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【フルリモート×フレックス】プロダクトマネージャー候補（メンバー）
東京本社
◆ビション
私たちのサービスを通じ、誰もが理想の『はたらく』に出会える世界をつくる。
◆ミッション
全てのクライアントが理想の『はたらく』の創出に専念できる手助けをする。
■募集背景
プロダクト開発推進体制を強化するため、PdMを中心とした開発ディレクション体制の整備を進めています。
現在はPdMがビジネス部門と開発部門の間に立ち、顧客課題の整理や機能提供による効果仮説の設定を行いながら、開発を推進しています。
今回の募集では、「マイリク」のPdM業務を担いながら、3プロダクト横断の業務改善や、今後の効果測定・分析の仕組みづくりにも参画いただける方を求めています。
■募集概要
当社は、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を自社開発・販売する、業界売上トップクラスのSaaS企業です。
近年の転職市場におけるスマホ利用率の高まりを受け、新規事業を立ち上げ、「マイリク」というHRマーケティングツールの提供も開始しております。
これにより、弊社のプロダクトのみで人材ビジネスにおける集客～進捗管理～情報管理～定着までをワンストップで支援することが可能となりました。
本ポジションでは、「マイリク」のプロダクトマネージャー候補として、顧客課題の整理から機能企画・要件定義・開発推進までを現PdMと一緒に担当いただきます。
営業・CSから寄せられる顧客要望について、背景や目的を確認し、機能提供によって期待される効果を検討しながら、エンジニア・デザイナーと協力して機能開発を進める役割です。
また当社が展開する3つのプロダクトを横断したプロダクトバックログ管理の運用改善や、今後の効果測定・分析の仕組みづくりにも参画いただきます。
入社後は、これまでの経験やスキルに応じた業務から担当いただき、将来的には機能企画や開発優先順位の検討など、PdMとしての担当領域を広げていただくことを期待しています。
■ 具体的な業務内容
◎「マイリク」のPdM業務
・営業・CSから寄せられる顧客要望・VOCの収集、整理
・機能提供による効果仮説の設定、提供価値の検討
・機能要件の整理、要件定義、仕様策定
・エンジニア/デザイナーとの仕様調整
・開発チームとの実現性・工数の確認、開発案件の推進
・開発方針や優先順位の検討に必要な情報整理
・営業/CS/開発など関係部署との調整、情報共有
◎プロダクト横断の改善活動
・プロダクトバックログ管理の運用改善への参画
・VOC管理や要件定義など、PdM業務プロセスの改善活動への参加
・リリース後の効果測定、分析に向けた指標や情報の整理、運用方法の検討
・既存メンバーと連携した改善施策の実施・運用
■「マイリク」について
採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」は、求職者・転職希望者へのアプローチから、従業員の定着支援による離職の未然防止までをワンストップで実現するLINE公式アカウント拡張ツールです。
求職者の【歩留まり改善】【掘り起こし】【業務効率化】を実現します。
また、LINEだけでなくWhatsAppなどのコミュニケーションチャネルを活用し、人材企業と求職者・従業員との継続的なコミュニケーション、
メッセージ配信、アンケート、シナリオ配信、外部システム連携などを通じて、人材企業の業務効率化と顧客・従業員との関係構築を支援しています。
https://myric.jp/
人材業界を中心に多くの企業から支持をいただいており、リリース以降大手クライアントの導入が次々と決まっており、社内注目度の高いプロダクトです。
■開発体制
現在、8名体制
・PdM兼PM：1名
・PL：1名
・開発メンバー：5名
※内、3名は協力会社
■魅力
・自社SaaS「マイリク」のPdMとして、顧客課題の整理から要件定義・開発推進まで幅広く携われる
・顧客要望をそのまま機能化するのではなくビジネス部門・開発部門の双方と直接コミュニケーションを取り、顧客要望の背景や機能提供によって期待される効果を考えながら機能開発を進められる
・担当プロダクトの開発に加え、プロダクト横断のバックログ管理や業務改善にも関われる
・実務経験を活かしながら、機能企画や優先順位付け、効果測定・分析などPdMとしての担当領域を広げられる
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 必須スキル・経験 | ・Webサービス・システム開発における、要件整理・仕様策定・開発ディレクション調整のいずれかのご経験 └ 要件整理・仕様策定・開発調整 ※ご自身でのプログラミング・コーディング等の実装経験は不問です ・エンジニアや関係者と連携して開発業務を進めた経験 ※PdMとしての実務経験は必須ではありません。これまでの経験に加え、課題への向き合い方や周囲と協力して業務を進める力を重視します。 |
| 歓迎スキル・経験 | ・PdM・PM・PO・Webディレクターなどの経験 ・要件定義書や仕様書の作成経験 ・BtoB SaaSの開発・運用経験 ・顧客折衝や業務改善の経験 ・プロダクトバックログ管理や開発案件の優先順位付けに関わった経験 ・UI/UXに関する知識 ・APIやクラウドサービスに関する基礎知識 ・人材業界に関する知識 |
| 求める人物像 | ・プロダクトバックログ管理や開発案件の優先順位付けに関わった経験 ・不明点や課題をそのままにせず、関係者に確認・相談しながら業務を進められる方 ・エンジニアや営業・CSなど、異なる立場の関係者と協力して仕事を進められる方 ・新しい情報や異なる意見を取り入れ、必要に応じて進め方を見直せる方 ・日々の業務で見つけた課題について、改善案を考え、周囲に提案できる方 ・要件定義や開発推進の経験を活かし、機能企画やプロダクト改善にも担当領域を広げていきたい方 |
| 想定給与 | 年収：460万円～600万円 ※固定残業手当45時間分/月を含む。 月収：383,334円～500,000円 (内訳) 基本給：277,623円～363,942円 在宅勤務手当：6,000円 固定残業手当：99,711円～130,058円 ※上記年収はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※給与改定：年2回（4月、10月） |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 └コアタイム：11:00-15:00 └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 |
