■D&Iについて
D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」ことを目指し、現在は障害者の雇用と教育に関する事業を展開している、業界のリーディングカンパニーです。
「誰もが当たり前に生きられる社会=ダイバーシティ社会」の創造を目指し、障害者採用支援だけでなく、その後の定着支援や、児童の療育・成人の就労移行支援といった教育事業まで、幅広く事業を展開しています。
さらに今後は、高齢者やジェンダーなど、働くことに対して様々なハンデを背負う方への支援も視野に入れており、ダイバーシティ社会の推進だけでなく、少子高齢/人口減少/労働力不足/女性活躍など様々な社会課題に対してアプローチしていきたいと考えています。
■事業内容
障害者雇用促進法に定められた法定雇用率の達成に向けて採用をしたい企業と、働きたくても働けていない障害のある方々のマッチング事業や、入社後の自立/戦力化支援がサービスの軸です。
またそこから派生し、企業向けのコンサルティングや、お子様に対する療育/生活/学習支援、成人の方向けの就職支援など、本質的な社会課題解決に繋がると思えば積極的に事業化にチャレンジしています。
＜サービス＞
人材紹介サービス「DIエージェント」https://d-and-i.jp/service/diagent/
在宅雇用支援サービス「エンカク」https://d-and-i.jp/service/enkaku/
定着支援サービス「ワクサポ」https://d-and-i.jp/service/worksupport/
障害者雇用「コンサルティング」https://d-and-i.jp/service/consulting/
障害者専門就職・転職総合サイト「BABナビ」https://d-and-i.jp/service/babnavi/
就労移行支援サービス「ワークイズ」https://d-and-i.jp/service/workis/
放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」https://d-and-i.jp/service/terakoyakids/ など
■業務内容
・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。
●具体的には
・テレアポによる法人企業の開拓（新規:既存で3:7程度）
・商談、募集人材のヒアリング
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援
・障害者雇用コンサルティングの企画・提案・実施
・オンライン面接会の企画・運営・実施
■募集背景
・事業拡大にあたって採用を強化しており、更なる増員を予定しております。
■ポイント
＜やりがい・魅力＞
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。
・障害者マーケットは、社会貢献性や市場ニーズの高さに反比例するように、競合企業が少なく大手参入もないため、安定した基盤で確実にキャリアを築いていくことが可能です。
＜義務から戦力へ＞
これまでの障害者雇用は、法定雇用率を達成するために、健常者と同等に働ける障害者を中心とした採用が促進されていることが実態でした。
しかし社会が進む中で、特例子会社（障害者の雇用に特別の配慮をした子会社）の設立やサテライトオフィスの導入といった障害者雇用促進のために業務/就業場所を集約して雇用するモデルや、屋内外の農園で障害者を雇用できるポジションを創出するモデルまで、障害者雇用のあり方は多様性を増しています。
ただマッチングビジネスをするのではなく、このように仕組みやルールを整備し、配慮や理解を促進することで、結果が生まれ価値観が変わる。私たちがこういったコンサルティングを行う先に「誰もが挑戦できる社会」があると信じています。
本社（リクルーティング課）
■D&Iについて
D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」ことを目指し、現在は障害者の雇用と教育に関する事業を展開している、業界のリーディングカンパニーです。
「誰もが当たり前に生きられる社会=ダイバーシティ社会」の創造を目指し、障害者採用支援だけでなく、その後の定着支援や、児童の療育・成人の就労移行支援といった教育事業まで、幅広く事業を展開しています。
さらに今後は、高齢者やジェンダーなど、働くことに対して様々なハンデを背負う方への支援も視野に入れており、ダイバーシティ社会の推進だけでなく、少子高齢/人口減少/労働力不足/女性活躍など様々な社会課題に対してアプローチしていきたいと考えています。
■事業内容
障害者雇用促進法に定められた法定雇用率の達成に向けて採用をしたい企業と、働きたくても働けていない障害のある方々のマッチング事業や、入社後の自立/戦力化支援がサービスの軸です。
またそこから派生し、企業向けのコンサルティングや、お子様に対する療育/生活/学習支援、成人の方向けの就職支援など、本質的な社会課題解決に繋がると思えば積極的に事業化にチャレンジしています。
＜サービス＞
人材紹介サービス「DIエージェント」https://d-and-i.jp/service/diagent/
在宅雇用支援サービス「エンカク」https://d-and-i.jp/service/enkaku/
