人材教育研修・育成マネージャー候補（企画、運営）/各ブランドの人材育成を担う

今後急速な拡大を予定している当社において、
各ブランドの人材育成の課題を解決するため、
教育方針や計画に基づいか研修の企画、運営、振り返りを行い、
店舗で働く従業員（社員、アルバイト）のキャリアパスと、
会社理念が実現できる人材育成の一翼を担っていただきます。

これまでのご経験を活かしながら、それぞれのブランドのもつ人材育成の課題改善、
仕組みづくりなどが大きなミッションとなります。


【具体的な仕事内容】
・各ブランド（はじめは七宝麻辣湯）の人材育成の計画や課題のヒアリング等を行い、
　研修を企画、実際の運営を行う（講師としての登壇含む）
・研修運営に必要なコンテンツ・メディア等資料の作成
・実施した研修の振り返りとレポート、改善
・店舗での人材育成に関する課題の抽出と、それに基づく研修、育成計画作成

■配属組織：新規ポジションのため組織の位置づけは未定ですが、
　「事業開発Division」という新規事業開発の組織内での想定です。
　※弊社の一番コアとなる部署です。


変更の範囲：会社の定める業務


＜ポイント＞
　★人の変化や成長を見届けることができる！
　　チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることは
　　とてもやりがいを感じられる仕事です。
　　プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。
　　届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、
　　貴方の経験や知見を活かして、進めていけます。