採用/組織開発マネージャー

「人事」を、経営を動かす「組織コンサルティング」へ

BNGが求める人事マネージャーは、単なる管理職ではありません。オープンワーク社とのグループインにより、当社は「775万人の生の声」という、日本の労働市場を変える最強の武器を手にしました。

この膨大なデータを武器に、自社のみならず「日本中の組織の歪み」を解決する。そんな「ビジネスを創り出す人事」として、あなたのキャリアをアップデートしませんか？

【当社の強み】
・「事実」で組織を動かす特権的な環境
　└2,000万件以上のクチコミデータから、どの企業に「組織の歪み」があり、どんな人材が「今、動くべきか」をデータで特定。このアセットを使えるのは、世界中で私たちだけです。

・人事経験を「最強の武器」に変えるキャリアパス
　└社内の制度を作るだけでなく、その知見を活かして企業の経営課題（採用・定着）を直接解決するコンサルタントとしての道も開かれています。

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【具体的な業務内容】
▼データを用いた「戦略的」採用・組織開発
　└OpenWorkのリアルなデータを活用し、従来の「待ち」の人事ではなく、能動的にマーケットへ仕掛ける人事戦略を実行します。

・ターゲットの抽出と分析（組織の歪みの特定）
　└クチコミデータから「今、どの業界のどの層が、何に悩んでいるか」を分析。自社に必要な優秀層がどこにいるかを正確に特定し、直接アプローチを仕掛けます。

・「事実」に基づくブランディング・コンサルティング
　└自社の課題を隠すのではなく、クチコミという客観的データを材料に、候補者に対して「入社後のリアルな課題」を提示。高い納得感を生むマッチングを実現します。

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▼経営陣と並走する「組織変革プロセスの構築」

・独自の採用・営業プロセスの「型」作り
　└グループのアセットを実務に落とし込み、属人的ではない「再現性のある採用・成約モデル」を構築。

・CxO（経営層）との直接対話
　└自社の採用のみならず、グループ全体の事業成長を見据え、経営層と密に連携しながら組織の拡大を牽引します。