■ ポジション概要
就業フォローサービス「エンカク」をご利用中の既存クライアント企業に対し、追加のご要望や課題をヒアリングし、解決策をご提案していくポジションです。すでにお付き合いのある企業との関係を大切にしながら、じっくりと向き合う営業スタイルです。

■ 業務内容
「エンカク」導入企業に対する提案営業・追加ニーズの掘り起こしをお任せします。企業の規模に応じたアプローチと、社内の専門チームとの連携が鍵となるポジションです。
・中小企業へのアプローチ：
ご自身の裁量で主体的にクライアントへ定期連絡・ヒアリングを行い、ニーズに応じた適切なサービスのご案内から追加のご提案までを担当します。
・大手企業へのアプローチ（チーム連携）：
企業のフロント営業を担う「ソリューションセールス担当」と連携。情報収集や現状整理を行い、取引規模の大きい企業様へは共同で対応にあたります。
・社内リソースをつなぐ「ハブ」としての役割
在宅で就業されている方をサポートする「エンカクトレーナー」とも密に連携します。ソリューションセールスやトレーナーからの情報収集依頼にも対応し、両者をつなぐ架け橋となりながら、基本的には自身の判断でプロジェクトを推進していきます。

■ このポジションならではの魅力・やりがい
●お客様から一番に頼られる「身近な相談相手」になれる喜び
すでに「エンカク」をご利用中のクライアント企業に対し、「最近何かお困りごとはないですか？」と定期的に声をかけ、信頼関係を深めていく役割です。自分で直接コンサルティングを行うのではなく、日々のコミュニケーションの中から「実はこんなことに困っていて…」という課題の種をいち早くキャッチするのがミッション。吸い上げたニーズを社内の各担当部署へパスし、チームで解決へ向かうため、お客様の「一番最初の相談窓口」として頼られる手応えを実感できます。
●社内専門チームのハブとなり、裁量を持って自走できる
ソリューションセールスやエンカクトレーナーなど、社内の各専門チームと密に連携しながら業務を進めます。与えられた指示通りに動くのではなく、自ら判断し、周囲の担当者を巻き込みながらプロジェクトを推し進めていく司令塔としての役割を担うため、自分の手で成果を創り出す大きなやりがいを実感できます。
●確かなビジネス成果と、高い社会貢献性の両立
拾い上げたお客様の声がきっかけとなり、社内のチームと連携してサービスを追加提案していくことで、障害のある方が「戦力」として活躍できる場がさらに広がっていきます。営業として目標を達成する手応えはもちろんのこと、自分の関わりがダイレクトに社会課題の解決や「日本の働く環境のアップデート」につながっている手触り感を味わえます。

■ D&Iについて：企業理念・私たちの想い
「義務から戦力へ」—— 日本の「働く」をアップデートする。

私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」というビジョンのもと、障害者の雇用支援および教育事業を展開しています。

私たちが大切にしているのは、「法律で決まっているから採用する」というこれまでの枠組みを超え、障害のある方が企業に新たな価値をもたらす「戦力」として活躍できる環境をつくること。
そのために、単なる人材マッチングにとどまらず、受け入れる企業の組織づくりから深く伴走しています。

また、「エンカク」をはじめとする時代のニーズに合わせた多様な働き方を提案することで、誰もが戦力として輝ける社会の実現を推進してきました。
今後は障害者雇用の枠をも超え、あらゆる潜在労働者の活躍を後押しする「社会課題解決カンパニー」へと進化していきます。

私たちと一緒に、社会の「新しい当たり前」を創りませんか？

＜東証プロマーケット上場企業で創る、新しい放課後等デイサービス＞

■募集の背景・私たちの想い
テラコヤキッズが目指すのは、お子様たちが社会へ羽ばたくための「滑走路」。 発達に遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）が通う、「体験学習型」の放課後等デイサービスです。
1日10名前後の少人数制で、お子様たちの個性にじっくりと向き合っています。

私たちが何よりも大切にしていること。
それは、お子様の障害特性で可能性を限定せず、一人ひとりの「未来の選択肢」を拡げることです。
日々のプログラムでは、遊びや運動を通じて「小さな成長」を見守ります。
さらに、私たちの活動は教室の中だけにとどまりません。一般企業への訪問や職場見学、職業体験会なども定期的に実施しています。
教科書では学べないリアルな経験を通して、お子様自身が「やりたいことを選択する力」や「挑戦する力」「生きていくための力」を学べるようサポートしています。

