【募集背景】
　私たちは、事業成長をさらに加速させるために、
　ブランド戦略・商品企画・マーケティングを横断してリードできる方を
　探しています。
　今回お迎えしたいのは、単なる広告運用や販促担当ではありません。
　ブランドの世界観をつくり、商品や体験に落とし込み、
　最終的に売上成長までつなげる、
　そんな「ブランドを事業として伸ばせる責任者」を募集しています。

【ポジション概要】
　ブランド価値の最大化と、売上に直結するブランド戦略の
　構築を担うポジションです。
　マーケティングだけでなく、MDや商品企画、発信、体験設計まで
　横断しながら、ブランド全体をリードしていただきます。

【このポジションのミッション】
　• ブランド価値を高め、中長期で選ばれ続ける状態をつくる
　• 売上につながるブランド戦略・マーケティング戦略を構築する
　• 感覚ではなく、再現性あるグロースの仕組みをつくる
　• 商品、発信、体験を一貫したブランドとして統合する

【具体的な業務内容】
　①ブランド戦略の立案・推進
　　・ ブランドコンセプトの設計
　　・ターゲット設定
　　・世界観・トーン＆マナーの設計
　　・ブランドメッセージの言語化
　②マーケティング施策の企画・実行
　　・SNSマーケティングの企画運用
　　・認知拡大施策・販促施策の立案
　　・コンテンツ企画・クリエイティブディレクション
　　・各種施策の効果検証と改善
　③MD / 商品企画領域
　　・商品企画・ラインナップ設計
　　・価格戦略の立案
　　・売れる理由をつくる商品・メニュー設計
　　・ブランドと商品体験の接続
　④数値分析 / 改善
　　・売上・顧客動向・施策効果の分析
　　・KPI設計
　　・仮説検証と改善サイクルの運用
　⑤組織づくり
　　・将来的なチーム組成
　　・メンバー・外部パートナーのディレクション
　　・ブランド部門の機能強化

【この仕事の面白さ】
　■ ブランドの上流から下流まで一気通貫で関われる
　　企画だけで終わらず、商品・発信・売上まで責任を持てます。
　■ 経営に近い立場で意思決定できる
　　マーケティング部門の一担当ではなく、
　　ブランドそのものをどう伸ばすかを考えるポジションです。
　■ ブランドを“つくる”だけでなく“伸ばす”経験ができる
　　世界観づくりと事業成長の両方を担えます。
　■ 裁量が大きい
　　正解が決まっていないフェーズだからこそ、
　　自分の仮説と実行力がそのまま事業に反映されます。


○MESSAGE○
私たちが探しているのは、「ブランドをきれいに見せる人」ではなく、
「ブランドを強くして、売上まで伸ばせる人」です。
ブランド戦略、商品企画、マーケティング、発信。
それらをバラバラではなく、一つの体験として設計し、
事業成長につなげていく。
そんなチャレンジに面白さを感じる方と、
ぜひお話ししたいと思っています。

◆経理業務・月次決算等の業務／私服勤務OK


【主な業務】　
経理のベースとなる業務
・会計ソフトへの入力支払い業務（仕分け）
・請求書作成
・店舗売上の確認（POSと現金/クレジット回収分との差額確認）
・月次・四半期・年次決算対応
・経費精算　　等

ご経験や今後のキャリアアップとして、下記のような業務にも携われます。
・固定資産登録
・償却資産税申告
・法定調書の提出
・内部監査、監査法人対応　　　　　　など

※担当となった各業態の店長や責任者とコミュニケーションをしながら進めていただきます。（POSと現金/クレジット回収分との差額確認など）


【職場の雰囲気】
＊本部は平均30代~40代
＊経理メンバー
　マネージャー（40代男性）リーダー（30代半ば男性）
　担当（20代女性）、アルバイトさん

私服勤務OK、入社直後は引継ぎのため出社いただきますが、
引継ぎの状況により、段階的にリモートワークが可能です。

今後急速な拡大を予定している当社において、人事採用のなかでも、教育・研修をメインとした業務をお任せします。

現在、順調に拡大を続けている当社において、
事業戦略に併せて、教育企画立案や実行・運営などを着実に進めていく
今後の事業展開において非常に重要なポジションとなります。

最終ミッションは、
すべてはお客様の笑顔のためにという理念の実現にあたり、
社員やお店のスタッフが考え続けられる人材になるよう支援すること。
このミッションに共感して頂ける方を求めています。

