2026年3月25日（水）に採用説明会を実施しました！
▼イベントレポートはこちら
https://note.com/forgood_note/n/neb22c3d9f31b?sub_rt=share_pb

【ForGoodについて】

ForGood（フォーグッド） は、ソーシャルグッド領域に特化したクラウドファンディングプラットフォームです。

「社会課題の解決は一部の人だけの役割ではなく、誰もが関われるものにしたい」
そんな想いから、気軽にアクションを起こし合える社会をつくることに挑戦しています。

サービス開始から3年半で、
プロジェクト数：2,500件超
支援総額：25億円突破
支援者数：20万人
と、急成長を続けています。

メンバーは20〜40代まで幅広く、熱量とスピード感を持ちながら、社会に向けた挑戦を続けています。

▼For Goodの事業紹介ページはこちら
https://www.borderless-japan.com/social-business/for-good/
▼For Goodの月報noteページはこちら
https://note.com/forgood_note/m/mf0254ea0e121

▼代表が語るFor Goodの未来
事業代表が自身の想いを発信しているPodcastとnoteも是非ご覧ください。

・Podcast「クラファンで世界に挑む理由|一人の一歩がつながる社会へ」
https://open.spotify.com/episode/7qJUvYSYRAeTw2j84Dj2qP?si=WxXfXmLVQ5WjxIwNu_tY7A

・note「社会は、みんなで変えられる。For Goodが目指す「つながり、支え合える社会」へ」
https://note.com/cody0531/n/n8142ce518444

【会社概要】

・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・事業代表：小松航大
・創立：2022年5月
・メンバー数：25名（2026年2月現在）
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/for-good/
◇サービスサイトを見る：https://for-good.net/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72935/


【募集背景】

昨年比200%以上、業界No.1のスピードで成長しているFor Goodでは、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています！
今後も、より多くのプロジェクトを支えていくことで、当社ミッション"社会課題解決の民主化をする"を実現するため、社会のためにアクションを起こす人を増やしていく事業開発職としてFor Goodを支える仲間となってくださる方を募集します。

【職務内容】
・事業を拡大するための業務全て
ご自身で仮説を立て施策を立案し実行する「0→1」の業務をお任せします。裁量権が大きくソーシャルビジネス最前線で成長できるポジションです。（適正を見て判断）

【主な業務内容】
●マーケティング業務（※マーケティング希望の方を特に歓迎します）
クラウドファンディングに関心のある方々の背中を押し、前に進める一歩に関わるポジションです。
例）
・SEO記事運用戦略の立案・実行
・CRM施策の立案・実行


● 企画営業（リードキュレーター）業務
社会のために立ち上がる人を増やすポジションです。
例）
・チーム全体の営業戦略から落とし込んだ施策の実行
・ご自身の関心のある社会問題の解決につながる営業施策の立案
・クラファンに関心のある方に向けてのプロジェクト企画の提案営業

● クラウドファンディング伴走（キュレーター）業務
社会課題の解決に挑むプロジェクトを、構想段階から達成まで一貫して支援し、成功へ導くポジションです。
例）
・クラウドファンディング実施前の無料相談対応（企画壁打ち・実施可否のアドバイスなど）
・クラウドファンディングの企画設計およびプロジェクトページへのフィードバック
・実行者への伴走支援（進行管理・モチベーション支援など）
・広報戦略の立案および改善提案

● プロジェクトの審査業務
ソーシャルグッドなプロジェクトが生まれる瞬間に最前線で立ち会いながら、仕組みそのものを進化させる「攻め」と「守り」の両立をお任せするポジションです。
例）
・審査業務
・審査業務の効率化に関する施策立案

▼事業開発職社員インタビューはこちら
・【社員インタビュー】事業開発を通して学んだ「とりあえずやってみる！」姿勢
https://note.com/forgood_note/n/n03c7b687b133

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45の事業を展開しており、2025年度の売上高は105億円を予定しております。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。


◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【募集背景】
より多くの社会問題をビジネスで解決すべく、さらに仲間を増やし、新しい事業を創り、１つ１つの事業を拡大させていきたいと考えています。 ソーシャルインパクト最大化に向けて、仲間や事業を支える人事労務のメンバーを募集しています。


【職務内容】
人事労務担当として、ボーダレス・ジャパンおよびグループ各社を対象に、労務関連業務を幅広くお任せします。

主な業務
・勤怠管理、給与計算の定常業務および新規オペレーション設計
・入退職者の手続き対応
・社会保険関連の対応
・年末調整、安全衛生関連、各種法令対応・届出業務
・労務課題や問題に対する調査・提案・対応
・（ご経験に応じて）人事制度の運用や改善、制度企画への参画
・業務全体のフロー改善・効率化

ご志向に応じて日常の正確なオペレーションに加え、組織拡大に合わせた 仕組みづくりや改善提案 にも携われます。

【ピープルポートについて】
ピープルポートは、「難民が安心して働ける場所を創る」ことを目指して、2017年12月に創業しました。

ウクライナ、イランなどニュースで取り上げられている国の方々はもちろん、他の地域からも毎年多くの人々が日本へ避難してきています。
ただ、避難後の支援は十分とはいえず、自分たちで自立して生きていかなければなりません。「日本語」という言葉の壁が大きく立ちはだかり、経済的に困窮し、社会的に孤立した生活を送っている人たちがこの日本にも多くいます。

ピープルポートは、「日本語」が話せなくても働けるように、そして、難民が保護される対象ではなく地域社会に貢献する人材になれるように、廃棄されるパソコンに着目し、パソコンの再生事業に取り組んでいます。
一方的な「支援」ではなく、「一緒に働ける仲間である」ということを大切に、難民当事者と一緒のオフィスで肩を並べて働きながら、事業に取り組んでいます。

「働くことは生きること」

安定して働けることで、
・毎食しっかりと食べられる
・自分で住む場所を選べる
・離れ離れになっていた家族を日本に呼ぶことができる
など、人生がポジティブに変わっていくメンバーを何人も見てきました。

難易度が非常に高く、日本でもチャレンジャーが圧倒的に少ない「難民の就労機会を創る」ということに、個人の方、企業さまに限らず、NPO団体さまなど様々なステークホルダー、そして当事者を巻き込みながら、取り組んでいます。


【募集背景】
ZERO PCは、パソコンの回収・再生・販売を通じて、難民の雇用を生み出すソーシャルビジネスです。

この事業の特徴は、売上や取扱台数の拡大が、そのまま難民の雇用創出につながること。事業成長と社会インパクトが完全に連動するビジネスモデルです。

現在、企業や自治体からの回収依頼は着実に増えています。市場からの期待に応え、さらに多くの雇用を生み出していくためには、オペレーションの改善、供給体制の強化、業務設計の最適化など、事業基盤を次のステージへ引き上げる必要があります。

そこで今回募集するのは、既存の仕組みを運営する人ではなく、仕組みそのものをつくり、磨き、スケールさせる事業開発メンバーです。

現場を深く理解しながら、課題を発見し、仕組みで解決する。オペレーション改善、業務設計、生産性向上、組織づくりまで、事業成長に必要なあらゆるテーマに挑戦していただきます。

この仕事で向き合うのは、「利益か、社会貢献か」という二者択一ではありません。事業を伸ばすことが、そのまま新たな雇用を生み、一人でも多くの難民の自立につながる。だからこそ、ビジネスの成果を徹底的に追求すること自体が、社会課題の解決になります。

事業をスケールさせる面白さも、社会を変える実感も、どちらも諦めたくない。そんな方とともに、ZERO PCを次の成長フェーズへ押し上げていきたいと考えています。

【主な業務内容】
まずは基本業務に精通いただき、その後事業拡大のための業務に従事いただきます。
●パソコン調達部門（初期配属想定）
・回収したPCの在庫データ登録
・専用ツールを使ったデータ消去作業
・顧客対応（回収依頼問い合わせの対応）
・PC/電子機器の運搬
※社用車（AT限定可）を使用し、回収したPC・スマホ・タブレット等を指定場所への運搬もお願いする可能性があります（相談の上）。
※難民背景を持つスタッフと共に、日本語や簡単な英語でコミュニケーションを取りながら協力して業務を進めます。