目指すのは「誰もが挑戦できる社会」。 子どもたちが将来、自分らしく自立して生きていけるように。
決まりきったマニュアルではなく、あなたの手で、子どもたちの背中を押す「きっかけ」を創ってください。

■業務内容
SST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動、職業体験や外出イベントを通じて、子どもたちの「自立（自分で出来ることを増やせるように）」をサポートしています。
マニュアル通りに教えるのではなく、子ども一人ひとりの「好き」や「得意」を見つけ、一緒に楽しみながら成長を支えてください。

◇具体例
【10人10色の個性に寄り添う】
・定員10名前後のお子様を、チームで見守ります。
「指示する・させる」関係ではありません。宿題を一緒に考えたり、今日あった楽しかったこと、頑張ったことなど聞いたり。「先生がいるから、教室に来るのが楽しみ」と言ってもらえるような、信頼関係を築いてください。
【「遊び」の中に成長の種をまく（活動支援）】
・集団生活のルールや人との関わり方は、座学では学べません。
みんなでゲームをして「順番を待つ」練習をしたり、チームスポーツで「協力する」経験をしたり。「遊び」という実践の場を通して、社会に出るための力を育みます。
【成長の瞬間を記録する（日報作成）】
・事務的な報告だけではありません。「今日、Aくんがひとりで〇〇ができたんです！」――そんな小さな奇跡を見逃さず記録し、保護者様とも喜びを共有する大切な業務です。
【あなたの「好き」を企画にする 】
・「工作が得意」「サッカーが好き」「料理なら任せて」。あなたの特技がそのまま療育イベントになります。
季節の工作やクッキングを通じて、お子様たちの手先の訓練や苦手なものが得意になる（自分で手を加えることで食べられるようになる）など成長も感じつつ、ご自身も達成感を味わえます。
子どもたちが新しい世界を知るきっかけを、あなたのアイデアで作ってください！

★テラコヤキッズ各教室の活動紹介もぜひご覧ください★
https://terakoyakids.dandi.co.jp/activate/

＜東証プロマーケット上場企業で創る、新しい放課後等デイサービス＞

■募集の背景・私たちの想い
テラコヤキッズが目指すのは、お子様たちが社会へ羽ばたくための「滑走路」。 発達に遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）が通う、「体験学習型」の放課後等デイサービスです。
1日10名前後の少人数制で、お子様たちの個性にじっくりと向き合っています。

私たちが何よりも大切にしていること。
それは、お子様の障害特性で可能性を限定せず、一人ひとりの「未来の選択肢」を拡げることです。
日々のプログラムでは、遊びや運動を通じて「小さな成長」を見守ります。
さらに、私たちの活動は教室の中だけにとどまりません。一般企業への訪問や職場見学、職業体験会なども定期的に実施しています。
教科書では学べないリアルな経験を通して、お子様自身が「やりたいことを選択する力」や「挑戦する力」「生きていくための力」を学べるようサポートしています。

目指すのは「誰もが挑戦できる社会」。 子どもたちが将来、自分らしく自立して生きていけるように。
決まりきったマニュアルではなく、あなたの手で、子どもたちの背中を押す「きっかけ」を創ってください。

■業務内容
SST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動、職業体験や外出イベントを通じて、子どもたちの「自立（自分で出来ることを増やせるように）」をサポートしています。
マニュアル通りに教えるのではなく、子ども一人ひとりの「好き」や「得意」を見つけ、一緒に楽しみながら成長を支えてください。

◇具体例
【10人10色の個性に寄り添う】
・定員10名前後のお子様を、チームで見守ります。
「指示する・させる」関係ではありません。宿題を一緒に考えたり、今日あった楽しかったこと、頑張ったことなど聞いたり。「先生がいるから、教室に来るのが楽しみ」と言ってもらえるような、信頼関係を築いてください。
【「遊び」の中に成長の種をまく（活動支援）】
・集団生活のルールや人との関わり方は、座学では学べません。
みんなでゲームをして「順番を待つ」練習をしたり、チームスポーツで「協力する」経験をしたり。「遊び」という実践の場を通して、社会に出るための力を育みます。
【成長の瞬間を記録する（日報作成）】
・事務的な報告だけではありません。「今日、Aくんがひとりで〇〇ができたんです！」――そんな小さな奇跡を見逃さず記録し、保護者様とも喜びを共有する大切な業務です。
【あなたの「好き」を企画にする 】
・「工作が得意」「サッカーが好き」「料理なら任せて」。あなたの特技がそのまま療育イベントになります。
季節の工作やクッキングを通じて、お子様たちの手先の訓練や苦手なものが得意になる（自分で手を加えることで食べられるようになる）など成長も感じつつ、ご自身も達成感を味わえます。
子どもたちが新しい世界を知るきっかけを、あなたのアイデアで作ってください！

