＼20代で海外進出目指せるグローバル企業／英語力に自信なくてもOK◎反響営業

☆----BEYONDBORDERSに入ってよかった----☆
【働き方の改善ができた】
前職と比べて、圧倒的に働きやすくなりました！
年間休日が125日と多めで、お休みも増えました。
またシフト制を導入しているため、メンバーの中には土日休みを固定にしている人もいれば、
平日と土日を一日ずつ休みにする人もいたり、月によってアレンジすることも可能なのが嬉しいです。
私は基本電車が空いている土日に働いて火曜日と水曜日をお休みにするのが好きですが、
友達との予定や旅行の時は土日でお休みを取ったり連休になるよう調整したりしています。

【夢だった海外進出も叶いました】
入社から1年半、海外不動産事業部に配属となりカンボジア支部にて活躍中！
入社の決め手は「人間関係の良さ」でした。
前職では外資系アパレルブランドに勤めていて、カンボジアでビジネスやNGO等を運営する方々の出会いが多くありました。「ここで何かをしたい！」と思うようになり、前職でのプロジェクトを成し遂げたタイミングで、
新しい挑戦を志し、転職を考えることに。その間に、ビヨンドの色んな方とお会いする機会をいただいて、仕事に対する熱意、温度感がとても合うなというのを感じ、この人たちと働きたい！と思い入社を決めました。
カンボジアのみでなく、売れている物件のあるタイやフィリピン、アメリカなど他の国にも進出することが今の私の目標です！
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■【販売する商材】
・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)
・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。
・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。
　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。

■【お仕事の流れ】
・完全反響型
　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客
　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。
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・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整
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・商談（オンライン7割：オフライン3割）
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・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー
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・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）
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・ご契約手続きの手配

■【対象となる顧客】
・日本全国内の日本人
・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々

■【売上目標】
・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。
・月2件ほど成約があれば達成
・目標金額以上の売上月の場合は達成インセンティブ＋余剰額 × 1%
　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名
・年間150万円程度のインセンティブも目指せます。

■【やりがい】
・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。
・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。
　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）

■【未経験スタートからの入社モデル】
取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）
アポイント獲得レクチャー
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アポイント獲得のためのアプローチ開始
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商談ロープレ
先輩社員の商談に同席
先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月）
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基本的な知識や話術を身につけ、
先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月）
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イレギュラーな質問にも対応できるようになり、
1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月）
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目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月）
自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。

上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。


＜職場環境＞
社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。
不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から、現在活躍しています。
平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。
男性：女性比率：６：４