【企業概要】
「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」をパーパスに掲げるセールスプロモーション会社です。
1990年のグループ創業以来、東京・大阪の2本社体制で、メーカー・小売・不動産・教育・エンターテインメントなど、幅広い業界のプロモーションを支援し、Web・SNSなどのデジタル施策から、イベント・店頭施策・OOH・グラフィック・動画まで、リアルとデジタルを組み合わせ、戦略設計から企画・制作・実行までをワンストップで手がけています。

【募集背景】
クライアントから寄せられる課題が複雑化し、特定の媒体や施策に閉じない、リアルとデジタルを横断したプロモーション提案のニーズが高まっている背景から、今後さらに提案力を強化するため、クライアントや営業の意図を汲み取り、プロモーション全体の戦略・企画設計を主体的に進められる方を募集します。

【ポジション概要】
クライアントの事業・商品・サービスに関する課題を整理し、プロモーション全体の戦略やコンセプトを設計するポジションです。

営業、ディレクター、デザイナー、コーディネーターなどと案件ごとにチームを組み、Web・SNS・イベント・OOH・グラフィック・動画など、多様な手法を組み合わせた企画を立案します。

単一媒体の広告運用や制作進行にとどまらず、「誰に、何を、どのように届けるか」という上流の戦略設計から、企画書の作成、プレゼンテーション、実施に向けたディレクションまで一貫して携わっていただきます。

組織のマネジメント経験は問いません。プレイヤーとして専門性を発揮し、周囲を巻き込みながら案件を前に進めることを期待しています。

【具体的な業務内容】
・クライアントや営業へのヒアリング、課題・要望の整理
・市場、ターゲット、競合などの情報収集・分析
・プロモーション戦略、全体コンセプトの設計
・リアルとデジタルを組み合わせた施策の企画立案
・企画書、提案資料の作成
・クライアントへのプレゼンテーション
・営業、制作メンバー、外部パートナーとの連携
・実施に向けたディレクション、進行支援
・施策実施後の振り返り、改善提案

指示を待つのではなく、案件の目的や背景を汲み取り、必要な情報を自ら確認しながら企画を具体化することがお好きな方、得意な方にマッチしております。

【実施施策・制作物例】
・Web広告、SNS広告、SNSアカウント運用などのデジタルプロモーション
・店頭キャンペーン、販促イベント、体験型イベント
・交通広告、屋外広告、デジタルサイネージなどのOOH広告
・パンフレット、DM、ポスター、ノベルティなどのグラフィック制作
・Webサイト、ランディングページの企画・制作
・プロモーション動画、広告用ティザー動画
・デジタル施策とリアル施策を連動させた統合プロモーション

【企業概要】
「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」をパーパスに掲げるセールスプロモーション会社です。
1990年のグループ創業以来、東京・大阪の2本社体制で、メーカー・小売・不動産・教育・エンターテインメントなど、幅広い業界のプロモーションを支援し、Web・SNSなどのデジタル施策から、イベント・店頭施策・OOH・グラフィック・動画まで、リアルとデジタルを組み合わせ、戦略設計から企画・制作・実行までをワンストップで手がけています。

【募集背景】
クライアントから寄せられる課題が複雑化し、特定の媒体や施策に閉じない、リアルとデジタルを横断したプロモーション提案のニーズが高まっている背景から、今後さらに提案力を強化するため、クライアントや営業の意図を汲み取り、プロモーション全体の戦略・企画設計を主体的に進められる方を募集します。

【ポジション概要】
クライアントの事業・商品・サービスに関する課題を整理し、プロモーション全体の戦略やコンセプトを設計するポジションです。

営業、ディレクター、デザイナー、コーディネーターなどと案件ごとにチームを組み、Web・SNS・イベント・OOH・グラフィック・動画など、多様な手法を組み合わせた企画を立案します。

単一媒体の広告運用や制作進行にとどまらず、「誰に、何を、どのように届けるか」という上流の戦略設計から、企画書の作成、プレゼンテーション、実施に向けたディレクションまで一貫して携わっていただきます。