★テラコヤキッズ各教室の活動紹介もぜひご覧ください★
https://terakoyakids.dandi.co.jp/activate/

＝＝東証上場／ 障害者雇用のインフラカンパニー！＝＝

～あなたの「営業力・折衝力」が、企業の成長と求職者の人生を動かす！介在価値の大きな人材紹介領域へキャリアアップしませんか？～

【業務内容】
「障害者雇用」という企業の経営課題に対し、人材の提案を通じて解決に導くリクルーティングアドバイザー（RA・法人営業）をお任せします。
単に条件に合う人を探すだけでなく、企業が求めるスキルや人物像を解像度高くヒアリングし、さらに『どのような配慮（環境整備）が可能か』をすり合わせることで、ベストな人材（障害者手帳をお持ちの求職者様）をマッチングする、非常に介在価値の高いポジションです。

■ 具体的なお任せする業務
・障害者雇用における課題のヒアリング・解決策の提示：
経営層や人事担当者から、障害者雇用に関する現状の課題や背景をヒアリングします。
採用ニーズである場合は、任せたい業務と可能な配慮事項をすり合わせ、魅力的な求人票を作成します。
一方で、ヒアリングの結果「採用以外のソリューション（組織コンサルティングやサービス等）」が必要だと判断した場合は、社内の専門部門へ連携するなど、顧客の本質的な課題解決に向き合います。
・求人票の作成・候補者のご提案
すり合わせた業務内容や配慮事項をもとに、求職者に響く魅力的な求人票を作成します。その後、キャリアアドバイザー（CA）と連携し、条件にマッチするベストな人材（障害者手帳をお持ちの求職者様）をクライアントへご提案し、採用成功へと導きます。
・選考フォロー・期待値調整：
面接前後のフォローや、企業・候補者双方の条件交渉（年収、入社日、必要な配慮事項のすり合わせなど）を行い、入社、そして定着（その後のフォロー）までしっかりと伴走します。

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）、PORTERS、HubSpot

■募集背景
・人が関わることが成功につながる事業のため、より多くの企業様・障害者様に支援の幅を広げるために人員強化を行っております。

【仕事のやりがい・魅力】
・「モノ」ではなく「人」を提案する面白さ
決まった商品を売るのではなく、企業の経営課題に対して「人材」という正解のない解決策を自らの頭で考えて提案する、非常に介在価値の大きな仕事です。
・「事業成長」と「社会貢献」のダイレクトな実感
あなたの提案による企業の採用成功が、企業の事業成長を支えるだけでなく、障害のある方の人生の転機という大きな社会貢献に直結します。
・専門性の高い知識とコンサルティングスキルの習得
障害特性や雇用に関する専門的な知識を身につけ、企業の経営層や人事担当者と対等にディスカッションする高度な折衝力が磨かれます。

＜キャリアステップ＞
・まずは業務を一通り経験していただき、企業への人材紹介・提案業務を着実に行える状態を目指していただきます。
・その後は、RAとして培ったご経験を活かし、将来的にはソリューション営業やコンサルタントなど、さらなる職種へキャリアを広げていただく可能性もございます！

■D&Iについて
【「誰もが挑戦できる社会をつくる」】
私たちは、障害者の雇用支援と教育事業を通じて、社会の多様性を推進しています。

【「義務から戦力へ」単なる紹介にとどまらないコンサルティング】
私たちが目指すのは、企業が法定雇用率をクリアするためだけの採用ではなく、「義務から戦力へ」と昇華させる価値創造です。
単なる人材マッチングではなく、在宅雇用支援システム「エンカク」の導入や、特例子会社・サテライトオフィスの設立支援など、多様な雇用モデルを用いた「専門的なコンサルティング」を提供。企業が障害者を積極的に採用し、長期的に戦力化して活躍できる社会を共に創り上げています。

【今後の展望：日本の労働課題そのものを解決するフェーズへ】
今後は障害者雇用という領域にとどまらず、日本社会全体が抱える「潜在労働者の戦力化」を目指し、より広範な労働・社会課題にも積極的に切り込んでいく予定です。
社会に大きなインパクトを与える事業拡大の過渡期である今だからこそ、会社と共に自分自身のキャリアも大きく成長させられる環境があります。

