくフェーズです。
・コーポレートガバナンス領域：会議体運営をはじめとする実務基盤は整っており、ここからさらに運営品質の向上と高度化を進めていく段階にあります。
・商業登記・社内規程管理：継続的な対応を行っておりますが、運用の標準化やタイムリーな更新・社内浸透の仕組みづくりを一層強化していきます。
・ナレッジマネジメント：業務知見の体系化と継承を進め、持続可能でレジリエントな運用体制を構築していきます。
・AI活用の推進：全社的にAI活用を加速させる方針のもと、コーポレート部門においても業務の効率化・高度化をリードする体制づくりを進めています。

≪今回の採用について≫
本ポジションでは、労務とコーポレートガバナンス領域の 実務オーナー として中核業務を担っていただくとともに、 AIを積極的に活用し、少人数体制でも高いレバレッジを発揮できる方 を求めています。
裁量を持って業務設計・改善に取り組み、 コーポレート機能の進化をリードいただけるポジション です。これまでのご経験を活かしながら、新しい働き方・仕組みづくりにチャレンジしたい方をお待ちしております。

■仕事内容
コーポレート部門の 実務オーナー として、 労務領域 と コーポレートガバナンス領域 （取締役会・株主総会の運営、商業登記、社内規程の管理・改定）を主管いただきます。
AIツール（Copilot／Claude／Power Automate 等）を積極的に活用し、定型業務の自動化・効率化を進めながら、両領域を高いレバレッジで推進できる体制を構築いただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・ 労務領域（実務オーナー）
- 勤怠管理の運用・是正対応（ジョブカン）
- 入退社手続きの社内対応（オンボーディング／オフボーディング設計含む）
- 社会保険・労働保険手続きの社内準備および社労士事務所との連携
- 年末調整の社内取りまとめ
- 就業規則・労務関連規程の運用および改定起案
- 社員からの労務相談一次対応・社内制度運用の判断／調整
※ 給与計算および社保手続きの実行は社労士事務所が担当。
社内では 運用設計・データ整備・最終チェック・社内調整・制度運用判断 をお任せします。

・ コーポレートガバナンス領域（実務オーナー）
- 取締役会の運営実務（資料準備・議事録・スケジュール調整・招集通知）／月1回
- 株主総会の運営（招集通知、想定問答、シナリオ、議事録、会場手配等）／年1回
- 商業登記対応（役員変更・本店移転・資本金変更等）／司法書士と連携し社内準備をリード
- 社内規程の管理・改定（起案〜承認フロー〜Confluence掲載・周知）
- 株主名簿・印鑑・契約書管理
- GMOグループイベント（年8回／対象5,000名規模）の運営サポート
※ 入社直後は現任者と並走しながら、業務の段取り・チェックポイントを言語化・標準化し、段階的に主管業務へ移行いただきます。

・AI活用（全業務横断）
- 議事録の自動化（取締役会・社内会議）
- 規程改定の差分チェック・要約
- 申請書類・社内通知の自動生成（GPTs／Copilot／Power Automate 等）
- 労務問い合わせ対応の自動化（社内FAQ／チャットボット）
- 入退社・年末調整等の業務フロー自動化設計
- 社内勉強会の主催によるAI活用ナレッジの横展開

≪1日の流れ≫
10:00　出社／メール・Teams確認、当日タスクの優先順位付け
10:30　労務業務（勤怠確認、入退社対応、社員問い合わせ一次対応）
11:30　社労士事務所との連絡・確認事項の整理
12:30　昼休憩
13:30　取締役会資料の準備・議事録作成（該当月）
15:00　商業登記関連の社内準備／司法書士との連絡調整
16:00　社内規程の改定作業／Confluence更新
17:00　AI活用施策の企画・実装
18:00　翌日の準備・タスク整理
19:00　退社

