人事 教育研修、研修担当（リーダー候補）

今後急速な拡大を予定している当社において、人事採用のなかでも、教育・研修をメインとした業務をお任せします。

現在、順調に拡大を続けている当社において、
事業戦略に併せて、教育企画立案や実行・運営などを着実に進めていく
今後の事業展開において非常に重要なポジションとなります。

最終ミッションは、
すべてはお客様の笑顔のためにという理念の実現にあたり、
社員やお店のスタッフが考え続けられる人材になるよう支援すること。
このミッションに共感して頂ける方を求めています。

【何をするポジションなのか】
　■人事で実施の全社共通の教育や研修機会の企画、運営
　■会社や各業態の事業や人財の方針理解
　■企業理念や事業の方向性についての教育と定着
　■コンピテンシー教育やマインドセット
　■入社後の社員面談、就業支援
　■人材育成や教育での課題のヒアリング

【具体的仕事内容】
　人事採用教育のマネージャーとともに、以下を対応していく想定です。
　・研修体系に基づいた研修の開発・既存研修の改定サポート
　　（ゆくゆくは、一定範囲についてはお一人でご担当いただく予定です）
　・研修実施に向けた対象者の抽出と各種手配
　・実施と安定的な運用にむけた環境整備
　※当面は幅広めにご担当いただく予定です。

【組織、team体制】
　・人事総務Section
　　人事採用チーム（4人）
　　　人事採用マネージャー1名、リーダー2名、アルバイト1名
　　　研修教育シニアリーダー1名
　　⇒今回のポジションの方は、研修教育チームに入ります。

＜ポイント＞
　★人の変化や成長を見届けることができる！
　　チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることは
　　とてもやりがいを感じられる仕事です。
　　プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。
　　届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、貴方の経験や知見を活かして、
　　また、チームで相談や試行錯誤をしながら進めていけます。


　★新しい取り組みに挑戦できる！
　　採用教育に関する手法や施策を企画・提案することも可能！
　　お店で働くスタッフの方々が日々の運用業務を行なうだけでなく、
　　「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、
　　自分のアイデアをカタチにするチャレンジができます。

　★研修登壇や面談のサポートもチャレンジできる
　　（ゆくゆくは、カリキュラムの登壇をお任せする予定です）

【リモートワークについて】
　・在宅は業務の慣れの状況により応相談（週1～2回程度）


＜ポイント＞
★新しい取り組みに挑戦できる！
採用教育に関する日々の運用業務を行なうだけでなく、新しい手法や施策を企画・提案することも可能！「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、自分のアイデアをどんどんカタチにできます。