| 休日・休暇 | 年間休日：前年度実績126日 ■有給休暇（初年度10日付与） └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給 └全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業 └女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！ ■子の看護休暇 ■結婚休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ファミリーサポート休暇 └入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事 その他会社が適切と認めた際に休暇を付与 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■在宅勤務手当 └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給 └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■誕生日プレゼント支給 └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します ■Wakans制度（ワーケーション制度） └リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度です。 └東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします。 ■リゾートワークス └会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービスです。 └二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能です。 ■corolla制度 └各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます ■役職手当 ■近接地域住宅手当 ■結婚・出産祝手当 ■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度） ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶） ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■資格支援制度 ■リファラル採用制度 └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■副業可 ※社内規定あり ＜社風＞ ■残業少なめ └20時にはほとんどの社員が退社しております 平均残業時間は毎月約10～16時間程度 ■フリーアドレス ■私服OK ■業務中のイヤホン着用OK 定期的に全社員に人事面談を実施するなど、エンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。 今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接(開発リーダー)→最終面接(開発マネージャー)→内定 ※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります |
| その他要件 | 【ブレイン・ラボの魅力】 ＜リモート×フレックス＞ 当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。 ＜裁量や自由度が高い＞ ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。 ＜評価の明確化＞ ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。 〇役割等級制度を採用 等級に応じて役割および給与を連動。 また、SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意しています。 〇絶対評価を叶えるための制度設計 評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。 〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定 春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。 〇目標に対する進捗管理・フォローに注力 目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。 評価の質向上や納得度の高い評価の実現。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。 ＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞ ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。 弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。 |
| 勤務地 |
北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県 本ポジションはフルリモートワークが可能です。国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 募集拠点 |
東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F |
| 採用担当者（連絡先） | 中塚（090-1742-5192） |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ブレイン・ラボ |
| 代表者 | 代表取締役社長 中江 典博 |
| 事業概要 | 人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポート 人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売 - 人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS（キャリアプラス）」 - 人材派遣会社向け管理システム「MatchinGood（マッチングッド）」 - 人材業界向けDX支援プラットフォーム「マイリク」 |
| 設立 | 2002年11月 |
| 株主 | 株式会社じげん（東証プライム市場上場） |
| 所在地 | 【本社オフィス】〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F 【沖縄オフィス】〒904-2234 沖縄県うるま市字州崎14番18 沖縄IT津梁パーク施設 206号室 |
| TEL | 03-6778-4326 |
| 採用サイト | https://recruit.brainlab.co.jp/ |
