採用・労務・研修・評価の4領域を若手から経験できる環境で、フルスタック人事になりませんか？

「本当にこの会社でいいのか？」と迷うあなたへ。
上場企業の「人事・1期生」として、市場価値を最速で高めませんか？

【私たちについて：なぜ今、人事が必要なのか】
2022年9月に東証グロース市場へ上場。私たちは今、第2創業期とも言える急成長の真っ只中にあります。現在、従業員数は100名を超え、組織としての「基盤」を固めつつ、さらなる「飛躍」を遂げるフェーズに突入しました。

このタイミングで、「初となる新卒・コーポレート本部採用」を決定しました。
人事・労務のスペシャリストとして、会社の根幹を支え、自らの手で「組織」をデザインしていく。
そんな、一生モノのキャリアをここからスタートさせませんか？

【仕事の内容：3ステップで目指す「組織のデザイナー」】
単なる事務作業で終わる人事ではありません。まずは「守り」を固め、段階的に「攻め」のフェーズへ挑戦していただきます。

STEP 1：組織の土台を支える（労務・管理）
まずは、会社の心臓部である労務・管理業務からスタート。
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
働きやすい環境づくりのための人事情報管理・健康診断手配

STEP 2：会社の未来を創る（採用・ブランディング）
業務に慣れてきたら、当社の成長を加速させる「採用」のプロフェッショナルへ。
中途・新卒の採用戦略の立案・実行
採用媒体の選定、代理店との折衝、数値分析に基づく改善提案
候補者一人ひとりに寄り添った、グラッドキューブのファンを増やすコミュニケーション

STEP 3：組織を進化させる（研修・制度・文化創り）
最終的には、メンバーが最大出力を出せる仕組み作りを担います。
内定者・新入社員・既存社員向けの研修企画・立案
評価制度の運用・アップデート（アンケート集計、仕組みの改善）
福利厚生や社内イベントの企画など、カルチャーの醸成

【仕事の魅力】
「1期生」という特別なキャリア： コーポレート部門初の新卒として、歴史を創る当事者になれます。
経営直結の視点： 経営層と距離が近く、自らの提案がダイレクトに会社を動かす手応えを感じられます。

専門性の掛け合わせ： 労務という「守り」の専門性と、採用・研修という「攻め」のスキル、両方を兼ね備えた市場価値の高い人材へと成長できます。

【社内の雰囲気】
「トコトン集中し、思いっきり遊ぶ」： メリハリを大切にする文化です。全員が同じ方向を向き、切磋琢磨する高揚感があります。

フラットな評価： 年齢や性別、国籍は一切関係ありません。成果とプロセス、そして「向上心」が正当に評価されます。
服装自由（ビジネスカジュアル）： 自分らしいスタイルで、高いパフォーマンスを発揮してください。

【求める人物像：こんなあなたと働きたい】
今の時期、まだ納得のいく1社を探しているあなた。
その「こだわり」や「飽くなき向上心」こそが、私たちの求める資質です。

オーナーシップ： 「誰かがやる」ではなく「自分がやる」という当事者意識を持てる方。
他者への貢献： 人の成長や喜びを、自分のことのように喜べるホスピタリティがある方。
やり切る力： 難題に直面しても、自ら考え、行動し、形にできる方。
礼儀礼節： 感謝と敬意を忘れず、誠実に人と向き合える方。

【最後に】
「内定はもらったけれど、本当に自分が成長できる場所はどこだろう？」
そんな風に、自分の未来に真剣に向き合っている方にこそ、私たちの環境を見てほしいと思っています。

ベンチャーのスピード感と、上場企業の安定感。
その両方を手に入れながら、人事業務の全行程を網羅的に経験できる機会は、そう多くありません。

まずはカジュアルに、あなたの「これから」についてお話ししませんか？
ご応募を心よりお待ちしています！