ITエンジニア【システム開発・SE・インフラ】

組織風土改革のためリーダーポジションを募集いたします。

■職務概要：電子マネーサービス提供事業者様の決済サーバや決済ゲートウェイ開発
およびIoTデバイス管理サーバ開発において、お客様ニーズおよび開発者ニーズを捉え、
適切な手段を用いて開発案件を納期・品質を守るチームリーダーをお任せします。
リーダーは、案件ごとのチーム開発において成功に導き案件の継続拡大がミッションとなっています。
外注も含めメンバーは最大10名程度で6名以上の場合は配下にサブリーダーを配置します。
状況により設計開発もすることがあります。また、会社の方針や計画を協議のうえ、
予算を含む計画を達成して頂くことを期待しています。

・顧客のニーズにあわせた要件定義
・案件見積、採算管理、予算管理
・システム設計～開発
・リリース後の機能改善
・チームの受注案件継続拡大
・チームメンバー勤怠などのマネジメント業務
・開発メンバー人事
・エンジニア育成
・ビジネスパートナー調達
・開発マネジメント比率／80:20 (開発80%、マネジメント20%)

■仕事のやりがい
決済システムに特化しているため、自分がつくったシステムを自分や家族などが使うことができますので、社会貢献している実感があります。

■顧客：大手一部上場企業Sierになります。弊社は一次請けコアパートナーとしてお取引させていただいております。

■募集背景：創立30周年を超えて更なる業務拡大のための体制強化ため
に今回募集をしております。未来志向かつ対話力のあるエンジニアによる
組織風土改革を目指しています。

■組織構成：正社員30名(男性20名、女性10名)、契約社員20名の合計50名の組織です。
平均年齢は31.3歳でフリーアドレスで明るい職場です。
アウトプットを共有する対話や相談事がしやすい環境です。

■評価制度：評価制度は目標設定による成果評価と行動指針によるコンピテンシー評価にて
年2回実施しています。

■開発実績：物流業界の監視システム、信販会社のクレジット与信のサーバ開発、
信販会社のポイント管理システム、非接触ICカード社内利用システム、バスの運行管理システムなど

■働き方：月残業平均20h程度となっており、0の月や有給消化でマイナスの時もございます。
リモートワーク多数、産休育休取得・復帰実績有などバランスの取れた働き方が可能です。

■将来性：今後より安定した売り上げと就業環境の両立を目指し、評価制度の改訂、組織風土改革等を行っております。
社長曰く「技術屋が喜ぶ環境」を作っていくことを軸に、ともに会社と成長し長く働いていただける方を募集いたします。