【何をするポジションなのか】
　■人事で実施の全社共通の教育や研修機会の企画、運営
　■会社や各業態の事業や人財の方針理解
　■企業理念や事業の方向性についての教育と定着
　■コンピテンシー教育やマインドセット
　■入社後の社員面談、就業支援
　■人材育成や教育での課題のヒアリング

【具体的仕事内容】
　人事採用教育のマネージャーとともに、以下を対応していく想定です。
　・研修体系に基づいた研修の開発・既存研修の改定サポート
　　（ゆくゆくは、一定範囲についてはお一人でご担当いただく予定です）
　・研修実施に向けた対象者の抽出と各種手配
　・実施と安定的な運用にむけた環境整備
　※当面は幅広めにご担当いただく予定です。

【組織、team体制】
　・人事総務Section
　　人事採用チーム（4人）
　　　人事採用マネージャー1名、リーダー2名、アルバイト1名
　　　研修教育シニアリーダー1名
　　⇒今回のポジションの方は、研修教育チームに入ります。

＜ポイント＞
　★人の変化や成長を見届けることができる！
　　チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることは
　　とてもやりがいを感じられる仕事です。
　　プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。
　　届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、貴方の経験や知見を活かして、
　　また、チームで相談や試行錯誤をしながら進めていけます。


　★新しい取り組みに挑戦できる！
　　採用教育に関する手法や施策を企画・提案することも可能！
　　お店で働くスタッフの方々が日々の運用業務を行なうだけでなく、
　　「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、
　　自分のアイデアをカタチにするチャレンジができます。

　★研修登壇や面談のサポートもチャレンジできる
　　（ゆくゆくは、カリキュラムの登壇をお任せする予定です）

【リモートワークについて】
　・在宅は業務の慣れの状況により応相談（週1～2回程度）


＜ポイント＞
★新しい取り組みに挑戦できる！
採用教育に関する日々の運用業務を行なうだけでなく、新しい手法や施策を企画・提案することも可能！「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、自分のアイデアをどんどんカタチにできます。

ダイニングイノベーションが店舗展開する新業態「七宝麻辣湯」にて、
直営店スーパーバイザー、トレーナーとしてご活躍いただきたいです。
今後の店舗展開の中心となるポジションとなります。

【仕事内容】
①スーパーバイザー
　◆直営店の店長のサポート、トレーニング
　◆管轄店舗の売上管理
　◆予算実績管理
　◆ホール・キッチンスタッフ指導
　◆シフト管理　
　◆その他店舗運営全般　　

②トレーナー
　◆直営店の新規入社の社員へのオペレーショントレーニング
　◆座学研修の講師、運営対応
　◆既存社員の育成サポート、トレーニングの進捗管理
　◆研修の企画、運営
　◆オペレーションマニュアルの作成、改定等
　◆社員のメンター

※まずは店長として就業して頂き、現場を学んでいただきます。
＜ステップ例＞
入社⇒店舗研修⇒店長として店舗運営⇒新店立上げ⇒SVまたはトレーナー

◆キャリアアップ（SV未経験の方の場合）
店長候補・店長→スーパーバイザー（最短半年）

直近で展開を進めている新業態などが好調のため、
今後、さらなる店舗展開を進めていくこととなりました。
特に物件情報（ビルインメイン）に精通した方を求めており、
既存の店舗開発のメンバーと共に、事業拡大を進めていただける方を募集しております。

今回3名の募集となりますが、優先度などは以下となります。
（①が優先度高）

①立地物件開発責任者候補
　関東エリア（1都3県メイン）の飲食ビルイン物件に強み、コネクションがある方

②立地物件開発マネージャー・リーダー候補
　関東エリア（1都3県メイン）の飲食ビルイン物件に強み、コネクションがある方

③立地物件開発マネージャー・リーダー候補
　関東エリア（1都3県メイン）の飲食ロードサイド物件に強み、コネクションがある方

薬膳スープ春雨業態を年間20～30店の出店を目標としており、この業態を中心にご対応いただきつつ、
その他ブランドのサポートも行っていただきます。

【業務内容】
店舗開発の部門において、下記業務をお任せいたします。
・飲食店の店舗契約
・駅前立地や繁華街を中心としたビルイン（またはロードサイド）中心の店舗物件の開発
・各物件オーナー様との折衝

