人事、給与、労務、採用【正社員】［経験3年以上でOK］急成長企業の労務担当(リモートと出社のハイブリット勤務)（00021901）

★主任候補の募集です★

＼人気の出社とリモートのハイブリット求人／

出社と在宅勤務が半々ですので、
出社が増えてきている中、柔軟な働き方可能です！

新しいチャレンジを歓迎する社風なので、
失敗を恐れることはありません。
業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、
これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの労務を強化します。
一緒に、「新しい人事部」を創っていきませんか。

■人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。
◇労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し
福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、
幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）　
・期間雇用者の契約管理事務 等
・データの入力、管理、分析
・人事施策の発案、導入

PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）

業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。

また、今回ご入社いただく方には主任候補として
現在いる社員、パートの管理、育成もお任せいたします。

【求める人物像】
・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・社会貢献に興味をお持ちの方。
・仲間と協力しながら仕事を進めていける方

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☆新入社員の声☆

姫路で働けて今までの実務経験が活きる労務の職種で
転職活動を行っていてエコリングに出会いました。

調べてみると社長が魅力的（先見性・社員を大事にする）企業で
リユース業という事業そのものの将来性もあり
会社の成長性（特に直近３年でが過去最高益を毎年更新）していて
自己資本比率も高く安心して働ける環境だと感じて選びました。

入社してみて分かった事ですが、
社員の育成のために研修等に驚くほどの時間と金額を
使っていて１人１人を経営者をそだてるように育成してくれるので
社員みんなの人間性が高い点が安心につながりましたし、
社員への期待を感じています。

まだまだ成長途中の企業ということもあり
目まぐるしく仕事の優先度が変わるので変化に
適応することが大切ですし、新入社員とがいえ
自分で仕組みを考えて創ってくことも多いので
主体性を持って成長・変化に対応していける能力が必要だと実感しました。

将来の目標は会社の目標がアジアNo.1なので、
アジアNo.1の人事部になりたいです！
親切・丁寧なサポートで従業員に寄り添い
その結果、愛される人事部にしていきたいです。