組織のマネジメント経験は問いません。プレイヤーとして専門性を発揮し、周囲を巻き込みながら案件を前に進めることを期待しています。

【具体的な業務内容】
・クライアントや営業へのヒアリング、課題・要望の整理
・市場、ターゲット、競合などの情報収集・分析
・プロモーション戦略、全体コンセプトの設計
・リアルとデジタルを組み合わせた施策の企画立案
・企画書、提案資料の作成
・クライアントへのプレゼンテーション
・営業、制作メンバー、外部パートナーとの連携
・実施に向けたディレクション、進行支援
・施策実施後の振り返り、改善提案

指示を待つのではなく、案件の目的や背景を汲み取り、必要な情報を自ら確認しながら企画を具体化することがお好きな方、得意な方にマッチしております。

【実施施策・制作物例】
・Web広告、SNS広告、SNSアカウント運用などのデジタルプロモーション
・店頭キャンペーン、販促イベント、体験型イベント
・交通広告、屋外広告、デジタルサイネージなどのOOH広告
・パンフレット、DM、ポスター、ノベルティなどのグラフィック制作
・Webサイト、ランディングページの企画・制作
・プロモーション動画、広告用ティザー動画
・デジタル施策とリアル施策を連動させた統合プロモーション

【企業概要】
「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」をパーパスに掲げるセールスプロモーション会社です。1990年のグループ創業以来、東京・大阪の2本社体制で、メーカー・小売・不動産・教育・エンターテインメントなど幅広い業界のプロモーションを支援しています。リアル×デジタルを融合し、戦略設計から施策実行・効果測定までワンストップで担い、生活者の「心が動く」体験をデザインしています。

【ポジション概要】
さまざまな業界・商材のWebサイトについて、アクセス数やユーザー行動などのデータを確認し、より成果につながる改善方法を考え、クライアントへ提案するポジションです。
データを見ること自体を目的とするのではなく、そこから分かったことを具体的な改善につなげることを重視しています。クライアントや社内の制作メンバーと連携しながら、施策の実行と実施後の振り返りまで一貫して携わります。

【業務内容】
・GA4等を使ってWebサイトのアクセス状況やユーザー行動を確認し、UI／UX、SEO、Web広告、SNSなどの課題抽出と改善提案
・GA4・GTMによる計測環境の設計・構築・運用（必要なデータを取得するためのイベント設計／タグ設定など）
・データ分析に基づく、デジタルマーケティング戦略・メディアプランへの提言（シナリオ設計の支援）
・提案書（企画書）の作成およびクライアントへのプレゼンテーション
・デザイナーなどの制作メンバーと連携し、バナーやLP等の改善方針・要件を共有
・施策実行後の効果測定・レポーティングと、結果に基づく次の改善提案

【このポジションの魅力】
・さまざまな業界・商材のWebサイトに携わり、幅広い改善経験を積むことができます。
・レポートを作成して終わるのではなく、改善提案から施策の実行、実施後の振り返りまで携われます。
・デザイナーなどの専門メンバーと連携し、自分の提案を具体的な施策として形にできます。
・Webサイトの改善経験を活かし、デジタルマーケティング戦略やメディアプランの提案へ仕事の幅を広げられます。

【企業概要】
「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」をパーパスに掲げるセールスプロモーション会社です。1990年のグループ創業以来、東京・大阪の2本社体制で、メーカー・小売・不動産・教育・エンターテインメントなど幅広い業界のプロモーションを支援しています。リアル×デジタルを融合し、戦略設計から施策実行・効果測定までワンストップで担い、生活者の「心が動く」体験をデザインしています。

【具体的な業務内容】
・既存案件のWeb広告運用・改善：
配信中の広告における日々のデータモニタリング、効果測定、入札単価の調整など、費用対効果の最大化に向けたチューニング業務をお任せします。