■このポジションの魅力
① 圧倒的な裁量と幅広い経験
少人数チーム（4名体制）のため、労務・総務・ガバナンス・規程管理・AI活用と、管理部門の幅広いスキルを身につけられます。実務オーナーとして一気通貫で担当領域を任せられます。
② AI活用の最前線
AIを活用した業務改革に主体的に関われます（Copilot／Claude等の業務導入）。コーポレート部門発のAI活用ナレッジを他部門にも波及させる、社内エバンジェリスト的なポジションです。
③ GMOグループの安定基盤
研修、福利厚生、ネットワーク、グループイベント年8回／5,000名規模など、大手グループならではの安定性と、子会社ならではの裁量・スピード感の両方を享受できます。

■仕事の魅力・やりがい
・経営の意思決定を支える実感
取締役会・株主総会の運営を主管することで、会社の重要な意思決定プロセスに最も近い場所で仕事ができます。経営陣と日常的に接点を持ち、経営の「裏側」を理解できる希少なポジションです。
・「自分で決める」面白さ
外部専門家（社労士・司法書士）をディレクションする立場として、社内側の最終判断を担います。指示待ちではなく、自分の判断で物事を前に進める手応えが日々得られます。
・AI活用の成果が「見える」
自分が設計・実装したAIワークフローによって、自分や他メンバーの業務時間が削減され、ナレッジが社内に広がっていく──成果が数字と組織の変化の両方で実感できます。
・レアな専門性の掛け算ができる
「労務 × ガバナンス × AI」を一人で束ねた経験は、転職市場でも極めて希少。3年後には「どこでも通用するコーポレート人材」としての市場価値を獲得できます。

■仕事の厳しさ
・「正解のない判断」を求められる
過去踏襲ではなく自分で運用方針を決めていく必要があります。最初の半年〜1年は「正解のない問い」と向き合う場面が多く、自走力が問われます。
・ミスが許されない領域を担う
労務・登記・株主総会など、ミスが法的リスクや経営インパクトに直結する領域です。正確性と慎重さを保ちながらスピードを出す、両立が求められます。
・マルチタスクが常態
労務と会議体運営の繁忙期が重なる時期があり、優先順位付けと段取り力が必須。「一つの業務にじっくり集中したい」タイプには厳しい環境です。
・AIを「作る側」に回る覚悟が必要
「便利なAIを使いたい」ではなく「自分でAIワークフローを設計・実装し、他メンバーに展開する」立場です。試行錯誤を楽しめる方でないと務まりません。


■キャリアパス
・入社1年：労務・総務両領域を自走、AI効率化施策1件以上を実現、業務マニュアル整備
・入社2年：規程管理・会議体運営のスペシャリストとして制度改定や新規規程策定にも関与、後輩指導
・入社3年：バックオフィスのコア人材として組織戦略にも参画。管理職候補またはスペシャリストとしてキャリア拡張

■ 募集背景
現在、当社では日本市場におけるProfessional Services体制がまだ十分に整っておらず、エンタープライズ顧客への導入支援を現地の期待値に沿って提供しきれていません。特に、日本語で対応できるProfessional Services人材が不在であることから、CAMやLifecycleX、エンタープライズ証明書ソリューションといった製品群の提案・導入において、グローバルチームへの依存やタイムゾーン起因の遅れが課題となっています。
今回募集するのは、そうした状況を変えるための日本初のローカルProfessional Services立ち上げメンバーです。営業提案の後押しから、導入・実装・運用開始までを技術面から支え、日本市場でのエンタープライズ展開を前進させる中核ポジションとしてご活躍いただきます。

■ 事業内容
GlobalSignは、信頼されたIDおよびセキュリティソリューションを提供するグローバルプロバイダーです。オンライン通信の保護、認証の自動化、数百万規模の検証済みデジタルIDの管理を支え、米州・欧州・アジアで、信頼性・セキュリティ・コンプライアンスが求められる企業を支援しています。
当社が提供する主なソリューションには、エンタープライズ向け証明書ライフサイクル管理を担うCAM、証明書ライフサイクルとIDワークフローの自動化を実現するLifecycleX、本人確認・認証・セキュア通信を支えるPKIサービス、そしてAPIやACME対応を含む各種自動化機能があります。企業のセキュリティ基盤と運用効率を、より強く・よりしなやかにしていくのが、私たちの事業です。

