- 中途/ディレクター
- 正社員
【フルリモート×フレックス】プロダクトマネージャー（リーダー）
東京本社
◆ビション
私たちのサービスを通じ、誰もが理想の『はたらく』に出会える世界をつくる。
◆ミッション
全てのクライアントが理想の『はたらく』の創出に専念できる手助けをする。
■募集背景
プロダクト開発推進体制を強化するため、PdMを中心とした開発ディレクション体制の整備を進めています。
現在はPdMがビジネス部門と開発部門の間に立ち、顧客課題の整理や機能提供による効果仮説の設定を行いながら、開発を推進しています。
今回の募集では、「マイリク」のPdM業務を担いながら、社内プロダクト横断の業務改善や今後の効果測定・分析の仕組みづくりをリードできる方を求めています。
■募集概要
当社は、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を自社開発・販売する、業界売上トップクラスのSaaS企業です。
近年の転職市場におけるスマホ利用率の高まりを受け、新規事業を立ち上げ、「マイリク」というHRマーケティングツールの提供も開始しております。
これにより、弊社のプロダクトのみで人材ビジネスにおける集客～進捗管理～情報管理～定着までをワンストップで支援することが可能となりました。
本ポジションでは、「マイリク」のプロダクトマネージャーとして、顧客課題の整理から機能企画・要件定義・開発推進までを担当いただきます。
ビジネス部門と開発部門の間に立ち、顧客要望の背景や目的を把握し、機能提供によって期待される効果や事業価値を整理したうえで、開発チームと実現性・工数を協議し、経営判断に必要な提案・稟議を行う役割です。
また当社が展開する3つのプロダクトを横断し、プロダクトバックログ管理の標準化や運用改善、効果測定・分析の仕組みづくりにも携わっていただきます。
入社後はマイリクのPdM業務を中心に担当いただき、既存メンバーと協力しながら横断的な改善活動をリードしていただくことを期待しています。
■ 具体的な業務内容
◎「マイリク」のPdM業務
・営業・CSから寄せられる顧客要望・VOCの収集、分析、課題整理
・顧客課題や事業方針を踏まえた機能企画、要件定義、仕様策定
・機能提供による効果仮説の設定、提供価値の検討
・開発チームとの実現性・工数の協議、開発優先順位案の検討
・開発投資に関する経営判断に向けた提案・稟議
・エンジニア/デザイナーとの仕様調整、開発案件の推進
・営業/CS/開発など関係部署との調整、合意形成
◎プロダクト横断の改善活動
・プロダクトバックログ管理の標準化、運用改善の推進
・VOC管理や要件定義、開発優先順位付けに関する業務プロセスの改善
・リリース後の効果測定、分析に向けた指標や運用方法の検討
・PdM業務の改善施策の立案、既存メンバーと連携した運用定着の推進
■「マイリク」について
採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」は、求職者・転職希望者へのアプローチから、従業員の定着支援による離職の未然防止までをワンストップで実現するLINE公式アカウント拡張ツールです。
求職者の【歩留まり改善】【掘り起こし】【業務効率化】を実現します。
また、LINEだけでなくWhatsAppなどのコミュニケーションチャネルを活用し、人材企業と求職者・従業員との継続的なコミュニケーション、
メッセージ配信、アンケート、シナリオ配信、外部システム連携などを通じて、人材企業の業務効率化と顧客・従業員との関係構築を支援しています。
https://myric.jp/
人材業界を中心に多くの企業から支持をいただいており、リリース以降大手クライアントの導入が次々と決まっており、社内注目度の高いプロダクトです。
■開発体制
現在、8名体制
・PdM兼PM：1名
・PL：1名
・開発メンバー：5名
※内、3名は協力会社
■魅力
・自社SaaS「マイリク」のPdMとして、顧客課題の整理から機能企画・開発推進まで一貫して関われる
・ビジネス部門・開発部門の双方と直接連携し、顧客価値・事業価値・技術的な実現性を踏まえた開発方針の検討に携われる
・開発投資に関する経営判断に向けた提案を通じて、プロダクトの方向性や優先順位の検討に関われる
・担当プロダクトの開発推進に加え、プロダクト横断のバックログ管理や業務プロセス改善にも関われる
・既存メンバーと協力しながら、効果測定・分析の仕組みづくりなど、今後のPdM機能強化をリードできる
・将来的には、プロダクト開発のリードに加え、メンバー育成や組織マネジメントにもキャリアを広げられる
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 必須スキル・経験 | ・Webサービスまたはシステム開発における要件定義・仕様策定の実務経験 ・エンジニアや関係者と連携し、開発案件の進行や課題解決を主導した経験 ・顧客要望や業務課題の背景を整理し、解決策を検討・提案した経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・BtoB SaaSのPdM・PM・PO経験 ・プロダクトバックログの管理・運用経験 ・開発優先順位の検討や意思決定への参画経験 ・VOC分析、顧客インタビュー、効果検証やデータ分析の経験 ・UI/UX改善やAPI連携に関する知識 ・業務プロセスの標準化・改善経験 ・チームリードやメンバー育成の経験 ・人材業界に関する知識 |
| 求める人物像 | ・顧客要望の背景や目的を確認し、本質的な課題と解決すべき優先事項を考えられる方 ・顧客価値・事業価値・開発上の制約を整理し、関係者が判断できる材料を提示できる方 ・意見が異なる関係者に対しても、それぞれの立場を理解し、共通の目的に向けて合意形成を進められる方 ・課題に対して自ら情報を集め、改善案を考え、周囲と協力して実行につなげられる方 ・既存の進め方を尊重しながら、よりよい業務プロセスを検討・提案できる方 ・将来的にメンバー育成やチーム運営にも関わっていきたい方 |
| 想定給与 | 年収：550万円～700万円 ※固定残業手当45時間分/月を含む。 月収：458,334円～583,334円 (内訳) 基本給：321,114円～413,600円 役職手当：12,000円 在宅勤務手当：6,000円 固定残業手当：119,220円～151,734円 ※上記年収はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※給与改定：年2回（4月、10月） |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 └コアタイム：11:00-15:00 └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 |
