【ゲーム】『長期インターン』プランナー（東京）

DONUTSの長期インターンは、入って最初の数週間から、ユーザーが実際に触れるものの一部を担当していただきます。

配属先は複数のプロジェクトから。長年愛され続けている運用タイトルもあれば、これから世に出る新規開発プロジェクトもあります。どこで打席に立っていただくかは、本人の適性と意欲を見たうえで決定します。

本人の適性と意欲次第で、他タイトルの運営や新規開発プロジェクトへの参画もあります。

◆ 企画書・仕様書づくり

　〇ゲームのアイデア出し・企画立案、仕様書の作成

　　「面白い」で止めず、なぜ面白いのか・誰にどう刺さるのかまで言語化して仕様に落とします。

　〇簡単なディレクション、各種リソースリストおよびデータの作成

　　企画を実際に動くものにする工程。ここを通ると、ゲームが何でできているかが分かります。

◆ 数値と向き合う仕事

　〇KPIに対応した改善・改良対策の立案と実行

　　なんとなくの感覚ではなく、数字を根拠に打ち手を決めるトレーニングになります。

　〇プロモーションテストの立案・実施、各種市場調査

　　「作る」だけでなく「届ける」側の設計にも関わります。

◆ クオリティを守る仕事

　〇運営中のゲームのQAおよび改善案の報告

　　ユーザーの目に触れる直前の最後の砦。細部への執着が身につく工程です。

　〇社内外各所との折衝・交渉

　　社員・デザイナー・外部パートナーと直接やり取りします。学生の立場でも、担当は担当として扱われます。

DONUTS GAMESにあるのは、年次や立場に関わらず、実力と意欲に応じて打席を渡すカルチャーです。 インターン生も例外ではなく、実績を出せばその分だけ裁量が広がります。

◆ 「ゲームを作りたい」から「ゲームを当てたい」へ変わる半年

企画書の書き方、数字から課題を見つける手順、発注のかけ方、品質の担保の仕方。

これらは独学やゲーム制作サークルでは輪郭しか掴めず、実際に運用されているタイトルでしか身につかない技術です。

練習のために用意された課題ではなく、事業の売上と直結した本物の業務に取り組んでいただきます。

自分の企画が当たったのかどうかを数字が教えてくれる環境は、学生のうちにはなかなか手に入りません。

◆ 現場社員からの個別フィードバック

企画は出して終わりではありません。

現場のプランナーが、なぜこの企画は通るのか・なぜこの案は弱いのかを個別に返します。

プロの判断基準を、判断のたびに借りられるのが、独学との決定的な差です。

◆ そのまま本選考につながる『内定パス』

長期インターンで成果を出した方には、本選考の最終面接パス（書類／課題選考・1次／2次面接の免除）を付与します。

面接の場で「インターンでこんなことを頑張りました」と語っていただく必要はありません。日々の仕事がそのまま選考です。

※28卒の方を積極募集中です。

◆ この環境で伸びる人の共通点

裁量の大きさは、そのまま責任の大きさです。

学生だからと手加減はしませんし、指示を待っていると打席は回ってきません。

自分の企画に自分の名前で責任を持ち、数字を見て考え続けられる方が、圧倒的に伸びる環境です。

DONUTSでは、一方的に評価するのではなく、お互いの相性を確かめ合いながら納得して進めるプロセスを用意しています。

ゲーム制作の経験や実績は必須ではありません（もちろん、あれば大きな強みになります）。

それ以上に見ているのは、プレイヤーとしてどれだけ本気でゲームに向き合ってきたか、そしてこの業界で働く覚悟があるかです。

選考はオンラインで完結し、面接は1回。週3日・週18時間程度、学業やアルバイトと両立しながら始められます。

◆ 選考フロー

▽エントリー（ESのご提出）

　ページ下部の応募ボタンから応募いただき、自動返信メールの案内に沿ってESをご提出ください。

▽書類選考

▽課題選考（適性検査）

▽オンライン面接（1回想定）

　現場社員と、ゲームへの熱量や取り組みたいことを語り合う場です。

▽入社決定

　入社日は毎月1日・15日です。

※選考状況に応じ、回数が変更になる場合がございます。