■仕事内容
エンタープライズ顧客向けソリューションの導入支援エンジニアとして、要件整理から実装、検証、運用開始までを技術面から支えていただきます。単なるサポートではなく、顧客ごとの課題に向き合い、導入を前に進める役割です。

≪ 具体的には ≫
• エンタープライズ向けソリューションの導入支援・実装・設定
• スコーピング、PoC、要件整理の技術支援
• 個人用およびSEチーム用のデモ／テスト環境の構築・管理・維持
• Windows／Linux／Mac、ネットワーク、REST／SOAP API、PKI関連のトラブルシュート
• Runbook、セットアップガイド、実装資料などの作成・更新
• 顧客向け・社内向けトレーニングの実施
• テンプレートやガイド整備など、運用改善・標準化への貢献

≪ 連携するチーム≫
• 営業
• Solutions Engineering
• テクニカルサポート
• グローバルProfessional Servicesチーム

≪ 使用ツール／技術環境≫
Confluence / JIRA / Salesforce / Azure / Active Directory / Entra ID / ACME / SCEP / Postman / SoapUI


■ 仕事の魅力
このポジションの魅力は、高度なセキュリティ領域の専門性と、立ち上げフェーズならではの裁量の両方を手にできることです。PKI、証明書、ID管理、自動化といった専門性の高い領域で、顧客導入の最前線に立てるため、技術者としての市場価値を高めながら、事業へのインパクトも実感できます。
また、今回は日本で初めてローカルProfessional Services体制をつくっていくフェーズです。既存の仕組みを回すだけではなく、デモ環境やドキュメント、導入プロセスそのものを整えていく面白さがあります。日本市場でのエンタープライズ導入の形を、自分たちの手でつくっていけることは、このポジションならではの魅力です。
さらに、グローバルのProfessional Services EngineerやSolutions Engineeringチームと日常的に連携するため、英語を活かしながら海外の知見やベストプラクティスを吸収できる環境があります。導入の成功や顧客信頼の向上など、仕事の成果が見えやすく、「支える」だけでなく「前に進める」実感を持てる仕事です。

■ 入社後のイメージ
-入社〜1か月
• 会社オンボーディング、セキュリティ／コンプライアンス研修、ツール設定を実施します。
• Professional Services Engineer、Solutions Engineering、営業、テクニカルサポートの業務フローやドキュメント体系を理解します。
• 優先度の高いソリューションの基礎研修を開始します。
• 社内ガイドに沿って、最初の個人用デモ環境を構築します。

- 入社1〜3か月
• SEやグローバルProfessional Services Engineerのスコーピング、PoC、技術ディスカッションに同席します。
• 環境構築、APIテスト、基本設定の支援を担当します。
• 要件整理に必要な技術情報の準備や、学習内容のローカライズ素材整理に関わります。
• OS／ネットワークの切り分けやトラブルシュートに少しずつ慣れていただきます。

- 入社6か月
• 最初に習得するソリューションの研修を完了します。
• 標準実装タスクの一部を自立して担当できる状態を目指します。
• ローカライズしたRunbookやガイドの整備にも関わります。
• 日本時間での技術支援を通じて、SalesやSEの活動を支えます。

- 入社12か月
• 最小限の支援のもとで、標準実装をエンドツーエンドで担当します。
• 複数のデモ環境（個人用＋Solutions Engineering共有）を構築・維持できる状態を目指します。
• 2つ目のソリューション習得にも着手し、対応領域を広げていきます。

■ キャリアパス
- 1年目
• 主要ソリューションを1つずつ習得
• 個人用・共有デモ環境の構築と維持を担当
• ガイダンスのもと、標準タスクのデリバリー支援を開始
• 信頼性、コミュニケーション、安定した実行力を身につけるフェーズです。

- 2年目
• 担当ソリューションで標準実装を独力でデリバリー
• Solutions Engineeringや各拠点の営業が利用するデモ環境を安定運用
• ドキュメント整備、ローカライズ、社内イネーブルメントに貢献
• 必要に応じて、後輩や新入社員のサポートも担います。