＝＝東証上場／ 障害者雇用のインフラカンパニー！＝＝

～「ルーティン事務」から一歩先へ。企業の障害者採用を成功に導く「採用パートナー」として、人事領域のキャリアを築きませんか？～

■主な業務内容例
クライアント企業の「障害者採用担当」として、採用成功に向けたプロセス管理から、ゆくゆくはクライアントへの改善提案までをお任せするポジションです。
ただ決められた作業をこなす「代行」ではなく、企業と伴走する「採用支援（パートナー）」としてご活躍いただきます！

■ 具体的なお任せする業務
① クライアント折衝・採用手法の企画（★本ポジションのメインミッション）
定期的なお打合せを通じて、採用進捗の報告や課題をヒアリング。「どんな求人票にすれば応募が来るか」「面接のフローをどう改善すべきか」など、自社や外部のメディア担当者とも連携しながら企画・提案を行います。
② 候補者・支援機関への対応
応募者からの問い合わせ対応や、就労移行支援などの支援機関へアプローチを行います。「人」に寄り添いながら、安心感を持って選考に進んでいただけるようサポートします。
③ 採用オペレーション・進行管理
様々な経路から集まる応募者情報を一括集約。選考日程の調整や、WEB会議（Teams・Zoom）の設定、合否連絡などをスピーディーに行い、選考プロセスを円滑に回します。

【入社後のステップとキャリアパス】
異業種で培われた「営業・折衝経験」を活かし、早期にチームを牽引する【リーダー】としてご活躍いただけるよう、実践的なステップアップの環境をご用意しております。

・Step1：採用オペレーションと業務フローの習得
まずはRPO業務の全体像を把握するため、日程調整やデータ集約などの実務フローをご経験いただきます。並行して定例打合せに同席し、当社の採用支援のノウハウを早期に習得していただきます。
・Step2：クライアント折衝のメイン担当へ
一連の業務の流れを習得した後は、クライアントへの定期報告や課題ヒアリングなどをメインでお任せいたします。これまでの営業活動等で培われた「ヒアリング力」や「提案力」がダイレクトに活かせるフェーズです。
・Step3：「リーダー」としての役割・業務改善への挑戦
実務に習熟した後は、今回のポジションである「リーダー」として、メンバーの指導・育成やチームマネジメントを担うコアポジションへ早期にステップアップしていただくことを期待しています。また、「より効率的な採用手法」に向けた業務フローの改善提案にも積極的に携わっていただきます。
・Step4：将来的にはさらなるキャリアの拡張も！
将来的には、RPO部門全体を牽引する「マネージャー」への昇格はもちろん、より上流のコンサルタントや、別部門の営業事務やコーポレート部門への挑戦など、事業拡大中の当社ならではの多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。

■配属部署：コンサルティング課
安心のチーム体制
マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
※それ以外でも企業様のご要望に応じて、様々な採用管理システムやツールを使用することがあります

【ポイント／やりがい】
・市場価値の高い「人事・採用のプロ」へステップアップ：
これまでの顧客折衝やアシスタント等の経験を活かし、さらに専門性を磨ける環境です。さまざまな業界・企業の採用システム（ATS）に触れ、企業の採用担当としての目線を深く養うことができるため、汎用性の高いスキルが身につきます。
・仕組みづくりにも挑戦できる環境：
RPO部門は現在も組織拡大期です。マニュアル通りに動くだけでなく、「こうすればもっと早く対応できる」といった業務フローの構築・改善アイデアも大歓迎です！

ーーーーーーーーーーーーーーーー
【配属先：コンサルティング課について】
今回のRPOスタッフが所属するのは、企業の「障害者雇用」に関するあらゆるお悩みを解決するプロフェッショナルチームです。
クライアント企業からは、日々の採用活動だけでなく、以下のような幅広いご相談が寄せられます。

・「障害のある方にどんな業務をお任せすればいい？」という業務の切り出し
・「社員の障害理解を深めたい」という社内向け研修の実施
・「特例子会社や専門チームを立ち上げたい！」という組織コンサル
・「採用業務をまるごとプロに任せたい」というRPOサービス（★今回あなたにお任せする領域です！）

このように、ただの「代行業者」ではなく、企業の障害者雇用を根本から成功に導く【総合コンサルティングチーム】の一員としてご活躍いただきます。
社内のコンサルタントとも連携しながら、人事・採用領域の専門性を高く引き上げることができる環境です。

