営業

【担当する業務】
弊社はお取引先企業の社員様の“くらし場の提供”と”働く‘‘を協調させ、良質な社宅探しをお手伝いする会社です。
メインのお取先企業様は借上げ社宅制度のある企業さまとなります。
例えば、お取引先企業社員さまの転勤、外国人労働者の住居を提供します。
今回のポジションは、上記新規営業と既存企業様の業務をしつつメンバーのサポート及び育成をお任せします。

【具体的には】
■営業スタイル
既存営業 10％?20％
└当社業務内容を把握していただくため、入社付後のOJTを兼ねて既存営業に従事していただきます。
新規営業 90％?80％
└ご自身の営業だけでなく、メンバーの新規アポイントが入った際には提案から受注までサポート。

■マネジメント業務
部下の成功体験の積み上げをサポートし、育てていただきます。
・新規顧客との関係性構築や提案書類などの作り方などの教育
・チーム内のP/L管理、チームの売上や利益を把握しマネジメント
・チームのKPI設定にとどまらず、個人の成長スピードに合わせた行動設計などのマイクロマネジメント

ご自身の成長だけでなく、チーム牽引がメインミッションです。

★三優エステートの強み
他社とは違い、弊社は電話だけで完結させずに訪問することで、お客様が満足していただけるようなコンシェルジュのようなサービスを心掛けております。
それにより
・お取引企業様に寄り添い、顧客満足の高いサービスを提供を実現できる。
（カスタマーサクセスの徹底的追及）
・お取引企業様の人事総務の方々に本来の業務に集中いただける関係性の構築ができる
といったメリットを実現しております。

【業務の流れ】
①企業様が望む対象地域の物件を当社が代わりに探す
②不動産オーナーと契約を行う
③契約した物件を企業様にお貸出しする
④クライアント先担当者様への定期訪問
といった流れが一連です。
※付随業務
①家具家電の手配やライフライン確保
②入居者、管理会社の問合せ対応
③転居や退去による解約精算業務
＜営業の魅力＞
単なる社宅代行という業務ではなく、「働き方」をお客様と一緒に考えて社宅制度そのものをキーマンに提案し、実行することが醍醐味といえます。


【取引先企業】
大手食品製造会社／大手人材派遣会社／国内設備工事会社 など

【評価について】
OKR 制度年 2 回実施して評価しております。
不動産業界は売上をあげたら給与が上がるイメージがありますが、 如何に個人の新規リードを増やしつつ、チームとしての達成や底上げができているかがポイントとなっております。
■チームメンバーの成長率
チームとして、家族や部活仲間のように考えサポートなど行動のできる方にご活躍いただけるような環境です。
営業成績だけでなく、チームメンバーの成長率も評価対象となるのが難しくもあり、やりがいにもつながるお仕事です。