- 3年目以降
• シニアProfessional Services Engineerへの成長を目指します。
• 複雑案件やエスカレーションのリードを担当
• 同僚へのコーチング、Solutions Engineering／営業への専門的ガイダンスを提供
• 複数ソリューションでの専門性を高め、標準化やベストプラクティス推進にも関わります。
※昇格は年次ではなく、実力と成果に基づいて判断されます。

■募集背景
組織体制の再構築に伴う募集です。
前任VP Financeの退任後、CFOが自ら実務に入り、業務プロセスの棚卸しと既存メンバーの適性評価を半年間かけて実施。その結果、組織として外部から専門性の高い人材を迎え入れることが最適と判断しました。
加えて、CFOが全社的な経営戦略・M&A・グループガバナンスなど、より上流の意思決定に注力できる体制を整えるべく、日本経理の現場指揮とEast拠点統括を担うキーポジションとして本ポジションを設置します。
業務の全体像をCFO自身が把握済みのため、入社後は明確なミッションのもとでスムーズに立ち上がれる環境が整っています。

■業務内容
本ポジションは、財務経理マネージャーとして、日本経理体制の再構築および安定運用を推進いただくとともに、HQ Finance領域におけるCFOサポートを含む関連業務も担っていただくことを期待しています。
ご経験やスキルに応じて、「国内事業における経理マネージャー」→「アジア圏を中心としたグローバル拠点の統括マネージャー」など、段階に応じたキャリア形成をいただきたく、中長期的には、国内のホールディングス本体と各グローバル拠点のハブとなるような役割をお任せしたいと考えております。

ゆくゆくは各拠点からのレポーティングの統括や、ホールディングス本体や経営層との連携を通じた各拠点への指揮命令及びマネジメント業務をお任せ致します。

具体的な業務内容としては、以下の中からできる範囲から従事いただきたいと考えており、入社の時点では全てのスキルが備わっている必要はございません。

※外国籍スタッフも多く在籍しており、海外拠点との日常的なコミュニケーションが発生する為、英会話スキルが必須となります。

■業務詳細
【財務会計】
• 海外子会社の月次・四半期・年次決算レビュー
• 連結パッケージの作成および連結決算補助業務
• 会計基準キャッチアップ、経理規程メンテナンス
• 四半期・年次監査対応
• 海外子会社現地監査補佐
• 配当方針・資本政策立案・実行
• 内部統制施策の立案・実行
• 親会社への報告・対応窓口

【トレジャリー】
• 支払・銀行承認業務
• 資金繰り管理
• 為替管理（ナチュラルヘッジ中心）

【税務】
• 海外子会社税務申告書レビュー
• 国際税務戦略の立案・実行
• 移転価格アセスメント、グループ内取引アセスメント
• 国内外での税務調査対応

【管理会計】
• 月次決算分析・報告
• 業績予測、予算作成および執行管理
• 工数単価設定、分析
• プライシングアセスメント
• 財務モデリング
• 投資アセスメント

【子会社管理】
• M&Aに係る株価算定、デューデリジェンス
• 会計・税務に係る新規進出環境調査
• その他グループ内再編等に係る事項

【スタッフマネジメント】
• HQファイナンス部のスタッフ教育および業績・労務管理
• 海外子会社ファイナンスマネジャーの教育および業績管理
• 採用、育成計画

【その他】
• CFO補佐業務およびその他特命事項
• 社内外ステークホルダーとの調整

■一日の流れ
＜日本経理＞
日本伝票レビュー、支払いレビュー、経費レビュー、各種相談対応、税務調査対応など

＜HQ Finance＞
朝チームMtg、各国税務調査対応確認、予算作成・メンテ、Forecast確認、夕刻Westチームとの各種ミーティング

■入社後の流れ
入社1〜3ヶ月：概要把握、日本経理関与、HQ Finance業務サポート
入社6ヶ月〜1年：日本経理自走
入社1年：HQ Finance業務サポートルーチン業務自走

■キャリアパス
1年目：日本経理体制の立て直しの現場監督と、HQ業務のCFOサポート
2年目：HQ業務の全社的移転価格戦略、予算策定業務のとりまとめ、M&A関与
3年目：グループ全体のシステム、ツール見直しなどの全社的改善、JSOXサポート

