東京本社
特定保健指導サービスにおいて、面談を実施する保健師、管理栄養士のサポートや保険者、対象者への窓口となり、特定保健指導全体が円滑に運営できるよう推進していきます。
■主な業務内容:
クライアントである健康保険組合の組合員に対し、特定保健指導を適切かつ円滑に進められるよう、クライアントやメンバーと協力しながら安定的に運用することがミッションです。
・業務の進捗管理と業務差配
各業務の進捗状況をデイリーで確認していただき、状況に応じてメンバーへの業務振り分けを実施していただきます。
週次での進捗会議などにも参加いただき、各管理者とのすり合わせも実施していただきます。
・業務フローの構築、改善
業務の生産性や品質向上に向け、業務フローの見直しを行っていただきます。
新たな業務フローが必要な場合は率先してフローの構築を行っていただきます。
・メンバーマネジメント
メンバーの勤怠管理から実業務におけるフォロー、育成に向けた支援等実施していただきます。
■組織詳細:
配属先は㈱イーウェルヘルスケアサービス 事業統括本部 運営部 運営グループとなります。
グループの中に2つのチームがあり、そのうちの1チームを管理・運営いただきます。
チームメンバーは約10名です。
■業務の魅力:
・業界未経験の社員も多く様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。入社後はOJTを通して学んでいただくため、事前知識がなくとも安心して入社することが可能です。
・2023年4月に設立された会社であり、事業開始からまだ3期目です。年次問わず社員の意見が反映されやすく、組織基盤作りから携わることが可能です。
・社会貢献性が高く顧客ニーズも高いため、顧客に感謝されるサービスです。
■募集背景・業務概要:
当社は「健康社会の実現」を理念に福利厚生代行や健康支援のサービス提供及びコンサルティングを行ってまいりましたが、より一層総合的に保険者様、利用者様にご満足いただくため、特定保健指導サービスをリリースいたしました。
東急不動産グループならではの強みを生かした独自のプログラムを通し、健康保険組合の組合員に対して効果的に生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。
※(株)イーウェルにご入社いただき、(株)イーウェルヘルスケアサービスへの出向となります。
採用情報 | |
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定員 | 1 名 |
勤務地 |
東京都 |
勤務時間 | ・所定労働時時間8時間 休憩60分 始業9:00~終業18:00 ・フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00~14:00 |
休日・休暇 | ・年間休日120日以上、土日祝祭日 ・夏期休暇2日(※付与日数は入社月による) ・有給休暇 入社半年経過後10日~入社日より付与(※付与日数は入社月による) その他:災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇(通算年5 日まで)、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇 |
待遇 | <充実の福利厚生> 福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。 ※経済産業省「健康経営優良法人2023 ホワイト500」に認定(6年連続) ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・交通費全額支給 ・資格取得お祝い金制度 ・自己啓発費補助 ・退職金:有(企業型DC) ・東急グループ共済組合加入(医療給付金の給付や優待施設の料金割引 等) ・福利厚生パッケージサービスWELBOX(宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用) ・育児休業制度 ※最長1年6か月(法令では最長1年)※復職率100% ・東急ハーヴェストクラブ(会員制リゾートホテル)宿泊制度 ・東急不動産HD持株会 ・カフェテリアプラン(年間最大15万円分) *カフェテリアプラン ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多種多様なメニューの中から選択利用できる制度 |
必須スキル・経験 | ・オペレーションセンターやコールセンターでのLD、SV等のご経験 ・PCスキル(WordやExcelでの資料作成・基本的な関数(四則演算やVLOOKUP等)の使用が可) |
歓迎スキル・経験 | ・複数のステークホルダーとの調整経験(社内外問わず) |
求める人物像 | ・周囲とコミュニケーションをとり協力しながら業務推進ができる方 ・課題解決のため主体的に改善提案ができる方 |
その他要件 | <充実の福利厚生> 福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。 ※経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト500」に認定(6年連続) ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・交通費全額支給 ・資格取得お祝い金制度 ・自己啓発費補助 ・退職金:有(企業型DC) ・東急グループ共済組合加入(医療給付金の給付や優待施設の料金割引 等) ・福利厚生パッケージサービスWELBOX(宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用) ・育児休業制度 ※最長1年6か月(法令では最長1年)※復職率100% ・東急ハーヴェストクラブ(会員制リゾートホテル)宿泊制度 ・東急不動産HD持株会 ・カフェテリアプラン(年間最大15万円分) *カフェテリアプラン ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度 |
想定給与 | 月給 \237,900~ ※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定致します。 ※残業代は別途全額支給します。 |
募集拠点 |
東京本社 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル5階 |