【事業開発】
● 新規クライアント開拓・回収量最大化
・法人向けのアプローチ準備
・回収量を増やすための施策立案・資料作成
・営業チームと連携した活動
・大型プロジェクトのマネジメント

● 海外輸出事業
・輸出先選定
・輸出先パートナー開拓
・商品提案
・整備/輸送オペレーション構築

● オペレーション改善
・作業フローの見える化
・ミス削減や効率向上のための改善提案
・チームを巻き込んだ改善の実行

上記以外にもビジョン達成に向けて、必要な施策に対して柔軟にお任せする可能性があります。
難民当事者の活躍機会を創りたいという強い想いをお持ちの方、ぜひお待ちしています。

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、14カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。


【会社概要】

・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【募集背景】
世の中がビジネスで社会課題を解決すると言い出した今、そしてたくさんの社会起業支援が出始めた今、次に必要になるのはソーシャルビジネスのロールモデルの存在だと私たちは考えます。
ソーシャルビジネスをこの勢いで「ビジネスのネクストスタンダード」にまで押し上げるために、何ができるか。ソーシャルビジネス界のリクルート、ソフトバンク、楽天のようなメガソーシャルベンチャーが生まれるとまた一つ機運を変えられるはずだと思っています。

だからこそボーダレスが果たすべき役割をそこに定め、ソーシャルビジネスをダイナミックに展開していくためのグループ再設計を今おこなっています。

その中でも複数のソーシャルビジネスのリモデルに横断的に関わりながら、経営直下で「戦略を現場で実行する責任者」として活躍いただくのか今回のポジションです。

弊社COO鈴木が、ボーダレス各社CEOと共に描いた戦略をもとに、各社の現場に深く入り込み、市場・競合・自社分析を通じたファクト構築から、戦略の実行マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。単なる支援者ではなく、"経営方針を最前線で実行する現場責任者"としてインパクトを生み出せる方を求めています。

【職務内容】
■ ミッション
・各社の事業戦略を理解し、現場での推進責任を担う
・市場・競合・自社データを収集・分析し、戦略判断に寄与するファクトを提示
・KPIの設計・運用・改善を通じて、戦略の実行サイクルを現場でまわす
・現場のチームやメンバーを巻き込みながら、具体的な成果につなげる

■ 業務内容

・戦略補強
　- 市場・競合・自社の定量／定性分析
　- 経営陣へのファクト整理と実行オプション提案
・実行推進
　- 戦略に基づいたKPI設計と可視化の仕組み構築
　- 戦略アクション（営業活動、チームビルディング、業務設計、改善施策など）の自らの実行
　- 現場メンバーとの合意形成、チーム体制構築
　- プロジェクトの進行管理、課題の解消、成果の可視化
・モニタリング・改善
　- KPIの週次レビューと改善オプション決定、提案
　- 定例ミーティングの設計とファシリテーション
・情報整理・ドキュメント化
　- NotionやGoogle Docsなどを活用した業務設計/可視化
　- AIを活用したレポーティングや資料整備

※担当いただく事業の売上規模は1億未満、担当社数は3-5社を想定しています。

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、13カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

【募集背景】
ボーダレス・ジャパンの2022年度売上高は75億円。その全てが、さまざまな国で手付かずでいた社会的な問題を、ビジネスの力を使って解決する「ソーシャルビジネス」です。ボーダレスの全事業の指標は「社会課題が実際にどれだけ解決されたか（＝ソーシャルインパクト）」であり、早期にソーシャルビジネスだけで売上1000億を目指しています。

これまで、代表田口を中心に新規事業を生み出してきましたが、まだまだ解決すべき課題は数多く存在します。既存のサービスモデルや領域にとらわれることなくボーダレスが保有するリソースや強みを生かし、スピード感を持って事業の成長戦略立案、推進を牽引していただける方を募集します。