| 休日・休暇 | 年間休日：前年度実績126日 ■有給休暇（初年度10日付与） └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給 └全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業 └女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！ ■子の看護休暇 ■結婚休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ファミリーサポート休暇 └入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事 その他会社が適切と認めた際に休暇を付与 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■在宅勤務手当 └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給 └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■誕生日プレゼント支給 └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します ■Wakans制度（ワーケーション制度） └リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度です。 └東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします。 ■リゾートワークス └会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービスです。 └二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能です。 ■corolla制度 └各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます ■役職手当 ■近接地域住宅手当 ■結婚・出産祝手当 ■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度） ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶） ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■資格支援制度 ■リファラル採用制度 └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■副業可 ※社内規定あり ＜社風＞ ■残業少なめ └20時にはほとんどの社員が退社しております 平均残業時間は毎月約10～16時間程度 ■フリーアドレス ■私服OK ■業務中のイヤホン着用OK 定期的に全社員に人事面談を実施するなど、エンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。 今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接(開発リーダー)→最終面接(開発マネージャー)→内定 ※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります |
| その他要件 | 【ブレイン・ラボの魅力】 ＜リモート×フレックス＞ 当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。 ＜裁量や自由度が高い＞ ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。 ＜評価の明確化＞ ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。 〇役割等級制度を採用 等級に応じて役割および給与を連動。 また、SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意しています。 〇絶対評価を叶えるための制度設計 評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。 〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定 春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。 〇目標に対する進捗管理・フォローに注力 目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。 評価の質向上や納得度の高い評価の実現。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。 ＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞ ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。 弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。 |
| 勤務地 |
北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県 本ポジションはフルリモートワークが可能です。国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 募集拠点 |
東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F |
| 採用担当者（連絡先） | 中塚（090-1742-5192） |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ブレイン・ラボ |
| 代表者 | 代表取締役社長 中江 典博 |
| 事業概要 | 人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポート 人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売 - 人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS（キャリアプラス）」 - 人材派遣会社向け管理システム「MatchinGood（マッチングッド）」 - 人材業界向けDX支援プラットフォーム「マイリク」 |
| 設立 | 2002年11月 |
| 株主 | 株式会社じげん（東証プライム市場上場） |
| 所在地 | 【本社オフィス】〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F 【沖縄オフィス】〒904-2234 沖縄県うるま市字州崎14番18 沖縄IT津梁パーク施設 206号室 |
| TEL | 03-6778-4326 |
| 採用サイト | https://recruit.brainlab.co.jp/ |
