経営戦略実現に向けてグループを横断した「攻めの財務経理部門」体制構築をリードする

当社は創業以来、プロモーションの企画・制作会社として、種々のイベントやキャンペーンを中心としたプロモーション事業を展開、発展してまいりまして、2025.4期の連結売上実績は約200億円にまで成長しております。2019年2月に東証マザーズ上場し、今年で創業36周年を迎えましたが、現在は主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、M＆Aを積極的に推進して事業ドメインを大きく拡大させると共に、M＆Aによるシナジー効果から幾多の新規事業を生み出していくチャレンジングなフェーズを迎えています。当社が事業のコアとしております体験価値について、今後はM&A、提携を通じてアカデミックな要素を取り入れた上で体験価値をより『科学』していくことで、マーケティングのみならず、EC、ヘルスケア、eスポーツ、コンサルティング等の新規事業にまで事業を拡張すべく、文字通りの第二創業期として、新たな取組みを加速しております。このような中で、グループ全体の連結経営管理の高度化、M&A推進体制の強固な構築、そして将来的なホールディングス化を見据えたバックエンドの圧倒的な進化が急務となっています。グループ各社のシナジーを最大化させ、財務側面から経営をリードいただける財務経理統括部長を募集します。

人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担う。

人事企画室：グループ全体における戦略的人事業務を担う。具体的な機能は下記。
・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行
・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理
・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理
・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進
・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行