■募集背景
◆ビション
私たちのサービスを通じ、誰もが理想の『はたらく』に出会える世界をつくる。
◆ミッション
全てのクライアントが理想の『はたらく』の創出に専念できる手助けをする。

少子高齢化が進む日本では企業の人材確保が課題となり、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。
当社は、そのような人材サービス企業に向けて業務用システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」や、自社メディア構築・求職者マイページ提供・派遣スタッフ定着支援を完結できるDXプラットフォーム「マイリク」を自社開発・提供している、業界売上トップクラスのSaaS企業です。

次なる事業成長フェーズに向けて、データドリブンな意思決定と実行力の強化を推進しています。これまでに蓄積された分析データをもとに課題を抽出し、単なる分析に留まらず、売上拡大にインパクトを与える具体的な施策・企画へと昇華させ、組織をリードしていただける方を求めています。
今回は、施策を主導してPDCAを高速で回し、成果を出しながら組織の「型」を作り上げ、早期にマネージャーへとステップアップしていただけるリーダー層を募集します。


■募集概要
業界トップクラスのシェアを誇る自社SaaS「CAREER PLUS」「MatchinGood」の戦略立案から企画推進を牽引していただきます。


インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト部門と連携しながら、業界内での認知・ブランディング向上や、新たな施策（SNS・新規チャネル等）の検証・導入を主導いただきます。将来的には顧客ニーズを起爆剤としたプロダクト企画や、AIを活用した新規事業の推進など、事業企画領域へも幅を広げていただける環境です。


■ 主な役割
データ分析結果を踏まえ、「何が課題で、どのような打ち手（企画）が必要か」を構造的に考え、売上・ROASに直結する施策を推進していただきます。

■ 具体的な業務内容
①マーケティング施策の企画・推進
・分析データや現場課題に基づく具体施策（オウンドメディア、Web広告、ウェビナー、事例コンテンツ等）の企画立案・進行管理
・SNS活用や新たな集客チャネル・施策の検討および検証・導入
・業界内での認知度向上・自社ブランドのブランディング強化施策の推進


② 戦略立案・KPIモニタリング
・ROASや各種KPIのモニタリング・分析によるボトルネック・課題の抽出
・分析結果に基づく仮説検証、リード獲得〜CV設計までの改善サイクルの回し込み

③ 部門間連携・マーケティング基盤の確立
・インサイドセールス（IS）、フィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS）、プロダクト開発チームとの連続的な連携
・受注や顧客成果へ繋がるマーケティングプロセスの構築およびプロダクトへの顧客ニーズフィードバック
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■魅力
◆ 事業成果に一貫して関われる「手触り感」
単なるリード獲得にとどまらず、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト部門と連続的に連携します。「施策がどう受注やプロダクト改善に繋がったか」まで事業全体を俯瞰してPDCAを回せる、手触り感の大きなポジションです。

◆ 業界トップクラスの実績と豊富な顧客・データアセット
人材業界でトップクラスのシェアを誇る「CAREER PLUS」「MatchinGood」という強固なプロダクト基盤と顧客資産があります。豊富な業界データや実際の顧客事例を活用し、説得力のあるコンテンツ・企画を自由に仕掛けることができます。


◆ 将来的な「事業企画・AI新規事業」へのキャリア拡張
目下は主力SaaSプロダクトが中心ですが、将来的にはAIを活用した新規事業の立ち上げや、顧客ニーズを反映したプロダクト企画など、事業企画・BizDev領域にも挑戦できます。

◆ プロダクトありきから「顧客ニーズを形にする」変革を推進
これまでのプロダクト先行型のマーケティングから、マーケターが獲得した顧客ニーズをもとに「市場が真に求める機能・サービスを作る」流れへの組織変革を主導できます。

◆ 副業OK・柔軟な働き方◎
フルリモート・フレックスタイム制を導入しているほか、副業も可能です。社外での経験やインプットを活かしながら、自立的なキャリアを築けます。

■募集背景
当社が保有する人材紹介向けの基幹システム「CAREER PLUS」は、プロダクトの高度化と開発スピードの両立が求められるフェーズに入っています。これまで築いてきた開発基盤を一段引き上げ、継続的に価値を届ける体制へ進化させる必要があります。

現在、開発部門のマネジメントポジションが不在となっており、組織運営とプロセス改善を主導できる責任者の設置が急務です。開発体制の再整備、品質基準の明確化、リリースまでのリードタイム短縮を推進し、安定的かつ再現性のある開発プロセスを構築していただきます。

本ポジションは単なるラインマネジメントではなく、事業部門と密に連携しながら、事業戦略と技術実行を接続する役割を担います。市場や顧客ニーズを踏まえた優先順位付けを行い、組織として最適な意思決定と実行をリードしていただくことを期待しています。

■具体的な業務内容
当社では、下記2つの基幹システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを展開しております。
①人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS」
②人材紹介・派遣会社向け管理システム「MatchinGood」
今回のポジションでは、「CAREER PLUS」の開発チームに所属いただき、組織マネージャーとしてプロジェクトリードやメンバーマネジメントをお任せいたします。

・部門の目標達成に向けた全体のマネジメント
・開発チームのマネジメント（メンバー育成、採用・評価、キャリア支援）
・技術的な意思決定のサポートと改善提案
・SI（小～中規模）ならびに製品プロダクトのデリバリーマネジメント
・進捗・リスク把握と関係者（経営／事業／CS）との連携
・開発生産性向上施策の策定・実行
・プロジェクト管理とプロセス改善
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。

■魅力
◆業務課題やニーズを踏まえたプロダクト作りに携わることができる
「CAREER PLUS」はお客様が日常の業務で利用される重要な基幹システムです。
お客様の業務はもちろんの事、課題やニーズを踏まえてシステム設計をすることが求められます。
また、カスタマイズ開発で発生した顧客フィードバックをプロダクト開発に活かし、製品企画に挑戦することも可能です。
組織を率いて新しいサービスの開発や、顧客提案など事業の成長に直結する役割を担うことができます。

◆フルリモート・フレックスで働き方は自由
顧客が関係する保守作業や会議などを除くと、働き方や働く環境は自由です。
正社員、パートナーも含めてほとんどのエンジニアはフルリモート、SlackコミュニケーションやWEB会議も盛んに行っています。
国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
柔軟な働き方に対応しており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。

◆技術選定や組織成長をリードする、裁量の大きな環境
自社サービスを支える開発組織のマネジメントを担うため、現場メンバーとの対話を通じて、最適な技術スタックや最新ツールを柔軟に導入・提案できる環境です。
これまではMiroによるコミュニケーション効率化、GitHub Copilotによるコーディング支援、MagicPodによるテスト自動化など、スピード感を持って導入してきた実績があります。
単なる進捗管理にとどまらず、企画・デザインから保守運用までの全工程を俯瞰しながら、エンジニアが最もパフォーマンスを発揮できる仕組みを自らの手で構築できます。
新しい技術への挑戦を組織文化として根付かせ、チームと共に高度なキャリアパスを築いていけるポジションです。