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【インサイドセールス(営業)福岡】営業未経験者歓迎☆女性が働きやすい環境です☆
福岡支社
「ドクターズ・ファイル」にご掲載いただいたことのないお客様、
及び過去「ドクターズ・ファイル」にご掲載いただいたことのあるお客様へのアポ獲得業務(電話)及び、ディレクターの資料作成サポート(DM・パウチ発送など)です。
ドクターズ・ファイルのより良い活用方法についてご提案したり、現状と今後についてヒアリングをしたり、新企画のご紹介などを行います。
■詳細
・ドクターズ・ファイルのご提案のアポイントメント設定(アウトバウンド)
・現状と今後についてのヒアリング
・月間アポイント獲得目標:22~25 件程/月
※基本的には電話ですが、まれにクリニックに直接お伺いすることもあります。
■1日のスケジュール例
午前
架電先の事前下調べ(過去の商談履歴確認など)
9:00~10:00 顧客への架電業務
商談履歴を入力
午後
12:00~14:00 顧客への架電業務
商談履歴を入力
翌日準備。架電先の事前下調べ(過去の商談履歴確認など)
架電リスト(エリア毎に担当振分)のチェック
DM発送作業
※1日当たりの架電数:30件~40件
■社内では、アシスタントディレクターと呼ばれているポジションになります
【ギミックについて】
超高齢社会において、ますます必要とされる医療メディアを自社で展開しています。ドクターへの記事風広告の草分け的存在であり、参入障壁の少ない、市場での安定したポジションを築いています。
ドクターの診療方針や診療に対する想いを丁寧に取材することで、診療にかける想いや、患者とのエピソードなど、ドクターの人柄を伝えるインタビュー記事を発信してきました。社内外のライター、プロのカメラマンによるクオリティーの高い記事に、クライアント(ドクター)、ユーザー(読者)から高い評価を頂き、全国展開を進めています。
一人でも多くのドクターをユーザーに紹介できるように、
「ドクターズ・ファイル」取材のアポイントを獲得していただくお仕事です。
ドクターズ・ファイルの取材とは?
先生が普段なかなか伝えることができない想いをインタビュー形式の記事として掲載するため、取材を行っています。
この取材がないとそもそもドクターズ・ファイルに先生の情報が掲載できません。私たちの事業の入口です。
【職場環境】
「女性が長期的に働ける職場」
業務フローが確立しているので、無駄な残業や休日出勤はなく、メリハリのある働き方ができます!
これから営業職にチャレンジしたいな…という女性が活躍中!前職は接客から事務から様々な分野から転職し、営業として成長していっています。
当社には結婚出産後も第一線で活躍し続けている女性社員や子育てをしている女性管理職、時短勤務の社員もいます。
仕事もプライベートも妥協せず、しっかりご自分のキャリアを積み重ねていける仕事です。
【キャリアモデルについて】
インサイドセールスをまとめるチームリーダー(SV)やマネジャーへの昇格、提案営業力をより高めたいとディレクターへの異動、
経験を生かして社内ライター、営業アシスタント、営業企画などサポート系職種へ異動した例もございます。
事業の入り口を経験いただくので、その経験を生かして様々なキャリアの実現が可能です。
【本ポジションのやりがい】
・会社の窓口としてご縁を生み出すお仕事
お客様が事業に興味をもつ窓口担当として、お付き合いの第一歩を生み出せるお仕事です。
・目標達成を称賛しあう風土
個人目標数字を達成するために、チームで戦略を練ったり鼓舞しあったり、チームメンバーの成功も称賛しあう風土があります。
・ご縁を繋ぐチーム力
自分が獲得したアポイントが契約に結び付いた際、営業ディレクターからの感謝の言葉が飛び交います。
真摯に向き合い頑張るメンバーの姿が原動力になります。
【先輩社員の前職】
婦人服販売、ウエディングプランナー、保険営業など様々です。
事務スキルが不安な方でもご安心ください。これまでの顧客折衝経験が活かせるお仕事です!