【東証上場】 TOKYO PRO Market上場／障害者雇用・教育のインフラカンパニー！

■業務内容
「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。
定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。
表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業側へ具体的なアプローチ方法や配慮の工夫を助言・提案する、【企業と当事者の間に入り、双方の成長を支援するカウンセラー】です。

■ 具体的な業務内容
主には以下の4つの業務を軸に、運用オペレーションの進行管理と、企業ごとのニーズに合わせた定着支援を行っていただきます。
① 相談窓口の運用オペレーション・進行管理（★メイン業務）
企業ごとのニーズに合わせた「相談窓口」の運営基盤を支えます。企業から届くカウンセリング依頼（Microsoft Forms等）の受付から、面談枠のスケジュール調整、データ入力や進捗管理までを一手に担います。
※基本ツールとしてMicrosoft 365を使用するため、日常的なPCスキルを活かして、支援が円滑に進むための仕組みづくりや事務作業をメインでお任せします。
② 企業への事前ヒアリングと個別面談（企業担当カウンセラー業務）
企業が抱えている「ご本人の課題感（指示が通らない、関係性が築けない等）」を事前にヒアリング。その後、ご本人と直接面談を行い、カウンセリング技術を用いて本音や背景（特性なのか、環境要因なのか）を引き出します。
※面談はオンラインが中心ですが、終日先方の会議室に訪問して複数名の面談を行うこともあります。
③ 企業へのフィードバック（報告書作成・助言）
面談内容をもとに報告書を作成し、企業へフィードバックを行います。カウンセラー自身がご本人を「直接指導」するのではなく、「こういうアプローチをすれば改善するのでは」「こういう配慮が必要なのでは」と、企業側が実行できる具体的な対応策を提案（助言）します。
④ サポート体制の構築と情報共有（MTG：月1回）
月に1回、メンバー全員でMTGを実施。今後入ってくる新規案件の共有や、「誰がメインで担当するか」といったサポート体制の打合せを行います。メールや電話での相談・企業訪問での相談など、案件ごとの詳細や運用の流れをすり合わせ、チーム全体で円滑にサポートできる体制を整えます。

■ カウンセラーの専門性を高めるサポート体制（勉強会・ケース相談）
月に1回、ワクサポメンバー全員で専門性を高めるための「勉強会」を実施しています。
ロールプレイングや報告書の書き方のブラッシュアップをはじめ、対応に悩む難しいケースの相談やカウンセラー同士の意見交換など、一人で抱え込まずにチーム全体でノウハウを共有し、お互いに専門性を高め合える環境が整っています。

■募集背景
企業様からの定着支援のオーダーが急増している現在、ワクサポチームは事業としても組織としても大きな拡大期を迎えています。
今後のさらなる依頼増加を見据え、サポート体制をより盤石にするため、今回新たなメンバーを増員募集いたします。
既存のメンバーとともに、専門性を活かして事業を牽引してくださる方をお待ちしています。

■既存メンバーの声
【やりがい・魅力に感じていること】
常に新しいケースや企業様に出会えるため、日々チャレンジがあり仕事に飽きることがありません。多種多様な業界・企業の組織づくりや現場の工夫を間近で学べるのも大きな楽しさです。
また、一人で抱え込むことはなく、迷った時や難しいケースに直面した時は、すぐに他のカウンセラーやマネージャーに相談できる体制があるため、安心して業務に取り組めます。
さらに、月1回の勉強会やケース相談があり、日々の業務だけでなく、インプットの機会がしっかり担保されているのが非常にありがたいです。

【大変なこと・難しさ】
現場の課題感が強い場合、企業側のご要望と、私たちの本来の役割（カウンセラーとしての視点での助言）との間で認識のすり合わせが必要になり、伝え方の難しさを感じる場面もあります。
また、福祉的な『優しさ』や『当事者への感情移入』だけでは解決しないのが、この仕事の難しい部分です。決して『定着させること』自体がゴールではなく、時には企業とご本人、双方にとってのベストな道を選択できるよう、常に客観的かつ論理的な視点を保ち続ける必要があります。

■ D&Iについて
私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」というビジョンのもと、障害者の雇用支援と教育事業を展開しています。

大切にしているのは、「義務から戦力へ」という考え方。「法律で決まっているから採用する」という枠を超え、企業に新たな価値をもたらす存在として活躍してほしい。そのために、私たちは単なるマッチングにとどまらず、企業の組織づくりから伴走しています。
在宅雇用支援システム『エンカク』の展開など、時代のニーズに合わせた多様な働き方を提案し、障害のある方が「戦力」として輝ける社会を実装しています。
今後は障害者雇用という枠組みも超え、あらゆる潜在労働者の活躍を後押しし、日本の「働く」をアップデートする社会課題解決カンパニーを目指していきます。