【職務内容】
ボーダレス・ジャパンの新規事業開発

＜具体例＞
・新規事業プランニング
・事業戦略策定
・収支計画策定
・ユーザーヒアリング
・Webマーケティング（SEO、アフィリエイト、広告など）
・バナーやLPのワイヤーフレーム作成、制作ディレクション
・WEBサイト改善
・営業資料作成、クライアント営業
・カスタマーサポート
・サービス開発

※事業テーマによって業務は変わります


【参考情報】

Podcast番組「BORDERLESS RADIO」の「大解剖！ボーダレスの事業開発」にて、ソーシャルビジネスならではの事業開発の考え方、やり方の詳細について触れています！
https://creators.spotify.com/pod/show/borderless-japan02/episodes/10AMOMA-e2rl06a/a-ablglcl

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45以上の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【会社概要】
・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・HRスタジオメンバー：6名(2026年5月時点）
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【募集背景】
ボーダレス・ジャパンは今、大きな転換点にいます。
代表の田口が掲げているのは、「世界195ヶ国すべてに拠点を持つ、民間版の国連になる」というビジョン。
このビジョンを実現するために、私たちが選んだ登り方は「Top of Topの天才を集める」ことではありませんでした。「天才ではなくとも、志ある普通の私たちが、チームで圧倒的なインパクトを出す」——その姿こそが、世界中の人の「自分にもできるかも」という希望に火をつけると信じているからです。
つまり、ボーダレスにとって人事は「採用や制度を運用する後方支援」ではありません。「希望の連鎖」を構造から生み出す、事業の中核機能です。
その中核を担うHRスタジオで、組織開発・人材開発・人事制度設計を横断的にリードしてくれる仲間を募集します。

【職務内容】
ボーダレス・ジャパンの「人事企画」として、組織開発・人材開発・人事制度設計等を横断的にリードしていただきます。
ソーシャルビジネスのロールモデルになることを目指す成長フェーズにおいて、「人」から会社を変えていく攻めの人事を担っていただきます。

具体的な業務は以下のとおりです（一例）。

▪️組織開発
個と組織のポテンシャルを最大化する仕組みづくり
・組織サーベイ（エンゲージメント・パルスサーベイ等）の設計・運用・改善
・部門横断のチームビルディング施策の企画・実行
・マネージャー育成・マネジメント強化プログラムの設計
・カルチャー醸成施策（パーパス浸透、オンボーディング設計など）

▪️人材開発
「意志ある個人」が才能を開花するための成長設計
・等級・役割に応じたスキルマップ・コンピテンシーの定義
・研修体系の設計・運用（階層別・職種別）
・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラム設計

▪️人事制度設計
事業のスケールを支える、報酬・等級・評価の設計
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・改定
・評価者研修・キャリブレーション運用の整備
・ジョブグレード／給与レンジの市場調査・設計
・制度改定に向けた社内合意形成・プロジェクトマネジメント

直近では、LIBの人事制度刷新（チーム成果ベースの評価哲学、マトリクス型の報酬設計など）や、ボーダレスグループ横断のマンスリーチェックイン（コンディションサーベイ）の運用といったプロジェクトが動いています。「制度の運用」ではなく「制度の発明」に近い仕事です。

【ボーダレスハウスについて】

「『ちがう』を越えて、人と社会をつなぐ。」 私たちは、差別偏見を越えた先にある多文化共生社会の実現を目指し、日本・韓国・台湾で国際交流シェアハウスを運営しています。

生まれた国や言葉、信じるものが違うだけで生まれてしまう心のボーダーを、国籍も背景も多様な若者たちが「一つ屋根の下で暮らす」という原体験を通じて溶かしていく。
現在では単なる住まいの提供にとどまらず、ホームビジット事業など新事業もスタートし、新たなフェーズへと事業を拡大しています。

・創立：2008年5月
・メンバー数：韓国：2名、台湾：5名、日本：31名（2026年5月現在）
・拠点：東京、関西、韓国、台湾
・代表者：李成一

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/borderlesshouse/
◇サービスサイトを見る：https://www.borderless-house.jp/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72720/