・メディアプランの策定：
案件ごとの目標（KGI/KPI）達成に向け、Googleや各種SNSなどから最適な広告媒体を選定し、予算配分や配信シミュレーション等のプランニング（戦略立案）を行います。

【入社後のキャリアパス】
ご本人の志向性と適性に応じ、将来的には以下のいずれかのポジションで組織の中核を担っていただくことを期待しています。
① マネジメント層（リーダー的役割）：
チームメンバーの育成、目標管理、組織全体の戦略策定を牽引するプレイングマネージャーや部門リーダー。
② スペシャリスト（明確な個の役割）：
特定の広告媒体のスペシャリストや、高度なデータ分析・戦略立案（ADストラテジスト）など、圧倒的な専門性を武器に事業を牽引するプロフェッショナル。

■ 職種名
イベント／プロモーションディレクター（エリアマネジメント・現場統括・事務局運営）

■ 募集背景
株式会社FULMARK（フルマーク）は、リアルとデジタルを融合させた「エモーショナルプロモーション」により、生活者の心を動かす価値ある体験をデザインしています。
特に、商業施設・大規模物流施設（DPL）・地域コミュニティ・パブリック空間（公園等）における「エリアマネジメント施策・集客プロモーション」を中心に手がけており、大手不動産デベロッパーや自治体からの案件が順調に拡大しています。
さらなる案件増加とプロモーション品質の向上を目指し、社内のプランナーやデザイナー、外部の協力会社と連携しながら、イベントの準備・事務局運営・当日の現場統括・実施後の効果検証までを一貫して推進できる「ディレクター職」を増員募集いたします。


■ 業務内容
商業施設・複合ビル施設・物流倉庫・パブリックエリア等における集客・認知・ファン化イベント、および各種プロモーション施策のディレクション業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
１．準備・制作ディレクション（プロジェクト進行管理）
・社内営業・プランナー・デザイナー、および外部の協力会社（施工会社・音響・手配会社等）との連携・工程管理
・会場設営・造作・装飾の施工手配・スケジュール調整
・ノベルティや各種販促ツール（ポスター・WEB・SNS）の制作進行管理
２．事務局運営・マニュアル整備
・イベントを円滑かつ安全に進行するための「運営マニュアル」の作成・整備
・事務局機能の立ち上げ・運営（問い合わせ対応、出演者・スタッフ・出展者の管理等）
・キャスト、MC、イベントスタッフの手配・事前教育
３．当日運営・現場統括
・イベント当日の現場統括（搬入・施工立ち会い、進行管理、安全管理、スタッフへの指示出し、および現場でのイレギュラー対応）
４．効果検証・報告書作成（PDCA）
・イベント終了後の実績数値（来場者数、アンケート、自社分析ツール『iSEE』等のデータ）の集計・整理
・「次回の改善・発展（PDCA）」につながる実施報告書の作成


■ 仕事のやりがい・魅力
・「空間」から「賑わい」を生み出す達成感
単なるイベント進行にとどまらず、商業施設や地域の空間に多くの人を集め、その街の魅力や賑わいを届けるプロモーションの中心として活躍できます。

・大手クライアントとの直取引による裁量の大きさ
代理店を介さず、クライアントと直接向き合う案件が多数。現場の声を直接拾い上げ、次回の企画や改善提案（PDCA）にダイレクトに反映できる面白さがあります。

・データとリアルを組み合わせた「確かな成果」へのこだわり
「イベントを実施して終わり」ではなく、収集したデータや現地での反響を検証し、実施報告書を通して次なる施策（PDCA）へ繋げる本格的なマーケティング視点が身につきます。

・グループ一貫体制（自社印刷工場・制作チーム）の安心感
社内にクリエイティブチームやグループ印刷工場（FULMARK Printing）を有しているため、ツール作成や施工手配もスムーズかつ高精度に行える環境です。

