【首都圏】企画提案営業／社宅代行サービス／社長直下の環境

【当社の事業について】 当社は「社宅」という「住まい」を通じて組織のワークエンゲージメントを高めるサービスを提供しています。 枠組みを超えた社宅制度の構築から運用までを企業さまへ提案していただきます。
メインのお客さまは借上げ社宅制度のある企業さまや福利厚生を充実させ従業員の能力向上や満足度を向上させています。
新しく入社される方、人事異動、日本に新しく来られる外国人の方に「住まい」を提供します。

<取引先企業>
大手食品メーカー、大手人材派遣会社、国内設備工事会社など

★リネクサスの強み
他社とは違い、弊社は電話だけで完結させずに訪問することで、 お客様が満足していただけるようなコンシェルジュのようなサービスを心掛けております。

新規営業70%
既存営業30%

【業務の流れ】
※新規営業※
①社宅制度を利用されている企業様へ電話アプローチ(人事・総務担当者へ架電)
②アポイントがとれたら、1回目は悩み事や困り事をヒアリング (オンラインがメイン)
③各社お悩みが違うので、企業様の課題解決案を資料にしご提案 (オンライン・対面)
④契約

※既存顧客様への対応※
①企業様が望む対象地域の物件を当社が代わりに探す
②不動産オーナーと契約を行う
③契約した物件を企業様にお貸出しする

※不随業務
①家具家電の手配やライフライン確保
②入居者、管理会社の問合せ対応
③転居や退去による解約精算業務

<営業の魅力>
自社物件でなく、“転貸借モデル”であるため、貸出物件の自由度は非常に高く、顧客に満足いただけそうな物件を選び、ご紹介できる点がやりがいにつながります。

社宅制度を導入している企業様は会社規模が大きいところが多く、こうした大手企業に対して社宅にかかわる企画提案営業をして 頂きながらスキルアップにもつながります。

【取引先企業】
大手食品製造会社/大手人材派遣会社/国内設備工事会社 など

OKR制度・NPSを年2回実施して評価しております。 売上をあげたら給与が上がるイメージがありますが、 弊社の年収を上げるポイントは「報連相」をしっかりとすることです。
①顧客に対しての迅速な対応
②正しい解約フローができている
この2点がポイントになります。

【資格手当制度の導入】
月額手当5万円:不動産鑑定士、1級建築士
月額手当3万円:宅地建物取引士、2級建築士
月額手当1万円:コンサルティングマスター、AFP
など、様々な資格に対して月給に換算いたします。
是非、面接でお聞きしてください！

===社員インタビュー===
★本社/営業/32歳(入社3年目)
前職も不動産業でしたが、大企業にないお客様に対し、きめ細やかなサービスを提案できます。
お客様の笑顔を見れる環境が毎日充実しています。
社員表彰もあり会社やお客様から期待されて前向きに頑張りたい気持ちでいっぱいです。
★本社/営業/26歳(入社1年目)
先輩や上司、管理部など部署関係なく優しい方が多く相談しやすい環境です。
最初は分からない事ばかりで不安でしたが、先輩から「分からない事は、すぐに教えて」と言われたときは心苦しくて早く先輩の様に活躍したいと思います。
★本社/営業/36歳
入社6年目で営業部?まで昇進しました!自分の頑張りを高く評価してもらえる会社だと思います。
今はマネジメントとして、社員全員が活躍できる環境作りを行ってます。
全員の志がteam一丸となって一つの目標に突き進む感覚は、学生時代の文化祭や 部活で味わった?春と似てます(笑)