【募集背景】

韓国（ソウル）でも事業をスタートして10年がたちます。韓国の若者たちは今、激しい競争社会の中で生きづらさを抱えています。
そんな彼らに「自分の人生を生きるきっかけ」を提供するこの事業を次の次元へと進化させたい。そのためには、日本と韓国を股にかけ、共に事業を推進してくれる次世代のリーダーが必要です。
「日韓の架け橋」を自分の使命とし、事業という実践を通して社会を変えたい。
そんな熱い想いを持つ方を探しています。

採用後の役割は以下二つの選択肢となります。
①韓国ソウルに現地駐在し韓国事業にのみコミットする（韓国現地法人の所属）
②韓国のマネジメントに主軸をおきながら、日本との連携業務に携わる（日本法人の所属）

【職務内容】

＜シェアハウス運営マネジメント＞
- 事業開発：売上拡大に向けた物件開発、入居者集客企画の実行
- シェアハウス運営業務サポート：入居者対応、ハウスオーナーおよび外部パートナーとの連携、建物設備のメンテナンスなど
- 他拠点連携：ボーダレスハウスの全拠点共通の入居者向けのサービスプロジェクト推進、拠点間ノウハウ共有やコミュニティ推進

【むすびばについて】
むすびば株式会社は、
「国を超えて人と人のいい関係性を築く」 の実現を目指し、外国人労働者向けに 実践的な日本語教育 を提供しています。

日本には230万人以上の外国人労働者がいますが、日本語が十分にできないことで「職場での誤解やトラブル」「孤立感」といった課題に直面しています。

むすびばは、建設現場・工場・介護施設など、 現場ごとに必要な会話力に特化 したプログラムを展開。
・建設や製造で必要な安全確認・指示のやりとり
・介護現場で入居者や同僚と円滑に働くための表現
・技能実習生の来日前後に行う短期集中型講習
などを通じ、仕事の理解度を高め、信頼される存在として活躍できるサポートを行っています。

日本語が上達することで、仕事が楽しくなり、人間関係も深まり、日本での暮らしそのものが豊かになります。
一人ひとりが「仲間」として認め合う関係を築くことが、私たちの目指す社会です。

私たちが本当に成し遂げたいのは、日本に来た外国人が心から「日本に来てよかった」と思って帰れる社会を創ることです。
これからのむすびばは、仕事のみならず、「外国人の孤立」「地域社会や日本人との分断」といった様々な課題を解決していきます。
日本語教育事業という枠組みにとどまらず、共生社会のモデルケースとなるような【新規事業】を連続的に立ち上げ、「国を超えて人と人のいい関係性を築く」社会を作っていきます。

・設立：2021年5月
・メンバー数：26名（2026年4月現在）
・拠点：福岡
・代表者：相原 恭平

【募集背景】
2050年には、日本で働く外国人労働者が約729万人に達すると予測されています。
すでに介護・建設・製造・宿泊など幅広い現場で外国人が欠かせない存在となっていますが、 言葉の壁 によって能力を十分に発揮できていない現実があります。

むすびばは、これまで培った教育ノウハウを活かし、今後は 職種別に特化した日本語教育プログラム を全国に広げていきます。
・外国人労働者にとっては「仕事が分かるから楽しい」「帰国後も役立つ」経験に
・企業にとっては「安心して任せられる」戦力に
・職場にとっては「共に働きやすい関係性」を築くきっかけに

この仕組みを大きく広げるために、事業開発を担う新たな仲間を募集しています。

私たちが目指す「国を超えて人と人のいい関係性を築く」社会を実現するためには、今の外国人労働者向け日本語教育だけでは足りません。

言葉や仕事の壁を越えた先にある「生活での孤立」や「地域社会との分断」など、教育だけでは解決できない様々な問題が見えてきました。

そのため、私たちはこれから新規事業を連続的に生み出していきます。
既存の日本語教育事業の拡大（1→10）を力強く牽引しながら、全く新しい事業の企画・立ち上げ（0→1）にも裁量を持って挑んでいただける、コアメンバーを求めています。

