不動産事業部
「世の中のあたりまえを変革し 次のあたりまえを創り出す」をビジョンに掲げ、人材領域から不動産領域、DX領域へと事業領域を拡げ常にイノベーションを起こし続けることで成長してまいりました。
その中でも成長が著しいシェアオフィスの総合検索サイト「JUST FIT OFFICE」の事業に参画してくださるメンバーを募集しております。
国内最大級1,000施設を超えるシェアオフィス/レンタルオフィス/コワーキングスペースを掲載しており、
企業規模やワークスタイルにあったオフィスを比較でき、リアルタイムな空室情報や料金などを提供するサイトです。
【仕事内容/1日の流れ】
サイトからお問い合わせをいただいたオフィスを探されている法人のお客様に対して、オフィス探しのエージェントとして情報収集や提案を行っていただきます。
9:00 朝会・デイリーミーティング
‐現状の取り組み内容や進捗、本日の予定などをメンバー間で共有します
10:00 問い合わせ対応
‐JUST FIT OFFICEのサイトからお問い合わせいただいたお客様に対してお電話やメールにてヒアリングやお打ち合わせの調整をします
11:45 休憩
13:00 新規アプローチ
‐今までサイトからお問い合わせいただいたお客様に対してお電話やメールにてアプローチします
15:00 オフィスの内覧同行
‐お客様が検討されているオフィスの内覧に同行し、要望に合わせて管理会社の方に説明を依頼します
※内覧は平均週2～3件ほどが平均的です
18:00 退社
※時間帯により内覧先から直帰することもあります
新規のアプローチ先や提案方法について、手当たり次第行動するのではなく
仮説やデータに基づいてアクションを決めて効果検証しています。
その他、お客様へ提案する情報やサイトへ掲載するオフィス情報を充実させるため、管理会社の方へアポを取り、オフィス見学なども定期的に行っています。
【仕事の魅力】
●営業を軸としたサイト改善
営業として提案内容や情報収集はもちろんですが、お客様の声や反応をもとにサイトのUI/UXや企画設計まで幅広い業務に携わることができます。柔軟かつスピード感を持ってより良いサービスを提供すべく、チームで密にコミュニケーションを取っています。
●キャリアパスが豊富
決まったキャリアのレールというものはなく、「キャリアチェンジ制度」を活かして人材やDX、新規事業などの事業や別職種への転換も適性や希望に応じて叶えることができます！
●メリハリをつけた働き方
年功序列や長く働く方が偉い、という文化はありません。
残業時間は全社平均で21.6時間ですが、ご家族や自身の予定に合わせて有給を取ったり、残業時間を調整しているため
仕事終わりのプライベートの時間も確保することができ、長期的にも働きやすい環境です！
【チーム構成】
不動産事業部 7名（部長、プロデューサー1名、ディレクター1名、営業1名、マーケティング2名、クライアントサポート1名）
メンバーは20代～30代が所属しています。
7名中6名が中途入社ですが、不動産業界を未経験で入社をされている方がほとんどです！
■感謝投票：
毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。
■感謝休暇：
家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与されます。日頃の感謝の気持ちを表す日にしてください。
■シャッフルランチ：
月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。
新しく入社された方が社内に馴染むのが早いのは、この制度のおかげも一理あると思います。
※費用は１回あたり1,500円/人（税抜）まで会社負担となります。
■誕生日：
社員の誕生日はプレゼントを贈り、お祝いをしています。
※プレゼントの費用は会社が補助しています。
■キャリアチェンジ制度：
個人のキャリア形成を支援しています。
■イノベーションタイム（※エンジニア・デザイナーが対象）：
技術や知識の習得や他社のサービスの研究などに利用する時間を週に1時間設けており、チーム内で情報共有を行っています。
■通勤手当：
10万円/月まで支給（最寄駅から2キロ超の場合は、バス代支給）
※会社からの通勤距離が3キロ以内の場合には、通勤交通費は支給されません
■住宅手当：
・10,000円／月