【求める人物像】
・人々の心を動かす「彩りやワクワク」のある体験・空間づくりに情熱を持てる方
・単なる感覚頼みではなく、数値や成果（PDCA）を捉えてプロモーションをより良くしていく姿勢のある方
・社内外の多様な関係者（営業、デザイナー、施工会社、現場スタッフ）とスムーズに意思疎通を図り、チームを巻き込める方
・現場での突発的な変化にも落ち着いて対応し、安全かつ円滑にプロジェクトを完遂できる方

【企業概要】
「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」をパーパスに掲げるセールスプロモーション会社です。1990年のグループ創業以来、東京・大阪の2本社体制で、メーカー・小売・不動産・教育・エンターテインメントなど幅広い業界のプロモーションを支援しています。リアル×デジタルを融合し、戦略設計から施策実行・効果測定までワンストップで担い、生活者の「心が動く」体験をデザインしています。

【業務内容・募集背景】
昨年の代表交代、2026年6月のグループ会社合併と社名変更をきっかけに、当社は第二創業期を迎えました。
事業成長が加速するなか、経営層の意思決定を数字の面から支える経営企画機能の強化が必要となっています。
今回募集するのは、東京本社で初となる経営企画メンバーです。経営層と近い立場で、事業計画、予実管理、業績分析、経営課題の整理などを担っていただきます。
経営層への提案や資料作成に加え、その土台となる数値の確認や各部門との調整にも一貫して携わり、現場の状況を踏まえた分析・提案につなげていただきます。

【具体的な業務内容】
・全社および各部門の予算編成、予実管理、差異分析
・部門別・事業別の売上、利益、原価の分析
・月次・四半期・年度の業績予測、着地見込みの作成
・経営レポート、経営会議・取締役会向け資料の作成
・経営課題の抽出、改善施策の立案および関係部門との実行推進
※これまでの経験や得意分野を踏まえ、担当業務を決定します。

【このポジションで大切にしていること】
経営企画の役割は、数字を分析して資料を作成することだけではありません。
分析に必要な情報を自ら収集し、各部門とコミュニケーションを取りながら、数字の背景や事業の状況を把握することも大切な業務です。
当社は現在、経営企画機能を強化している段階にあります。既存の方法に沿って業務を進めるだけでなく、必要な管理方法や資料の形式、業務の進め方についても、自ら考えながら形にしていただきます。
構想や提案にとどまらず、その実現に必要な実務まで主体的に担いたい方に適した環境です。

【このポジションの魅力】
・経営層との距離が近く、自身の分析や提案を経営判断につなげられます。
・東京本社で初となる経営企画メンバーとして、業務の進め方や管理の仕組み自体を設計できます。
・役割が細かく分かれていないため、予算管理、事業分析、経営資料の作成、業務改善など幅広い経験を積めます。
・既存の方法に合わせるだけでなく、よりよい方法を自ら提案し、実務へ反映できます。
・デジタル集客、BPO、印刷など、異なる事業モデルの数字に触れながら、会社全体を捉える分析力を身につけられます。
・分析や提案だけで終わらず、各部門と連携しながら改善施策の実行まで関われます。

【企業概要】
「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」をパーパスに掲げるセールスプロモーション会社です。1990年のグループ創業以来、東京・大阪の2本社体制で、メーカー・小売・不動産・教育・エンターテインメントなど幅広い業界のプロモーションを支援しています。リアル×デジタルを融合し、戦略設計から施策実行・効果測定までワンストップで担い、生活者の「心が動く」体験をデザインしています。

【事業内容】
私たちは、企業や商品の「伝えたい想い」をカタチにする。仕事をしています。
クライアントの「こんなことをしたい！」という想いを、一緒に実現していく仕事です。
チームでアイデアを出し合いながら、企画から制作、運営まで関われるのが大きな特徴。
決まった型がないからこそ、ご経験や強みを活かすチャンスが多いです。
“伝える”ことが好き、アイデアをカタチにしたいー。そんな想いを活かせる環境です。