【職務内容】
外国人向け日本語教育事業の拡大、および新規事業の立ち上げ・推進をお任せします。

■既存事業の推進・拡大
・事業の営業戦略・顧客開拓の企画と実行
・プロモーション戦略の立案と実行（オンライン・オフライン）
・企業・監理団体・業界団体とのパートナーシップ開拓
・新たな教育プログラムの企画立案・サービス改善

■ 新規事業開発（0→1）
・「国を超えて人と人のいい関係性を築く」ための新規事業の企画立案
・ユーザーヒアリング等を実施し、事業戦略策定
・事業の営業戦略・顧客開拓の企画と実行
・プロモーション戦略の立案と実行（オンライン・オフライン）

ポイントは「売る」だけでなく、教育プログラムや新規事業を考え、どう広げていくか考える役割 です。
「社会に必要な事業を自ら創り出したい」という方にとって、非常に裁量が大きくやりがいのある環境です。

【ハチドリ電力について】

ハチドリ電力は、「自然エネルギーが主電源となる未来をつくる」というビジョンのもと、太陽光・風力・小水力といった自然の力を活かした、環境にやさしい再生可能エネルギー100％の電気をお届けする電力事業を展開しています。
私たちは、気候変動という地球規模の課題に挑むクライメートテック企業として、「エネルギーを起点に、新しい社会的価値を生み出す仕組みづくり」に取り組んでいます。
たとえば、電気代の1%をNPOや社会活動団体へ寄付できる《1% for Social》や、もう1%を活用して立ち上げた《ハチドリ基金》では、耕作放棄地を活かした“ソーラーシェアリング発電所”を全国に広げています。
ただ電気を供給するだけではなく、日々の暮らしに欠かせない「電気」というインフラを通じて、社会がより良くなる循環を生み出していることが、私たちの大きな特長です。
「ハチドリ電力」という名前は、南米の先住民に伝わる「ハチドリのひとしずく」という物語に由来しています。
大きな森で火事が起き、動物たちが逃げていく中、小さなハチドリだけが水を一滴ずつ運び、火を消そうとし続けた——。
その姿に象徴されるように、私たちも「一人ひとりの小さなアクションが、やがて社会を変えていく力になる」と信じています。
私たちは、エネルギーのあり方から暮らしと社会を変えていくムーブメントを起こし、誰もが自然エネルギーを選べる時代、そしてそれが“当たり前”になる未来を、共につくっていきます。


【会社概要】

・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・創立：2020年2月
・メンバー数：10名（ハチドリ電力のみ・25年2月現在業務委託含む）
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1


◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/hachidori-denryoku/
◇サービスサイトを見る：https://hachidori-denryoku.jp/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72905/
◇代表インタビュー：https://note.com/borderless_japan/n/n31b049a283ab


【募集背景】

近年、CO2排出の削減や地球温暖化への対策として、世界各国で注目されているのが「クライメートテック」と呼ばれる分野です。特にエネルギー産業は、IT産業を上回るほどの巨大市場とも言われ、投資家からの注目もますます高まっています。
革新的なテクノロジーの開発と、それを社会に実装していくスピードが問われる今、ハチドリ電力は誰よりも早く、自然エネルギーが主役となる社会づくりに挑み続けています。
私たちのビジョンは明確です。
2032年、日本一のクライメートテック企業として1,000億円の事業規模を達成すること。
エネルギーには、社会を動かす力がある。未来を変えるワクワクが詰まっている。
ハチドリ電力は、その最前線を切り拓いていきます。
その中で ""CRMを戦略武器に"" をテーマに、ユーザーとの関係構築を科学しビジネスの成長をドライブさせるCRM責任者候補を募集します。
私たちの想い、日本国内のインフラを支えるエネルギー業界に革命を起こしていきたいと志を持ってくださった方からのエントリーをお待ちしています！

