■業務内容
人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。
・ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応
・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整
・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援
・職場や社員からの労務相談対応
・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討
・職場復帰・受け入れに向けた職場との調整
その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与いただく想定です。
※将来的に、当社が定めるその他の業務に変更となる可能性があります。

■期待値役割等
個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。

■業務の面白み・魅力
本ポジションでは、製造現場・事業部門に近い立場で、人と組織の課題解決に関わることができます。正解が一つではない案件に向き合うため、労務の知識だけでなく、現場理解、対話力、判断力を実務の中で高められる点が特徴です。また、経験豊富なメンバーと若手・一般職層の間をつなぐ中堅人材として、グループ全体を支える役割も期待されます。

■募集部署のビジョン
経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること

■所属のミッション・業務
事業部門に近い立場で、人事・労務の専門性を活かし、社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支える。

■募集背景
増員：人事・労務グループでは社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支えています。さらなる事業成長を支えるため、将来の中核人材を募集します。

■キャリアパスイメージ
・人事・労務領域の実務担当として専門性を高めるキャリア
・労務G全体の業務を幅広く担う中核人材
・人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善を担う人事担当
・将来的な人事企画、HRBP、マネジメントポジション

■職場長から応募者へのメッセージ
人事・労務の仕事は、社員一人ひとりの働き方と職場の安定を支える重要な役割です。メーカーの現場や事業部門と向き合いながら、誠実に、粘り強く課題解決に取り組める方をお待ちしています。

■業務内容
・法令要求を含めたフジクラグループとしての安全衛生管理基準の制定と周知
・国内/海外のフォロー担当拠点の安全衛生活動の実態把握と改善指導
・グループ全体/フジクラ各事業所/フジクラ本社等の枠組みにおける各種会議の運営
・ISO45001要求事項に対する管理レベルの向上

■期待値役割等
安全衛生にまつわる法令要求や社内基準などを理解した上で、グループ各拠点の管理基準向上に向けたアクションを行っていただきます。

■業務の面白み・魅力
・事業部門を超えて多様な拠点担当者と協力して業務推進を行える。
・人数も少なく風通しも良い職場であり、様々な施策にチャレンジできる。

■募集部署のビジョン
①ガバナンス強化・事業リスク低減：コーポレート 第二の防衛線として、安全衛生に関する監視・指導の機能を働かせる。
②仕組みづくり：組織連携、継承に対しての基盤整備、各種調整、サービスを提供する（規程化、説明会、勉強会）。

■所属のミッション・業務
グループ内の安全衛生管理やその活動のあるべきレベルを定め、それに対する評価により各拠点の自覚を促すとともに、そのレベルに合わせた指導を行う。

■募集背景
欠員補充：2029/5退職予定の方の補充とメンバーのシニア化への対応