■募集背景
当社は、インターネット上のやり取りを安全にするための電子証明書や、オンライン本人確認（eKYC）、電子署名／タイムスタンプなど、企業の「情報を守る」ことを支援するセキュリティサービスを提供しています。
また、ID管理・認証領域のIDaaS「GMOトラスト・ログイン」も展開しており、企業のセキュリティ強化と業務効率化を支えています。
これらのサービスの更なる市場拡大と販路強化を図るため、販売パートナーとの連携を通じた営業体制の強化が急務となっています。そこで今回、パートナー企業とのリレーション構築から販売支援、共同施策の企画推進までを担うパートナーセールスの専任担当者を募集します。
SaaS業界やITソリューションの拡販経験をお持ちの方、またはパートナー営業の構築・推進に意欲のある方を歓迎します。


■仕事内容
【概要】
当社が提供するセキュリティサービス（GMOトラスト・ログイン／SSL証明書／電子署名 等）の販売拡大に向けた、パートナー企業とのリレーション構築・営業支援が主な業務です。具体的には以下を担当いただきます。

【主な仕事内容】
・販売代理店／リセラーの新規開拓および契約交渉
・既存パートナーとの関係強化（定期商談（オン/オフライン）・共催セミナー企画など）
・パートナー向け販売支援施策の企画・推進（教育コンテンツ、営業資料整備など）
・営業目標に対する数値管理と改善提案
・社内の開発・マーケティング部門との連携
・提案資料作成と見積提示
・CRM（セールスフォースなど）を用いたパイプライン管理（案件更新、フォーキャスト、KPI管理）


■この仕事で取り扱う商材
• SSL証明書：Webサイトを安全に利用するための技術（「https://～」の鍵マーク）
• コードサイニング証明書：ソフトウェアが正規のものだと証明する技術
• VMC：メールに商標登録済みのロゴを表示させる技術
• クライアント証明書：本人確認に使われる電子的なID
• タイムスタンプ・電子署名：電子文書の改ざん防止や証拠保持に使われる仕組み
• 電子印鑑サービス：紙の印鑑の代わりに使えるデジタル印鑑
• eKYC：免許証やマイナンバーカードを使った、オンライン本人確認
• セキュリティ診断：お客様のWebサイトやシステムの脆弱性をチェックするサービス
• GMOトラスト・ログイン：ログイン管理を一元化し、安全で効率的な業務利用を実現するIDaaSソリューション（SSO／ユーザー管理／多要素認証対応）


■仕事の魅力
• 商材横断×パートナー戦略で成果を拡大
　　単一商材ではなく、複数のセキュリティサービスを組み合わせて提案・販路設計ができます。
• 成長市場での挑戦
　　ID管理・ゼロトラスト分野は今後さらに需要が高まる領域です。その最前線で経験を積むことができます。
• 裁量のある営業活動
　　自身でパートナー戦略を企画・実行できる環境があり、営業としての裁量と達成感を得られます。
• 組織づくりに関われる
　　現在体制を強化中のフェーズのため、営業戦略の立案から実行まで一貫して関与できます。
• 安定基盤×成長領域
　　GMOインターネットグループの信頼性と知名度を活かしながらチャレンジできます。


■キャリアパス
本人の意欲と成果に応じて、多様なキャリアステップを描くことが可能です。
◆ステップ1：パートナーセールス担当（実務）
パートナーとの関係構築、販路拡大、販売支援などを担当し、当社サービスの市場拡大を担います。
◆ステップ2：パートナーセールスリーダー／マネージャー
チームを牽引し、営業戦略の立案や仕組み化、KPI管理など組織運営にも関わります。
◆ステップ3：事業企画・アライアンス戦略担当
他SaaSベンダーや大手SIerなどとの協業を推進し、中長期的な事業成長を支えるポジションへステップアップ可能です。
◆ステップ4：プロダクトやマーケティングとの横断的キャリア
営業起点の知見を活かし、プロダクト企画やマーケティング戦略など、他部門へのキャリアチェンジも可能です。