人事、給与、労務、採用【正社員】業務に慣れたら在宅OK！グローバルな不動産テック企業の成長を担う【採用担当】（00022055）

年収 3,500,000-4,000,000

給与形態 年俸制

昇給の有無有

基本給（各手当は除く）184,885～ 211,330

固定残業の有無 有（45時間）

固定残業代 65,115～74,385

◇面接について

※基本的には２次面接が最終面接です。書類選考からオファーまで最短2~3日

※実施方法：オンライン、所要時間：30-45分の想定

※スケジュールの都合上、1）と2）が入れ替わる場合がございます

◇働き方について

※業務に応じて出社またはリモート

立ち上がりまでの数ヶ月は出社をお願いしております。

立ち上がり以降は、月4~8程度の出社を希望いたします。

◇年収について補足

※入社後年に2回の人事考課にて昇格・昇給の機会あり

【同社のミッション】

【“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で】

Working towards a prosperous future,

in real estate and across the world.

不動産が見せてくれる夢、未来、可能性。その想いは、私たちの見えないところで伝播し、世界中の人々に繋がっています。想いの連鎖を生み出し、ミッションを実現するために、不動産領域において様々な事業を創造していきます。

【なぜ、不動産領域なのか？】

4つの理由から、「幸せでつながる未来」を作っていく余地が大いに残されているためです。

①生活に絶対不可欠である

言うまでもなく、不動産は住む・働く・遊ぶなど、生活におけるあらゆる行為に必要不可欠です。

②超巨大な市場規模を持つ

約50兆円という市場規模。

③業者と顧客の間に情報の非対称性がある

多くの人にとって、不動産は一生に一度の買い物。そのために、お客様は情報を多く持っておらず、業者はそのギャップを利用して不当な利益を得る、ということが頻繁に起こりがちです。

④非効率な部分が多くある

産業自体が古いために、不動産業者の中にはいまだFAXでやり取りをする、チラシのみで集客をするなど、非効率な仕事をしている者が少なくありません。

不動産業は、①あらゆる人々の生活に根ざし、②巨大な産業であるために、あまねく世界中の人々に影響を与えることができます。

BEYOND BORDERSは、③誠実な仕事を通した業界の健全化、④ITを駆使した効率化を行うことで、「幸せでつながる未来」を作っていきます。

【どうやってやっているのか】

東京（虎ノ門）とマレーシア（クアラルンプール）に拠点にメンバーが所属し、2019年にはカンボジアにも拠点ができました。所属拠点は、ご本人のキャリアビジョンや所属チームに合わせて決まりますが、東京からの海外出張の機会があります。

■グローバル環境で成長する

職場には、外国人社員が在籍しているため、全社会議などで同時通訳を行う機会や、海外との取引の際は、英語を使う機会もあるので、グローバルな環境に身を置けます。

■ 多様性を重んじる社風

国籍も違うメンバーや海外での生活経験があるメンバーもおり、さらに年齢も様々という組織ですので、多様性を重んじた社風です。 役職や年齢に限らず、一人ひとりの意見を尊重することを大切にしています。 自分のアイデアがどんどん形になる面白さを感じて下さい。

■ 成長を促すための教育制度やユニークな制度でサポート

社員それぞれの成長＝会社の成長と捉え、業界についての勉強会など、お互いに高め合える制度を整えているところです。

また、国内外好きな場所で働くことのできる『クロスボーダーワーク制度』、自社ビジネスに関わる資格試験に受かった際の受験料を会社が負担する『レベルアップ手当』、業務や業界研究のためのビジネス書籍代を会社負担する『ビジネス図書買い放題制度』などをご用意しています。