【東証上場】「人的資本経営」の推進から、誰もが挑戦できる社会のインフラを創る。

■業務内容
企業が抱える「障害者雇用」という複雑な経営・組織課題に対し、戦略立案（上流）から、組織構築・実行支援（下流）までを一気通貫で伴走するコンサルティング業務をお任せします。
単なる採用支援ではなく、ステークホルダーとの合意形成やプロジェクトマネジメントを通じ、企業の組織そのものを変革していくポジションです。
※提案までのリード獲得は別部門（インサイドセールス等）が担うため、純粋なコンサルティング業務や価値提供に集中できる環境です。

●具体的には
・人事責任者やダイバーシティ推進担当者とのディスカッションを通じた論点整理・課題抽出
・提供サービスの設計、提案書の作成、プレゼンテーション
・ワークプランの設計および実行推進
　└ ポジション創出に係る業務構築支援（業務の切り出し、分析、再設計）
　└ 現場部門や経営層を対象にした理解促進支援（研修講師としての登壇など）
　└ 採用支援（採用計画の策定・レビュー、採用要件定義など）※実務代行は別チームが担当
　└ 障害者の集合配置部門の組成、およびアドバイザリー業務
　└ 特例子会社の設立支援　など

■募集背景
・企業の「人的資本経営」やダイバーシティ推進への関心高まりに伴う案件増加と体制強化
・TOKYO PRO Market上場を機とした、コンサルティング機能のさらなる拡大

■ このポジションのやりがい・魅力
＜社会課題解決とビジネスの両立＞
ESG投資やダイバーシティ推進が叫ばれる中、障害者雇用は多くの企業にとって未開拓の経営課題です。既存のパッケージを当てはめるのではなく、ゼロから「新しい働き方のルール」を創り出し、社会に実装していく手触り感とダイナミズムを得られます。

＜圧倒的な成長環境とキャリアパス＞
複雑な課題を抱える顧客企業の人事責任者やダイバーシティ推進担当者と直接伴走し、本質的な組織変革に上流からコミットすることができます。また、当社自体が第二創業期を迎えており、コンサルタントとしてのスキルアップだけでなく、将来的には自社の新規事業開発や事業企画へチャレンジできるパスも開かれています。

■ D&Iについて
私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」というビジョンのもと、障害者の雇用支援と教育事業を展開しています。

大切にしているのは、「義務から戦力へ」という考え方。「法律で決まっているから採用する」という枠を超え、企業に新たな価値をもたらす存在として活躍してほしい。そのために、私たちは単なるマッチングにとどまらず、企業の組織づくりから伴走しています。
在宅雇用支援システム『エンカク』の展開など、時代のニーズに合わせた多様な働き方を提案し、障害のある方が「戦力」として輝ける社会を実装しています。
今後は障害者雇用という枠組みも超え、あらゆる潜在労働者の活躍を後押しし、日本の「働く」をアップデートする社会課題解決カンパニーを目指していきます。

■事業内容：障害者雇用のトータルソリューション提供
・採用支援から定着支援まで、企業と求職者の最適なマッチングを実現
　主なサービス：DIエージェント、BABナビ、ワクサポ
・一人一人の可能性を最大限に引き出す独自プログラムで就労移行を支援
　主なサービス：ワークイズ
・企業向けに戦略的なコンサルティングを提供し、法定雇用率達成を超えた価値創造作りを支援
　主なサービス：障害者雇用コンサルティング
・幼少期からの適切な習慣形成と自立支援で、将来の社会参加を促進
　主なサービス：テラコヤキッズ（放課後等デイサービス）

■業務内容
・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。
※主に就業希望者との接点を持つ職種です

●具体的には
・就業希望者との面談設定（電話・メール）
・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン）
・求人紹介、面接・入社サポート、入社後の定着支援

■募集背景
・人が関わることが成功につながる事業のため、より多くの障害者様に支援の幅を広げるために人員強化を行っております。


■やりがい・魅力
＜会社＞
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、本人のご希望・能力に応じて様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にもトライしやすい環境です。
・障害者雇用支援は社会貢献性や市場ニーズが高く、社会課題解決に携わることができます。
・2025年2月13日にTOKYO PRO Marketへの上場を経てさらなる成長を目指しており、ダイナミックな成長と変化を体感できる環境です。