定着支援サービス「ワクサポ」https://d-and-i.jp/service/worksupport/
障害者雇用「コンサルティング」https://d-and-i.jp/service/consulting/
障害者専門就職・転職総合サイト「BABナビ」https://d-and-i.jp/service/babnavi/
就労移行支援サービス「ワークイズ」https://d-and-i.jp/service/workis/
放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」https://d-and-i.jp/service/terakoyakids/ など
■業務内容
・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。
●具体的には
・電話・メールによる就業希望者との面談設定
・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン）
・求人の紹介、面接や入社に向けたサポート、入社後の定着支援
■募集背景
・事業拡大にあたって採用を強化しており、更なる増員を予定しております。
■ポイント
＜やりがい・魅力＞
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。
・障害者マーケットは、社会貢献性や市場ニーズの高さに反比例するように、競合企業が少なく大手参入もないため、安定した基盤で確実にキャリアを築いていくことが可能です。
＜義務から戦力へ＞
これまでの障害者雇用は、法定雇用率を達成するために、健常者と同等に働ける障害者を中心とした採用が促進されていることが実態でした。
しかし社会が進む中で、特例子会社（障害者の雇用に特別の配慮をした子会社）の設立やサテライトオフィスの導入といった障害者雇用促進のために業務/就業場所を集約して雇用するモデルや、屋内外の農園で障害者を雇用できるポジションを創出するモデルまで、障害者雇用のあり方は多様性を増しています。
ただマッチングビジネスをするのではなく、このように仕組みやルールを整備し、配慮や理解を促進することで、結果が生まれ価値観が変わる。私たちがこういったコンサルティングを行う先に「誰もが挑戦できる社会」があると信じています。
▼モデル年収例
新卒入社3年目／年収410万 主任
中途入社2年目／年収470万 係長
中途入社4年目／年収530万 課長
本社（リクルーティング課）
D&Iでは障害者雇用のトータルソリューションを提供しています。
障害者特化の採用エージェント「DIエージェント」や求人サイト「BABナビ」の採用サービスや、「ワクサポ」「エンカク」は定着・戦力化支援事業として採用後までサポートを行っています。
障害者に特化した人材紹介事業「DIエージェント」は、業界トップクラスの知名度、実績まで成長し、現在は業界No.1を目指しています。
事業拡大に伴い、人材紹介部門の営業事務（アドミ）体制をさらに強化するため人員を募集しています。
人材紹介業務を行うメンバーのサポート業務や、顧客情報や売上、プロセス数値管理などをお任せいたします。
また、今後はIPOを目指して管理体制の強化を行っています。
その上で営業事務は重要な役割を担うポジションとなるため、大変な中でも貴重な経験も積むことができるため、幅の広いキャリアアップを考えてる方は是非ご応募ください！
急成長中のベンチャー企業で市場価値を上げたい方の応募をお待ちしております。
■業務内容
障害者人材紹介サービス「DIエージェント」における事務業務やRA（リクルーティングアドバイザー：企業担当）のサポートをしていただきます。
具体的には次のような業務をお任せします。
■業務内容の具体例
・RA代理でクライアントとのメール対応・電話対応
・人材紹介プロセス管理（マッチング、推薦、等）
・メンバー行動数字集計（日次・週次・月次）
・顧客情報管理
・契約書の作成・チェック・システムへのデータ登録
・売上請求データ管理
・各種ワークフロー対応（販売契約、購買契約、等）
・各種資料作成（マニュアル、議事録、助成金資料、等）
・各種データ集計・整備（データ一元化、情報整理、等）
・各種メールテンプレート作成
・各種郵送対応
■配属部署
HRソリューション事業部リクルーティング課
■主な社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
・Porters（ポーターズ）
・Hub Spot（ハブスポット）
・バクラク
・ジョブカン
■ポイント
＜身につくスキル・能力＞
・営業事務としての実務全般
・調整力、柔軟性、管理力、課題解決力
・経営視点、コミュニケーション、仕組化などの汎用スキル
＜やりがい・魅力＞
・IPOに向け各種管理体制を強化していきます。その上で重要なポジションとなる営業事務として、管理体制の構築に携わることができます。
・業界トップを目指す成長企業のため、ベンチャーの醍醐味である仕組みづくりをど真ん中で経験できます。
＜キャリアステップ＞
・マネージャー、責任者など”タテ"へのキャリアアップや、別部門の営業事務やコーポレート部門のバックオフィス業務など、"ヨコ"にキャリアを拡げることも可能です。
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。
本社（リクルーティング課）