【トラスト・ログイン開発責任者（マネージャー／ディレクター）】国内トップクラスIDaaSを牽引し、開発組織・技術戦略・AI活用を推進する開発責任者募集

■募集背景
GMOトラスト・ログインは、10,000社以上が利用する国内トップクラスのIDaaS（ID管理・シングルサインオン）サービスです。複数のクラウドサービスや社内システムへのログインを一元化し、ID・パスワード管理、シングルサインオン、多要素認証、アクセス制限、ログ監査など、ゼロトラスト時代に必要な機能を幅広く提供しています。
今回、既存の開発マネージャー退職に伴い、開発チームのマネジメント体制を維持し、開発スピード・品質を落とさずに事業成長を継続するため、開発責任者（マネージャー／ディレクター）を1名募集します。
専任マネージャーとして、開発チーム十数名のマネジメント、プロダクトロードマップの策定・実行管理、PDM／QA／インフラチームとの連携、開発プロセス・品質基準の改善、技術戦略の立案、AI活用の推進を担っていただく中核ポジションです。

■事業内容
GMOトラスト・ログインは、国内トップクラスの国産IDaaSです。GMOグローバルサインがSSL認証局として20年以上培ってきたセキュリティの知見を背景に、日本企業のセキュリティ要件と商習慣を深く理解したプロダクト開発を行っています。
国際規格ISOに基づく情報セキュリティ管理の安全性も認められており、GMOグループの安定基盤のもと、今後はSaaS管理、AI管理など、業界が求める高度な機能の実装・展開を進めています。

■今回の募集ポジション
「開発チームを管理する人」にとどまらず、プロダクトロードマップ・技術戦略・開発プロセス・組織づくりを横断してリードするポジションです。
開発チーム（十数名）のピープルマネジメント、採用・育成・評価、1on1、ロードマップの策定・管理、品質基準の策定、アーキテクチャレビュー、開発生産性向上、AI活用を含む開発プロセス改善を推進していただきます。PDM、QA、インフラ、経営層など複数のステークホルダーと連携しながら、国内トップクラスIDaaSの成長を牽引する開発責任者の役割です。

■仕事内容
・開発チーム（十数名）のマネジメント（採用・育成・評価・1on1）
・開発中機能の進捗確認、ボトルネック特定、解消支援、レポート提出
・バックログ管理、チケットへのリソースアロケーション
・プロダクトロードマップの策定・実行管理、優先順位決定
・PDM／QA／インフラチームとの連携・調整
・技術的な意思決定、アーキテクチャレビュー
・品質基準の策定と維持（コードレビュー基準、テスト方針等）
・開発プロセス・品質基準の策定と改善
・チームの技術力・生産性向上施策の立案と実行
・経営層への報告・提案
・AI活用を含む開発プロセスの継続的改善
・開発関連予算の執行（年間数百万円規模）

【1日の流れ（例）】
・朝：開発チームの進捗・課題を確認し、優先度やボトルネックを整理。必要に応じてPDM／QA／インフラチームと連携。
・午前：ロードマップやバックログの確認、リソースアロケーション、重要機能の技術判断・アーキテクチャレビューを実施。
・午後：メンバーとの1on1、採用・育成・評価に関する対応、開発プロセス改善や品質基準の見直しを推進。
・夕方：進捗・課題をレポート化し、経営層や関係部門へ共有。AI活用や生産性向上施策の検討・実行を行います。

■このポジションの魅力
・国内トップクラスIDaaSプロダクトを開発責任者として牽引
10,000社以上に利用されるセキュリティ・認証領域のプロダクトに深く関わり、社会的意義の高い開発組織をリードできます。
・技術戦略から組織づくりまで大きな裁量
ロードマップ策定、技術的意思決定、品質基準、開発プロセス、採用・育成まで幅広い裁量を持ち、開発組織の成長を主導できます。
・AI活用を含む開発プロセス改善を推進
AI活用を開発プロセスに継続的に取り入れ、チームの生産性・品質向上を実務レベルで推進できます。
・明確なキャリアパス
マネージャーとして独り立ちした後、開発責任者、ディレクター／VPoEとして複数チーム・開発組織全体を統括するキャリアを目指せます。
・GMOグループの安定基盤と成長機会
安定した事業基盤のもと、国産IDaaSとして日本企業のセキュリティ要件に向き合いながら、プロダクト成長を直接牽引できます。

■仕事の難しさ
・セキュリティ製品の開発責任者として、高い品質基準を維持する責任があります。
・チームの成果、ロードマップ達成、開発スピード・品質に対する説明責任が求められます。
・技術的な深さとピープルマネジメントを両立する必要があります。
・PDM、QA、インフラ、経営層など複数ステークホルダーとの調整・合意形成が必要です。
・開発マネージャー退職後の体制を引き継ぎ、早期にチームの全体像・課題・ドメインを把握する必要があります。

■キャリアパス
入社後6ヶ月：開発マネージャーとして独り立ちし、チームマネジメントの基盤構築と開発プロセス改善を実行。

6〜12ヶ月：開発責任者として組織を牽引し、年間ロードマップの達成とチーム拡大・採用を主導。

2年目以降：ディレクター／VPoEとして開発組織全体を統括し、複数チームのマネジメント、マネージャーのマネジメント、技術戦略の立案・実行を担っていただきます。