【業務内容】
・大手クライアント企業の集客・販促課題のヒアリング
・課題解決に向けたイベントの企画、提案、運営、報告までワンストップで実行
・企画実行に向けたクライアントとの折衝・関係構築働き方の特徴
・社内のマーケター／デザイナー、社外パートナーと連携しながらプロジェクトを推進
・撮影同行や発注業務など、企画〜実行まで幅広く関与可能
・社内他部署とも連携し、多角的なプロモーションを実施


【当ポジションのやりがい】
◎お客様に喜んでもらえるイベントづくり
└過去には、ワイン好きの担当がマルシェにワイナリーを呼んだことや、
　担当お気に入りのスイーツ店を呼んだこともあります。
　また、国民的人気キャラクターや若者に人気の芸能人・YouTuberを
　キャスティングしたイベントを開催するなど、様々な挑戦ができます。

◎季節のイベントを“より楽しいもの”に
└夏の縁日やハロウィン、クリスマスなど、
　季節のイベントをもっと楽しいものに変えていく面白さを感じられます。

【企業概要】
「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」をパーパスに掲げるセールスプロモーション会社です。1990年のグループ創業以来、東京・大阪の2本社体制で、メーカー・小売・不動産・教育・エンターテインメントなど幅広い業界のプロモーションを支援しています。リアル×デジタルを融合し、戦略設計から施策実行・効果測定までワンストップで担い、生活者の「心が動く」体験をデザインしています。

【事業内容】
私たちは、企業や商品の「伝えたい想い」をカタチにする。仕事をしています。
たとえば、新商品のキャンペーンを考えたり、イベントの企画をしたり、
SNSや映像を使ってブランドの魅力を届けたり。
クライアントの「こんなことをしたい！」という想いを、一緒に実現していく仕事です。
チームでアイデアを出し合いながら、企画から制作、運営まで関われるのが大きな特徴。
決まった型がないからこそ、ご経験や強みを活かすチャンスが多いです。
“伝える”ことが好き、アイデアをカタチにしたいー。そんな想いを活かせる環境です。

【業務内容】
・大手クライアント企業の集客・販促課題のヒアリング
・課題解決に向けた広告施策の企画立案〜提案
・企画実行に向けたクライアントとの折衝・関係構築

【働き方の特徴】
・クライアントは、5〜10件程度の案件を並行して担当
・社内のマーケター／デザイナー、社外パートナーと連携しながらプロジェクトを推進
・撮影同行や発注業務など、企画〜実行まで幅広く関与可能
・グループ会社とも連携し、多角的なプロモーションを実施

【当ポジションのやりがい】
▼ 成果が“目に見える”仕事
店頭やWebで目にした商品・サービスが、自分の手がけたプロモーションにつながっていることを実感できる
▼ 会社の『未来をつくる仕事』をつくる
自身の戦略や行動が、会社の中長期的な成長や事業づくりに関わる実感を得られる
▼クライアントの成果に直結する仕事
大手クライアントのビジネスに深く関わり、成果を間近で感じられる環境
▼裁量を持って進められる環境
企画提案からディレクションまで、一連のプロセスに主体的に携われる

【企業概要】
「すべての生活者に、彩りとワクワクを。」をパーパスに掲げるセールスプロモーション会社です。1990年のグループ創業以来、東京・大阪の2本社体制で、メーカー・小売・不動産・教育・エンターテインメントなど幅広い業界のプロモーションを支援しています。リアル×デジタルを融合し、戦略設計から施策実行・効果測定までワンストップで担い、生活者の「心が動く」体験をデザインしています。

【事業概要】
大学・専門学校など教育機関に特化したプロモーション支援を行っています。
「教育」と「人」と歩んでいく。日本の未来を動かすために。
ーーその想いのもと、学校のブランディング戦略立案からパンフレット・Webサイトの制作、オープンキャンパスなどのイベント企画運営まで、学校広報・運営支援をワンストップで手がけています。

