【急募】人事部門（マネージャー候補）

◎グループ4社の総務人事業務を一括して担当していただきます。
スキルと意欲を鑑み、マネジメントや経営改善など経営管理の領域もお任せしていきたいと考えています。
経営方針に基づいた業務変革を遂行するための、HR戦略および実務全般をご担当いただきます。
入社後は、経営層と一緒にハンズオンによるHR領域（採用・育成・評価・給与など）をリードしつつ経験を積んでいただき、近未来的にマネージャー、さらにその先には経営幹部候補を目指していただきたく思います。
中期経営戦略を実現するため、オーリスグループにおけるあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直すことのできる重要なポジションです。
また、DX（IT）部門とも連携しながら、新たなHRテックシステムの導入に向けた企画立案から実行も推進していただきます。

・採用戦略構築・実行（大幅人員増を視野に入れた通年採用(新卒・中途)の企画）
・ダイレクトリクルーティング、採用イベントの企画・実行
・エージェントとのリレーション構築
・採用広報
・組織体制強化施策の推進
・制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着
・各種人事施策の企画立案、運用と定着
・タレントマネジメント業務
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き
・監督省庁提出の為の各種書類作成、折衝
・社労士対応
　他

■人・組織という面から事業成長に貢献していただきます。経営戦略と連動した、人事制度やHRテックサービス等を活用したしくみの見直しから、実績づくりまで一貫してリードできるため、単なる「人事業務」ではなく、自らが経営基盤を支えるしくみづくりを生み育てるやりがいを実感することができます。