専門職【コンサルタント・士業・金融・不動産】

＜仕事内容＞
所属は〈マーケティングリサーチ＆コンサルティング室〉を予定しています。
仕事内容は「クライアントのマーケティング課題解決」で、
そのために「各種調査の実行」「コンセプト設計」「施策の提案」を行います。
現状課題を抱えているクライアントに対し、
問題の原因究明（調査の実行）・解決のための設計図（コンセプト設計）・
具体的解決方法（施策の提案）を行い、
売れる商品・サービスをプロデュースする仕事です。
　⇒社内他部署で取り組んでいる案件の、調査提案・設計・実査・データ分析・レポーティング・
　　企画提案書作成等を担うバックオフィス的存在（社内での他部署との関係性は「対等」です）。

【事例】
・大手乳酸菌飲料企業のブランド調査（既存ブランドのユーザーの変化と、商品配置の特性割り出し）
・大学の入学、非入学調査、ブランド力向上のためにカスタマイズした調査内容と施策提案
・大手住宅企業、インナーブランディングのための従業員意識調査

＜マインドシェアのスタイルとメソッド＞
マインドシェアは、クライアントの課題解決のための提案・実行をするために
マーケターが集まっている会社です。
「コンセプト設計＝価値の設計」に携わるため、
クライアントとチームを組んで業務にあたることが多く、
〈併走する対等な関係〉を構築してプロジェクトをリードします。
クライアントと苦悩を共有し、知恵を振り絞るからこそ、
共に作り上げた商品やサービスが世の中に評価された時の喜びは格別です。
また、その達成感をクライアントと分かち合える点も弊社社員の働く喜びに繋がっています。
課題の把握から施策実行までのマインドシェアの一気通貫スタイル、
『そこに市場価値はあるのか』を追求する意識が、創業から業務が途切れない理由だと考えます。

＜マインドシェアで身につく能力＞
マーケティングセオリーや弊社独自視点に則り、
課題解決に向けたマーケティング戦略を作成することが出来るようになります。
そのために、調査設計力や分析力だけでなく、原因や解決方法の仮説を構築する力、
分析結果に知見を加えて価値を設計する力（コンセプトメイク力）が身につきます。
プロジェクトに早い段階から深く入り込み、企画やコンセプト設計といった
上流工程からの業務となるため、クライアント企業の思考や商習慣に直接触れながら、
多様な視点と知恵、知識、テクニックが蓄積できます。
まずは〈様々な要件が加味できるプロジェクトメンバー〉としてジョインしていただき、
その先には〈プロジェクトリーダーとなる人材〉として、
マインドシェアに欠かせない存在になっていただきたいです。

＜積極採用の理由＞
コロナ禍によって企業・団体の不確実性は高まっており、
それを背景にマインドシェアのリサーチコンサル業務は堅調に業績が推移しています。
そのためメンバーを増強し、積極的にクライアントの課題解決に取り組める
リサーチチーム＆環境づくりを行います。