＜本ポジション＞
・求職者様それぞれのご事情・ご要望と企業様のご要望を繋ぐ仕事のため、それが実現した際には両者から喜ばれます。
・直接求職者様との接点を持つため、就職が決まった際やはもちろん支援に対して直接感謝を伝えられたり、喜んでいただけます。
・営業として目標を超える支援達成をした場合には、賞与やインセンティブを得られます


■D&Iについて
D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」をビジョンに掲げ、障害者の雇用支援と教育事業を通じて、社会の多様性を推進しています。

D&Iは「義務から戦力へ」を掲げ、法定雇用率を超えた価値創造を目指します。単なるマッチングではなく、企業が障害者を積極的に採用し、長期的に戦力化できるよう、専門的なコンサルティングを提供。在宅雇用支援システム「エンカク」の導入、特例子会社やサテライトオフィスの導入支援など、多様な雇用モデルを通じて、障害者が真に活躍できる社会を共に創り上げていきます。

今後は障害者に限らない潜在労働者の戦力化を目指し、より広く日本の労働に関わる社会課題にも積極的に取り組む予定です。

■事業内容：障害者雇用のトータルソリューション提供
・採用支援から定着支援まで、企業と求職者の最適なマッチングを実現
　主なサービス：DIエージェント、BABナビ、ワクサポ
・一人一人の可能性を最大限に引き出す独自プログラムで就労移行を支援
　主なサービス：ワークイズ
・企業向けに戦略的なコンサルティングを提供し、法定雇用率達成を超えた価値創造作りを支援
　主なサービス：障害者雇用コンサルティング
・幼少期からの適切な習慣形成と自立支援で、将来の社会参加を促進
　主なサービス：テラコヤキッズ（放課後等デイサービス）

＝＝東証上場／ 障害者雇用のインフラカンパニー！＝＝

～販売や営業の経験が「採用のプロ」への第一歩に！チームで支え合う環境で、市場価値の高い人事キャリアを築きませんか？～

【業務内容】
クライアント企業（障害者採用担当者様）のパートナーとして、採用業務を代行・支援する「RPO（採用代行）」をお任せします。
まずは先輩社員のサポートのもと基礎的な業務からスタートし、将来的には企業の採用成功を牽引するスペシャリストやマネージャーを目指していただけるポジションです。

■具体的なお任せする業務
クライアントの採用担当として、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。まずは基本のオペレーションからスタートし、徐々に幅を広げていきましょう！
1. 応募者対応・選考サポート
・応募者とのメールや電話での連絡（合否連絡や問い合わせ受付など）
・選考面接への同席、選考補助（一部合否判断、選考日程調整）
・会社説明会の運営サポート（受付、参加者情報管理、資料送付など）
・WEB会議リンク（TeamsやZoomなど）の発行
2. 求人運用・集客アプローチ
・求人票の作成や外部求人メディアへの掲載対応
・自社および外部求人メディア担当との打合せ
・応募者集客対応（支援機関への電話掛け、支援機関との打合せ）
3. クライアント連携・データ管理
・応募者情報の一括集約（様々な応募経路からの応募書類を整理・一元管理）
・クライアントとの定期的な打ち合わせ（進捗報告など）

【入社後のステップとキャリアパス】
異業種で培われた「顧客折衝経験」を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍いただけるよう、実践的なステップアップの環境をご用意しております。
・Step1：採用オペレーションと業務フローの習得
まずはRPO業務の全体像を把握するため、応募者への連絡対応（合否連絡や問い合わせ受付）、支援機関への電話掛け、各種応募書類の一括集約など、ベースとなる実務フローをご経験いただきます。
・Step2：社内外とのコミュニケーション・フロント業務へ
一連の流れを習得した後は、選考面接への同席や日程調整、自社・外部求人メディア担当との打ち合わせ、会社説明会の運営サポートなど、徐々にフロントに立つ業務をお任せいたします。
・Step3：コンサルティング業務（業務構築・改善）への挑戦
当社のRPO業務は現在発展途上のフェーズにあるため、実務に慣れてきたら「こうすればもっと早く対応できる」といった業務フローの改善提案やマニュアル作成など、より上流の仕組みづくりにも携わっていただきます。
・Step4：将来的にはさらなるキャリアの拡張も！
将来的には、RPO部門全体を牽引する「リーダー・マネージャー」への昇格はもちろん、より上流の人事コンサルタントや、自社の人事・コーポレート部門への挑戦など、事業拡大中の当社ならではの多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。

