【東京】法人営業/企業の人事・経営課題を解決/インセンティブ有

担当領域における売り上げ最大化に向け、目標の達成を第一に、営業活動の改善と実行を主体的に推進していただきます。

■募集背景
イーウェルは「健康社会の実現」をミッションに、福利厚生サービス「WELBOX」を開発・提供しています。
人手不足等の課題から、当社を取り巻く市場や顧客は変化し続けています。
そのような中、当社は2025年度からエムスリーグループの一員となり、変革期を迎えました。今後の方針に、さらなる商品力の強化・シェア拡大を掲げ、売れる仕組みの再構築に取り組んでいます。直近では、中規模企業をターゲットとした「スマカフェ」をリリースしました。
事業環境が変わり、営業活動にも変革が求められる今、本ポジションには挑戦の機会が沢山あります。そのため、ビジネスパーソンとして腕を試したい方には適したフェーズにあると自負しています。
競争が激しい中、営業実績を積み上げ市場価値を上げていきたい、新たな環境で営業活動を牽引していきたいという方を募集しています。

■仕事内容
【お客様】
企業の福利厚生担当者（人事・総務など）
10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。
「従業員エンゲージメントの向上と離職防止」「運用負荷・コストの最適化」「多様な働き方・ライフステージへの対応」といった課題に、自社サービスでアプローチ。

【取扱いサービス（例）】
・福利厚生メニューサービス「WELBOX」「カフェテリアプラン」「スマカフェ」
・企業の情報プラットフォーム「c-CANVAS」
・社内コミュニケーションツール「インセンティブ・プラス」
・制度（財形、持株会、共済会、予防接種等）運用代行サービス
・健康管理アプリ「KENPOS」
・ウェルビーイングを可視化する組織診断「ウェルスコア」

【業務内容詳細】
・新規アプローチ（電話・メール等）による商談創出から、課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進まで、売上最大化に向けた一連の営業活動
・既存顧客に対し、利用状況の分析を踏まえた追加提案・改善提案を行い、継続的な取引拡大を牽引
★営業活動においては、個人の行動設計や改善提案も歓迎される環境です。

■この仕事で実現できること
・新規提案～導入拡大まで一気通貫で営業経験を積める
・自らのアクション次第で商談機会・成果を広げられる
・顧客の利用データをもとに、戦略的な提案活動
・経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進