【マネージャー】自社サービス開発（健康支援×IT）／ワークライフバランス◎

健康経営の推進や従業員の健康管理などあらゆる課題を抱えるクライアントに対し、私たちは福利厚生や健康支援サービスを通じて課題解決に導き、健康で豊かな社会づくりに貢献しています。
現在、システム開発組織では、利用会員数440万人を超える当社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべく組織の強化を図っております。
労働人口が減少し多くの人々が健康であることの重要性が高まっている世の中において、貢献性の高いシステムづくりに関われるお仕事です。

■ミッション・業務内容：
会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスをほぼ内製で提供しています。
自社の主力事業である健康支援サービスを中心にサービスリニューアルや機能追加開発、システム保守・運用を行っているヘルスケア開発本部の課長職としてグループ内のメンバー管理や案件遂行を担っていただきます。
若手社員も多く、現在は特にメンバーの技術向上に向け教育や育成に力を入れています。
ご入社いただきましたら、これまでの経験やスキルを存分に発揮いただき、当組織の技術力向上にお力添えいただきたく思っています。

【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、指導
・担当開発案件フェーズごとのレビュー実施、開発工数見積
・予算作成、実績管理、差異分析
・人事目標設定/評価
・部長や本部長、経営層への企画説明、案件進捗・課題などの報告
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝

開発を主に行うグループ、保守運用を主に行うグループに分かれており、そのどちらかをお任せする可能性があります。
□開発グループ
主にウォーターフォールで要件定義～リリースまでの工程を約４名ほどのチームを組んで開発業務を行っています。
□保守・運用グループ
１０名ほどのチームでWEBサービスの監視や障害対応、各部署からの問い合わせ・調査対応などの業務を担当を分けて行っています。

■環境・技術情報
開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/Oracle
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理：Backlog
タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams

■入社後のイメージ：
まずは弊社の開発～保守の業務の流れや組織状況を把握していただき、徐々にマネジメント業務をお任せしていきます。

■ポジションの魅力：
・部署の残業時間は15～20時間程度と、ワークライフバランスが整った環境です。
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。
・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。
・適正次第でアプリケーションだけでなく、パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます。クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。