■配属部署：コンサルティング課
安心のチーム体制
マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
※それ以外でも企業様のご要望に応じて、様々な採用管理システムやツールを使用することがあります

【仕事のやりがい・環境の魅力】
・市場価値の高い「人事・採用のプロ」へステップアップ
これまでの顧客折衝やアシスタント等の経験を活かし、さらに専門性を磨ける環境です。さまざまな業界・企業の採用システム（ATS）に触れ、企業の採用担当としての目線を深く養うことができるため、汎用性の高いスキルが身につきます。
・安心のチーム体制
マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

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【配属先：コンサルティング課について】
今回のRPOスタッフが所属するのは、企業の「障害者雇用」に関するあらゆるお悩みを解決するプロフェッショナルチームです。
クライアント企業からは、日々の採用活動だけでなく、以下のような幅広いご相談が寄せられます。

・「障害のある方にどんな業務をお任せすればいい？」という業務の切り出し
・「社員の障害理解を深めたい」という社内向け研修の実施
・「特例子会社や専門チームを立ち上げたい！」という組織コンサル
・「採用業務をまるごとプロに任せたい」というRPOサービス（★今回あなたにお任せする領域です！）

このように、ただの「代行業者」ではなく、企業の障害者雇用を根本から成功に導く【総合コンサルティングチーム】の一員としてご活躍いただきます。
社内のコンサルタントとも連携しながら、人事・採用領域の専門性を高く引き上げることができる環境です。

■ 募集背景・当社の事業モデル
当社の人材紹介事業部にて、新たに「SA（Success Architect）※人材紹介のオペレーション・進行管理」を担うポジション を発足します。
当社の人材紹介は、一人の担当者が企業と個人の両方を担当する「一気通貫型」ではなく、企業側と求職者側で担当が分かれる「分業制」を採用しています。
・RA（リクルーティングアドバイザー）：採用を行う「企業」の担当
・CA（キャリアアドバイザー）：転職活動を行う「個人（求職者）」の担当

今回募集する「SA」は、RA・CAと連携し、事業の成長を支える中核ポジションです。
過去に人材紹介会社でRA・CA・アシスタントとして勤務されていた方が、ライフステージの変化に合わせて活躍できるポジションです。

■ ミッション
「RA・CAが『価値提供』に100%集中できる環境を整え、人材紹介プロセス全体の回転率と成約率を最大化すること」
CAが求職者から引き出した「応募意思」を劣化・滞留させず、確実に「面接の場」まで繋ぐことがSAの最大の役割です。
選考スピードの遅れや対応漏れによる「機会損失」を未然に防ぎ、求職者と企業の出会いをスムーズに創出することで事業に大きく貢献していただきます。

■ 業務内容
「供給を止めない」「プロセスを滞留させない」「次に判断できる状態を作る」ためのオペレーション全般をお任せします。
※まずはオペレーション業務からスタートしていただき、慣れてきた段階で業務改善やプロセス設計にも関わっていただきます。

【具体的な業務】
・マッチング・推薦業務：RAの代理としての推薦出し、求人票の作成、求人要件をもとにした候補者の一次チェック、応募意思回収、推薦送信および推薦後フォロー
・面接プロセス・進捗管理：企業・求職者間の面接日程調整、面接結果の回収・整理、ステータス更新、選考滞留案件の可視化とRA/CAへのリマインド（進捗確認）
・内定〜入社サポート：内定承諾後の事務処理、入社手続きサポート、入社日確定・リマインド
・企業対応：必要に応じた企業への電話・メール連絡（※外部とのコミュニケーションが発生します）

■主な社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
・Porters（ポーターズ）
・Hub Spot（ハブスポット）
・バクラク
・ジョブカン
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■ こんなご経験・想いをお持ちの方にピッタリです！
・元 人材紹介CA / RA （「毎月の数字やKPIに追われる営業は卒業したいけれど、人材紹介のプロセス自体は好き・得意」という方）
・元 人材紹介アシスタント（営業事務） （「言われたことをやるだけの事務ではなく、進行管理のプロとしてもっと裁量を持って頼られたい」という方）
・元 派遣コーディネーター （「スタッフの進捗管理や企業との調整経験を活かして、正社員紹介の領域でサポートに回りたい」という方）
・元 人事採用（中途採用担当） （「エージェントとのやり取りや選考フローの知見を活かして、オペレーション側から事業を支えたい」という方）

★特に、人材紹介会社でのオペレーション・進行管理の経験がある方は、即戦力として大歓迎です！