※大企業のGXに関する実態調査より出典


【職務内容】

CRMに関して設計・企画から実行まで一気通貫で担当いただきます。
将来的にはCRM責任者としてメンバーマネジメントも担っていただきます。

具体的な業務内容の例
・顧客情報の適切な蓄積・更新・活用についての設計、最適な顧客対応の実施
・データをもとにマーケティングやキャンペーン施策の最適化
・営業プロセスの可視化、商談状況の管理、フォローアップの自動化などにより営業活動の効率化を支援
・顧客ロイヤルティ向上施策の企画・実行

【ハチドリ電力について】

ハチドリ電力は、「自然エネルギーが主電源となる未来をつくる」というビジョンのもと、太陽光・風力・小水力といった自然の力を活かした、環境にやさしい再生可能エネルギー100％の電気をお届けする電力事業を展開しています。
私たちは、気候変動という地球規模の課題に挑む企業として、「エネルギーを起点に、新しい社会的価値を生み出す仕組みづくり」に取り組んでいます。
たとえば、電気代の1%をNPOや社会活動団体へ寄付できる《1% for Social》や、もう1%を活用して立ち上げた《ハチドリ基金》では、耕作放棄地を活かした“ソーラーシェアリング発電所”を全国に広げています。
ただ電気を供給するだけではなく、日々の暮らしに欠かせない「電気」というインフラを通じて、社会がより良くなる循環を生み出していることが、私たちの大きな特長です。
「ハチドリ電力」という名前は、南米の先住民に伝わる「ハチドリのひとしずく」という物語に由来しています。
大きな森で火事が起き、動物たちが逃げていく中、小さなハチドリだけが水を一滴ずつ運び、火を消そうとし続けた——。
その姿に象徴されるように、私たちも「一人ひとりの小さなアクションが、やがて社会を変えていく力になる」と信じています。
私たちは、エネルギーのあり方から暮らしと社会を変えていくムーブメントを起こし、誰もが自然エネルギーを選べる時代、そしてそれが“当たり前”になる未来を、共につくっていきます。


【会社概要】

・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・創立：2020年2月
・メンバー数：10名（ハチドリ電力のみ・25年2月現在業務委託含む）
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1


◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/hachidori-denryoku/
◇サービスサイトを見る：https://hachidori-denryoku.jp/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72905/
◇代表インタビュー：https://note.com/borderless_japan/n/n31b049a283ab


【募集背景】

【募集背景】
近年、CO2排出の削減や地球温暖化への対策として、世界各国で注目されているのが「クライメートテック」と呼ばれる分野です。特にエネルギー産業は、IT産業を上回るほどの巨大市場とも言われ、注目もますます高まっています。
革新的なテクノロジーの開発と、それを社会に実装していくスピードが問われる今、ハチドリ電力は誰よりも早く、自然エネルギーが主役となる社会づくりに挑み続けています。
これまで私たちは、個人のお客様を中心に事業を展開してきましたが、次のステージへと進みます。
今後は、大企業への提案型営業に特化した新たなセールスチームを立ち上げ、日本の産業界全体を巻き込んだGX（グリーントランスフォーメーション）推進の伴走者となっていきます。
私たちのビジョンは明確です。
2032年、日本一のクライメートテック企業として1,000億円の事業規模を達成すること。
エネルギーには、社会を動かす力がある。未来を変えるワクワクが詰まっている。
ハチドリ電力は、その最前線を切り拓いていきます。

私たちの想い、日本国内のインフラを支えるエネルギー業界に革命を起こしていきたいと志を持ってくださった方からのエントリーをお待ちしています！

※大企業のGXに関する実態調査より出典

【職務内容】

メンバーとして新規事業の0to1の立ち上げからグロースを一気通貫で担っていただきます。
・新規事業／サービスの立ち上げに向けた市場調査・競合分析
・新規事業の事業戦略／収益モデル設計
・アライアンス開拓（企業・自治体・団体など）
・事業スキーム設計、関係各所との交渉・契約調整
・社内外ステークホルダーとの調整／プロジェクト推進
・KPI設計／事業成長に向けたデータドリブンなPDCA運用など