※勤務地から2㎞圏内の賃貸に住んでいる30歳以下の世帯主となる社員は家賃(管理費・共益費込み)が10万円未満は20,000円／月、10万円以上は30,000円／月を支給
※住宅手当が20,000円以上の支給対象者は通勤手当は支給されません
■子供手当：
・10,000円／月
対象者：未就学児がいる従業員
■出産休暇・育児休暇：
取得率100％を継続中。男性社員も取得しています。
■社長賞：
月次と年次で活躍した社員へ社長賞が贈られます。
月次：30,000円
年次：300,000円
■教育制度：
書籍・電子書籍購入補助、セミナー・動画学習補助、AWS補助（アウトプット用の環境）
新しい学びや技術の取得を応援しています。
■健康診断：
年に1回（9月～10月）の健康診断が全額会社負担となります。
■インフルエンザ予防接種：
年に1回（11月）のインフルエンザ予防接種が全額会社負担となります。
書類選考 → 1次面接 → 適性検査（二種類） → 最終面接 → 内定
●1次面接：部門長・人事担当
●適性検査：Web適性検査(TA)・筆記適性検査(V-CAT)
●最終面接：代表取締役社長CEO
※フローや担当者は変更になる可能性がございます
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（休憩時間11:45～12:45） |
| 想定給与 | 400万～600万円（経験等により応相談） ※月30時間相当の残業代を含んだ金額となります（固定残業無し） 例： 年収400万：月給295,278円（内30時間の残業代 58,279円） 年収600万：月給409,902円（内30時間の残業代 80,902円） ※超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給 賞与：年2回（4月、10月） 給与改定：年2回（4月、10月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、有給休暇（入社当月から付与/初年度10日間・最大20日間）、産前産後/育児休暇、介護休暇、有給生理休暇、感謝休暇、慶弔休暇等 |
| 必須スキル・経験 | ・宅地建物取引士（宅建）の資格 ・営業経験3年以上 |
| 歓迎スキル・経験 | ・不動産営業（賃貸・売買仲介営業、新築中古マンション営業など）の経験 |
| 求める人物像 | ・「もっと」にこだわりをもって、主体的に動ける方 ・スピード感をもってお客様への対応ができる方 ・裁量をもち、チームで意見を出し合いながら仕事を進めていきたい方 |
| 待遇 | ■通勤手当 10万円/月まで支給（最寄駅から2キロ超の場合は、バス代支給） ※会社からの通勤距離が3キロ以内の場合には、通勤交通費は支給されません ■住宅手当 ・10,000円／月 ※勤務地から2㎞圏内の賃貸に住んでいる30歳以下の世帯主となる社員は家賃(管理費・共益費込み)が10万円未満は20,000円／月、10万円以上は30,000円／月を支給 ※住宅手当が20,000円以上の支給対象者は通勤手当は支給されません ■子供手当 ・10,000円／月 対象者：未就学児がいる従業員 ※未就学児が2人いる家庭には20,000円／月を支給 【社内制度】 ・感謝投票 ・シャッフルランチ ・朝会 ・全社ミーティング ・四半期キックオフミーティング ・社内表彰制度 ・納会 ・キャリアチェンジ制度 ・教育制度（電子書籍購入、AWS補助など月1万円まで補助） |
| その他要件 | 【 オフィス環境 】 24年春移転 新築オフィスビル「ポーラ青山ビルディング」13階 ・私服勤務 ・お水、お湯サーバー設置（無料） ・コーヒーサーバー設置（無料） ・ディスプレイ貸与 【評価制度】 ・MBO（Management by Objectives） ・業績評価 ・360度評価 【その他】 ・私服勤務 ・社会保険完備（IT関東ソフトウェア組合） ・副業不可 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種（年1回） ※出向または転籍が命じられることがあります |
| 勤務地 |
東京都 東京都港区南青山2丁目5-17 POLA青山ビルディング13階 ※「青山一丁目駅」より徒歩2分 |
| 募集拠点 |
不動産事業部 東京都南青山二丁目5-17 ポーラ青山ビルディング13階 |
