- 中途
- 正社員（3カ月の試用期間あり）
人事労務
コーポレート
| 採用情報 | |
|---|---|
| 職務内容 | 採用業務を中心に、人事労務業務を幅広くお任せします。 ＜採用（新卒/中途）＞ ・採用の計画立案、採用施策の企画・実行 ・会社説明会、採用イベント、内定式、入社式の企画・運営 ・応募者対応、選考管理、面接・面談対応 ・内定者フォロー ・採用広報、スカウト活動 ・採用データの分析、採用プロセスの改善 ・社内外関係者とのリレーション（社内：選考官や社内関係者、社外：学校・人材紹介会社・代理店） ・大学訪問、インターンシップ受け入れ対応 ＜定着/育成＞ ・入社オリエンテーション、面談の対応 ・研修の企画・運営 ＜制度＞ ・人事評価制度の運用 ・表彰制度の運営、当日の進行・司会 ・社内コミュニケーション活性化に向けた取り組み ＜労務＞ ・就業規則・社内規程の整備 ・人事システム入力及び管理 |
| 応募資格（必須） | ・社会人経験5年以上（採用業務を主体的に推進できる方） ・面接時のアテンドなど、出社が可能な方（不定期） ・多くの人の前での説明や進行に抵抗のない方 ・遠隔コミュニケーション（WEB・チャット）に抵抗のない方 |
| 応募資格（歓迎） | ・人材紹介会社のご経験 ・広報のご経験 ・企画/分析のご経験 |
| 求める人物像 | ・人事業務に興味があり、業務習得に意欲的な方 ・機密情報の取り扱いについて常識のある方 ・細かい業務が得意且つ、丁寧に進められる方 ・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ・未経験の業務でも前向きに取り組むことができる方 ・情報感度が高く、トレンドを追求する姿勢のある方 |
| ポジションの魅力 | 自身が選考に携わった方が入社し、活躍する姿を近くで見ることができること、人事労務業務全般を経験できるポジションです。 柔軟な組織なのでご自身の頑張り次第でどんどん領域を広げることができます。 |
| 想定給与 | ・前職を考慮し、当社基準により決定します ・賞与は年2回（3月・9月）※半期毎の評価により変動 ・昇給昇格は年2回（3月・9月）※半期毎の評価に基づき昇給昇格 |
| 勤務時間 | ・10時00分～19時00分(休憩60分) ・フレックスタイム制度（コアタイム10時00分～15時00分） ※スライドワーク適応要相談 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制(土・日・祝） ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・誕生日休暇 ・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇他 |
| 福利厚生 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、入社時/定期健康診断、契約保養施設/スポーツクラブ、福利厚生倶楽部(ベネフィットステーション)、各種社内行事、各種社内クラブ活動他 |
| 選考フロー | 書類選考 ⇒1次面接 ⇒2次面接 ⇒最終面接 ※1次/2次面接：オンライン、最終面接：オフラインで実施予定です |
| 勤務地 |
埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県 リモートワーク可 ※但し、会社の指示により指定日指定場所への出勤あり |
| 募集拠点 |
東京都品川区 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 設立 | 1998年 9月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 長嶋 貴之 |
| 事業内容 | モバイルを軸としたコンテンツサービス/ゲームの提供、コンテンツビジネス支援、クロスメディアソリューションの開発/提供、モバイル/Webサイト構築、eコマース、次世代プラットフォーム/テクノロジーの研究開発など。 |
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田7-22-17 |
| ハラスメント防止について | 当社では、求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境づくりに取り組んでいます。 採用活動におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、適切なルールを設け、対応しています。 ご相談・ご不安なことがございましたら、下記窓口までご連絡ください。 ＜ハラスメントに関する相談窓口＞ ・連絡先：soudan［at］cybird.co.jp ※送信の際は［at］を@に変えて送信してください。 |