※ビルインは10坪～20坪の物件がメインとなります。

ダイニングイノベーションにて展開を予定している新業態の、
展開責任者の候補を募集をしております。

具体的な業態の説明は選考の中でお話させていただきます。

■ご入社後
新規業態の立ち上げのタイミングなどによりますが、
まずは以下の配属、業務を想定しております。

→既存の店舗に配属
　既存の新業態や直近で立上げを行うブランドのメンバーとして、
　弊社のオペレーションや考え方、スピード感を学びながら
　店舗オペレーションに携わります。
　・店舗運営
　・販促やオペレーションの仕組みづくり
　・スタッフ育成やマニュアル作成　など


■新規立ち上げの担当となった場合
【仕事内容】
→立ち上げ準備
　新業態コンセプトをもとに、1店舗目の立ち上げ準備を行います。
　・コンセプトの具体化
　・内装外装やロゴなどのデザイン協議、提案等
　・メニュー構成の検討、マニュアル作成
　・店舗オペレーションの構築等

→オープン準備
　店舗オープンに向けてさまざまな準備を整えます。
　・販促ツール作成や仕入れ業者契約
　・スタッフの採用および育成
　・各種マニュアルの作成、その他

→1店舗目オープン後
　オペレーションに入りながら、継続的に店舗展開をするための改善や
　見直しを行います。
　・継続的なスタッフの育成
　・メニューやオペレーションの見直し　など

→その後／店舗数増・FC展開
　業態責任者として、事業展開の中心メンバーとなっていただきます。

弊社にて、継続的な事業・店舗展開を行っている「七宝麻辣湯」ブランドについて、
即戦力にて店長となれる人材を募集しております。

店舗の展開に併せて組織も拡大しておりますので
将来は、スーパーバイザー、ストアコンサルタント（複数の直営店マネジメント）、
トレーナーなど、店長の上位職にキャリアアップ可能です。

【仕事内容】
七宝麻辣湯の店舗にて、まずは基本的な店舗オペレーションを習得していただきます。
その後、トレーナーの指導の下店舗運営に必要な店長業務を経験したのち、
既存店の店長や、店長として新店の立ち上げなどに携わっていただきます。

【七宝麻辣湯（ちーぱおまーらーたん）とは】
美味しく食事しながら身体を内側から元気にする、
「美容健康・医食同源」をコンセプトにトッピングや辛さが選べる
スパイシーなスープ春雨を提供しています。


【具体的な仕事内容】

＜ホール＞
▼お客様にシステムを説明
▼お客様の注文を専用の端末で受ける
▼料理をお客様のテーブルまでお届け
▼退席されたテーブルを片付ける

＜キッチン＞
■調理（スープをつくる、野菜を切る、具材を茹でるなど）
■簡単な盛り付け
■食器などの洗浄
■簡単な仕込み作業

＜店舗運営業務＞
■売り上げなどの各数値管理
■スタッフの採用、教育、管理
■発注業務
■シフト作成・調整
■店長会議への参加


★店舗拡大中の今だからこそ、チャレンジできるポジションがたくさん！


まだ少数な組織のため、店長がFCトレーナーの業務に一部携わったり、店舗社員がSNS運用やポスター作成を手伝ったりと、現在の立場から幅を広げて興味のある・得意な業務にチャレンジしてくれています。
今後2年で100店舗展開を目指すなかで、組織も大きくなります。
拡大期の今、あなた自身の強みや得意なことを活かしながら、多岐にわたるポジションへ挑戦できる環境です！
もちろん未経験だけれど興味のあること・やってみたいことも応援します！


～◆未来につながる貴重な体験を◆～
他社では経験できないことが多々ありますので、その培われた経験が
必ずあなたの財産となり、自信につながります

面接では、あなたの夢や目標を教えてください。「スタッフとして成長し続けたい」「本部で店舗を支えたい」「新たなブランドの立ち上げに関わりたい」など、なんでもOK！一緒に、理想の未来を叶えていきましょう。
あなたのご応募お待ちしております。

【お休みしっかり、残業少なめ、研修サポート充実！】

しゃぶしゃぶれたすの店舗運営業務をお任せ

・具体的な仕事内容
入社後はホール・キッチンといった基本的な業務からスタート。その後は店舗運営やスタッフの育成など、より裁量の大きな業務をお任せいたします。
※店長の経験がある方は、入社後店長業務をお任せいたします。

