【東京】次世代リーダー募集！福利厚生サービスの法人営業（無形商材）

■採用背景：
当社はこのたび、エムスリーグループに新たに参画しました。これにより、これまでの事業を継続しながらも、新たな可能性やシナジーを模索する過渡期にあります。営業力の強化を通じて、より多くの価値を提供できる体制づくりを進めており、共に挑戦してくださる仲間を募集しています。

■業務内容：
企業の人事・総務部門を中心に、自社の福利厚生サービスを提案する課題解決型の法人営業です。
新規営業、既存営業の割合は、ご本人と相談のうえ決定します。
≪新規営業≫
HP等からお問合せいただいたお客様にサービスをご案内します。企業の人事課題や経営課題をヒアリングし、最適な福利厚生制度をご提案。成約後は社内の専門部署と連携し、制度設計から運用までを構築します。
≪既存営業≫
サービス導入済みの企業に対して、定期的な情報提供や運用サポートを行いながら、さらなる課題解決や制度の浸透を支援します。企業の変化に合わせたアップデート提案も積極的に行います。

■提案する商材(一部)：
・カフェテリアプラン： 企業が従業員に一定のポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、企業が設計したメニューから自由にサービスを選択、利用できる「選択型の福利厚生サービス」です。当社では制度設計から運用まで、すべてをサポートしています。クライアント独自の制度に設計から携わることができます。
・WELBOX：宿泊、健康、育児介護、自己啓発、グルメなどの幅広いメニューを、会員価格で利用できる「パッケージ型福利厚生サービス」です。従業員の方々が心身ともに健康な時間を過ごせるようニーズに合わせてカスタマイズが可能です。
※サービス紹介サイト：https://www.ewel.co.jp/products/#tab01　
　（今回の募集では福利厚生サービスを扱っていただきます）

■キャリアパス：
社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。
社内には多様なサービス部門があり、マネジメントはもちろん、商品企画や新規事業に関わるチャンスもあります。
実力次第で、20~30代から役職に就くことも可能です。