◆業務内容
教育機関（大学・専門学校等）に対する広報・ブランディング支援の提案営業を担当します。担当クライアント数は、経験・スキル・クライアント規模にもよりますが平均10〜20校程度です。既存顧客への企画提案が中心ですが、事業拡大に伴い新規顧客の開拓を担当する可能性もあります。

＜具体的には…＞
・クライアントへのヒアリングと課題把握
・ターゲット選定、広報戦略、ブランディングなどの企画提案
・パンフレット、Web、動画、イベント等の企画・制作ディレクション
・施策の効果検証と改善提案

＜扱う商品の一例＞
顧客ごとにゼロベースで課題をヒアリングし、最適な施策を設計します。パンフレット、Web、動画、イベントなど手段を限定しないため、「本当に必要なもの」を提案可能。高付加価値だからこそ顧客単価は年間700〜800万円と高く、価格ではなく提案の質で勝負できる環境です。
例えば、下記のような施策を組み合わせて提案します。
・学校案内、パンフレット、DM
・Webサイト、Web広告、動画コンテンツ、CM制作、Web解析
・オープンキャンパス企画
・年間広報計画の企画立案、各種アンケート施策
・ポータルサイト、教職員採用支援
・在校生満足度アンケート、カリキュラム、特別講師派遣
・入学式・卒業式関連、卒業生管理、卒業生会報誌


◆仕事のポイント
★教育業界の「プロ」としての専門性が身につく
高校生・受験生の動向、入試スケジュール、各学校の強み・競合状況など、教育業界に特化した知見が蓄積できます。「この時期にこの施策を打つべき」と根拠を持って提案できるようになり、顧客から"広報のパートナー"として頼られる存在に。
★「売って終わり」ではなく、顧客の成果に伴走できる
学生募集という明確なゴールに向けて、戦略立案から施策実行、制作ディレクション、効果検証まで一貫して関わります。受注して終わりではなく「今年の入学者数が増えた」「オープンキャンパスの参加者が過去最高だった」といった成果を顧客と一緒に喜べる仕事です。
★直取引中心で、「課題解決の当事者」になれる
大手代理店を介さず、クライアントからニーズをダイレクトに汲み取り、自分で解決策を設計し、スピーディーに提案できます。意思決定が早く、柔軟な対応が可能です。

【雇入れ直後】
■期待する役割
労務領域をメインに経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。
単なる管理部門の一機能ではなく、「経営の中核」として意思決定に関与いただくことを期待しています。

■ 募集背景
当社は事業拡大を進めており、数年後のIPOを視野に入れています。
現状は事業の急成長に対して労務管理体制が追いついておらず、上場水準に耐えうる強固な労務・ガバナンス体制を再構築することが急務となっています。

そこで労務領域のプロフェッショナルとして組織の土台を立て直していただくことをミッションとする「人事労務部長」を募集することとなりました。

■ 主な業務内容
1. IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築
・上場企業水準をベースとした労務管理プロセスのゼロベースでの整備・見直し
・労務監査対応を含む内部統制体制の構築および高度化
・労務リスク（長時間労働、ハラスメント等）の構造的把握と、未然に防ぐ予防・再発防止施策の設計

2. 労務制度・規程の整備および法改正対応の主導
・就業規則、賃金規程、各種労務関連規程の全面的な作成・改定・アップデート
・人事制度・運用と現場実態の乖離（ギャップ）を解消し、整合性を確保する仕組み作り
・法改正や事業環境変化への迅速な対応体制構築

3. 個別労務案件における判断・方針策定および現場支援
・休職・復職対応、トラブル対応、是正指導の統一基準確立
・労務対応プロセスの構築
・定着性向上に向けた施策立案・実行

4. 労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保
・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きに関する全体設計・運用統括
・再現性のある労務運営プロセスの確立

5. 部長としてのマネジメント業務
・チームマネジメント（人事グループ約5名、労務グループ約3名／計8名程度）
・経営陣との人事・組織・労務課題に関する議論、改善案の策定および提案
・会社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を体現する組織づくりの推進

【変更の範囲】
変更なし。