具体的な仕事内容
■.ーーーーーーー
◆ホール業務（食事システムのご案内、接客・メニューの提供・お会計・フロア管理など）
◆キッチン業務（仕込み・出汁の準備、調理・盛り付けなど）
◆アルバイトスタッフのトレーニングなど

★業務に慣れてきたら…

◆シフト管理
◆売上などの数字管理
◆スタッフの採用・育成
◆発注・在庫管理
◆販促のための企画　など
より裁量の大きな業務にも挑戦可能！
成果に応じてどんどんステップアップできる環境です！

入社後の流れ
■.ーーーーー
【1】基礎研修
店舗の雰囲気や理念を理解するための研修を実施いたします。
　▼　▼
【2】OJT
先輩のサポートを受けつつ、1人で業務を担当できるよう経験を積みます。
　▼　▼
【3】独り立ち
基本的な業務に加え、シフト管理、接客の指導など、
より店舗運営に関わる業務をお任せいたします。

＼高水準の労働環境／
入社時の月給は未経験でも28.5万円、店長経験者なら35万円からも可！
さらに賞与は年2回支給と高水準の環境を用意しています。
よりお客様に満足してもらえるよう、接客にこだわりを持っているからこそ、
働くメンバーの待遇にも力を入れています！

チーム／組織構成
20代～40代まで幅広いメンバーが活躍中！未経験スタートのメンバーもいますが、「飲食業について学び、成長したい」、そんな想いを胸に仕事に取り組み成長しました！

■定着率：直近1年の定着率95%

弊社にて、継続的な事業・店舗展開を行っている「七宝麻辣湯」ブランドについて、
即戦力にて店長となれる人材を募集しております。

※北海道札幌市（大通り、すすきの）勤務の方の募集です。

店舗の展開に併せて組織も拡大しておりますので
将来は、スーパーバイザー、ストアコンサルタント（複数の直営店マネジメント）、
トレーナーなど、店長の上位職にキャリアアップ可能です。

【仕事内容】
七宝麻辣湯の店舗にて、まずは基本的な店舗オペレーションを習得していただきます。
その後、トレーナーの指導の下店舗運営に必要な店長業務を経験したのち、
既存店の店長や、店長として新店の立ち上げなどに携わっていただきます。

【七宝麻辣湯（ちーぱおまーらーたん）とは】
美味しく食事しながら身体を内側から元気にする、
「美容健康・医食同源」をコンセプトにトッピングや辛さが選べる
スパイシーなスープ春雨を提供しています。


【具体的な仕事内容】

＜ホール＞
▼お客様にシステムを説明
▼お客様の注文を専用の端末で受ける
▼料理をお客様のテーブルまでお届け
▼退席されたテーブルを片付ける

＜キッチン＞
■調理（スープをつくる、野菜を切る、具材を茹でるなど）
■簡単な盛り付け
■食器などの洗浄
■簡単な仕込み作業

＜店舗運営業務＞
■売り上げなどの各数値管理
■スタッフの採用、教育、管理
■発注業務
■シフト作成・調整
■店長会議への参加


★店舗拡大中の今だからこそ、チャレンジできるポジションがたくさん！


まだ少数な組織のため、店長がFCトレーナーの業務に一部携わったり、店舗社員がSNS運用やポスター作成を手伝ったりと、現在の立場から幅を広げて興味のある・得意な業務にチャレンジしてくれています。
今後2年で100店舗展開を目指すなかで、組織も大きくなります。
拡大期の今、あなた自身の強みや得意なことを活かしながら、多岐にわたるポジションへ挑戦できる環境です！
もちろん未経験だけれど興味のあること・やってみたいことも応援します！


～◆未来につながる貴重な体験を◆～
他社では経験できないことが多々ありますので、その培われた経験が
必ずあなたの財産となり、自信につながります

面接では、あなたの夢や目標を教えてください。「スタッフとして成長し続けたい」「本部で店舗を支えたい」「新たなブランドの立ち上げに関わりたい」など、なんでもOK！一緒に、理想の未来を叶えていきましょう。
あなたのご応募お待ちしております。

こちらについては外食業をご経験されている方を対象に、
オープンポジションとして公開しております。

ご紹介いただいた候補者様のご経験、ご経歴を確認させていただきながら、
ポジションサーチ、ディスカッション、ご提案などを進んて参ります。
現在弊社求人にご希望のポジションやご経歴に合うポジションがない場合は
こちらにご応募、ご紹介くださいませ。