数よりも1件1件の質を大切に目の前の顧客に向き合える業務となります。
■当社について
2004年に創業し20年目となる同社は、「ドクターと患者のココロの懸け橋になりたい」 この想いを胸に地域密着型の医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報誌『頼れるドクター』等を運営しています。ドクターの診療方針や診療に対する想いを丁寧に取材することで、ドクターと患者の心の懸け橋になることをめざしています。直近ではサイト上でお世話になった医療従事者の方へ“感謝の声を届ける”機能を搭載いたしました。 首都圏からスタートし、現在は名古屋・大阪・福岡を中心に全国に拡大中。 また上記に留まらず 医療機関のHR分野に向けた「求人情報サイト」や「人材紹介事業」、その他院内業務DXに向けた「医療連携システム」、「キャッシュレスシステム」など多角的にサービス展開しながら医療業界を支えています。直近では、「人事マネジメントシステム」の提供を開始いたしました。 私たちは日々変化するメディア業界の中で、”新・医療文化創造業”として医療情報のプラットフォームを目指し、この国の医療の常識を変えていきます。 今後もドクターと患者のさまざまなマッチングをサポートしていきます。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間帯:9:00~18:00 (コアタイム:10:00~15:00) フレックスタイム制:平均的な労働時間8h 残業時間10~20時間程度 ・在宅勤務週1~可能 ・フレックス制度もありメリハリをつけて働くことができます 時短勤務相談可 所定労働時間:1日6時間以上 ※お子さんが小学6年生終了まで時短勤務可能 ※過去5年間の女性の育児休業取得率:100% |
| 想定給与 | 月給261,708円~321,708円(経験、スキルにより考慮)+インセンティブ 内訳:199,308円~245,108円(基本給)+62,400円~76,600円 (みなし残業手当40h分/月)※超過分支給有り ■インセンティブ: BOOK版目標達成 10,000円/四半期 WEB経営目標達成 10,000円/四半期 ■年収例 約334万円~411万円+インセンティブ |
| 休日・休暇 | ・年間休日124日(2025年度当社カレンダー) 完全週休2日(土日祝) 法定有給休暇 GW 夏季休暇 年末年始休暇 半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇」「この人休暇」 2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等 |
| 待遇 | 試用期間:6ヶ月(条件変更あり/能力に応じて期間の変動あり) ※本採用で従業員持株会への入会可 昇給:年2回(6、12月)※査定による 賞与:年2回(6、12月) ※ただし、会社業績による。2023年実績 0.8か月 通勤手当:全額支給 インセンティブ: WEB 月間目標達成:15,000 円~ 4 半期目標達成:10,000 円 4 半期MVP:30,000 円 ◆インセンティブについて 達成率に応じて変動します。 月間インセンティブ以外は3カ月に一度のものになりますが、 すべての指標を達成すると多いときで7万近くインセンティブの付与となります。 達成度に応じてきちんと給与で還元していきたいと思っておりますので、 ご自身の頑張り次第で給与を上げていただくことが可能です。 ・半期ごとの査定制度 目標管理システムをもちいて、全社/個人業績及び行動目標にて評価及び査定を実施し、半期ごとに昇給の可能性がございます。 |
| 必須スキル・経験 | ・短大、専門卒以上 ・何かしらの顧客折衝経験がある方 ・数値目標を追ったご経験のある方 |
| 歓迎スキル・経験 | ・営業職の経験 ・販売・接客などの経験 ・電話業務(アウトバウンド)の実務経験がある方 |
| 求める人物像 | ・ホスピタリティがあり、積極的に周囲とコミュニケーションをとりながら業務を進められる方 ・チームでの達成に喜びややりがいを感じながら、達成にこだわられる方 |
| 採用フロー | 書類選考 ↓ 一次選考(面接) ↓ WEBテスト ↓ 最終選考(面接) |
| 募集拠点 |
福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅南一丁目2番3号 博多駅前第1ビル4F |
| 勤務地 |
福岡県 転勤:なし |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 概要 | ■設立 2003(平成15)年12月 ■資本金 2億8,750万円(資本準備金含む) ■従業員数 335名(2024年4月1日現在) ■売上高 32.2億円(2024年3月期取扱高) ■代表取締役社長 横嶋 大輔 |
| 事業内容 | 2006年より展開してきた医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン『頼れるドクター』といったマッチングメディア事業を軸に、近年はクリニック向けの各種サービスを提供する「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開。包括的にクリニック経営のサポートをしていきます。 <患者とドクターをつなぐ マッチング領域とは> 「患者とドクターの心の懸け橋になること」を掲げ、総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ、病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」や、地域密着型の医療情報マガジン『頼れるドクター』など、患者とドクター・医療機関の最適なマッチングの機会提供をめざしたメディア事業展開をしています。 <院内をつなぐ 院内業務DX領域とは> 医療現場の業務プロセスや医療サービスの変革を目指し、クリニック専用 情報共有アプリ「メディパシー」や、予約/患者管理システム「レジタス」、オールインワンのキャッシュレス端末の導入サポートなどのサービスを展開。クリニックのDX化を促進し、アナログコミュニケーションからの脱却のサポートを実現します。 <クリニックと医療従事者をつなぐ HR領域とは> 「医療従事者の人材不足・働き方改善」といった日本の医療現場が抱える人的課題の解決をテーマに、クリニック専用の人事評価・人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイル クリニコ」や、クリニック・病院の求人情報サイト「ドクターズ・ファイル ジョブズ」に加え、人材紹介事業「ドクターズ・ファイル エージェント」を展開。医療現場を支える「人」にまつわるあらゆる課題の解決を目指します。 <クリニックと周辺事業者をつなぐ コンサル領域とは> 患者情報や患者ニーズへの深い洞察といった私たちの強みを生かし、開業医や開業を目指すドクターをサポートする経営支援メディア「クリニック未来ラボ」を運営。未来のクリニック経営に役立つ情報を独自に研究し、お届けしています。 <医療メディアのパートナー事業> ドクターズ・ファイルは、110社以上のメディアパートナー企業さまにご支持いただいております。(2022年10月現在) |
| 勤務地 | ■本社 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台3/5/7F 03-6277-5939(代表tel)/03-6277-5433(人事直通tel) ※お問い合わせにつきましては人事直通番号までご連絡願います。 ■秋葉原オフィス 東京都千代田区神田岩本町1-14 KDX秋葉原ビル3F ■名古屋支社 愛知県名古屋市中区栄2-2-12NUP伏見ビル6F ■関西支社 大阪府大阪市北区太融寺町5-15梅田イーストビル7F ■福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅南一丁目2番3号 博多駅前第1ビル4F |
| コーポレートHP | https://gimic.co.jp/ |
| 採用HP | https://saiyo.gimic.co.jp/ |
