ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。

【当社の強み】
▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用
経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。
弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。

▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート
人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。

▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築
OpenWorkが得意とする「若手・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。これにより、若手リーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。


【具体的な業務内容】
▼起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング
　└企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。
▼候補者のサーチ
　└当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦
　└人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。
　　また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
　　※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼入社前後のフォロー
　└候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。
▼メンバーマネジメント
　└MGRとしてメンバーマネジメントを行いながら、プレイヤーとしても数字を追っていただきます。


※当社は「両面」型となります。また、オペレーションの一部はサポートスタッフが支援します。
※クライアント企業の中期的な経営計画から逆算した採用計画や人材などのご提案をしていただきます。


※本ポジションはエントリーいただけましたら必ず面談いたします。

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。

【当社の強み】
▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用
経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。
弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。

▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート
人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。

▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築
OpenWorkが得意とする「若手・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。これにより、若手リーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。

【具体的な業務内容】
▼起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング
　└企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。
▼候補者のサーチ
　└当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦
　└人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。
　　また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
　　※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼入社前後のフォロー
　└候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。


※当社は「両面」型となります。また、オペレーションの一部はサポートスタッフが支援します。
※クライアント企業の中期的な経営計画から逆算した採用計画や人材などのご提案をしていただきます。

※本ポジションはエントリーいただけましたら必ず面談いたします。

「完成された組織」ではなく「創り上げる組織」を。

本ポジションは新設のため、決まりきったルーティンはありません。
オープンワーク社との連携をどう最大化させるか、経営陣と密に議論を重ねながら、最適な業務プロセスを自らの手で構築していただくことを期待しています。

BNGは日本最大級の社員クチコミプラットフォームを運営するオープンワーク社とのグループインにより、他社には決して真似できない下記強みを軸に新しい事業展開を行っていきます。

【当社の強み】
▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用
経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。
弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。

▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート
人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。

▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築
OpenWorkが得意とする「若手・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。これにより、若手リーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。
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【具体的な業務内容】
▼データを用いた「業界特化型」の両面型エージェント業務
特定業界のドメイン知識に、OpenWorkのリアルなデータを掛け合わせた高付加価値なマッチングを行います。

・ターゲット企業の深掘り
　└担当業界のターゲット企業において、クチコミから読み取れる「組織の歪み」や「退職予備軍の動向」を分析。経営陣も気づいていない潜在的な採用ニーズを特定します。

・「事実」に基づく候補者へのキャリア提案
　└775万人のユーザーデータから、転職潜在層へアプローチ。クチコミという「客観的な事実」を材料に、候補者の意思決定を強力に後押しするコンサルティングを実施します。

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▼OpenWorkアセットを活用した「勝てる営業プロセス」の構築
新設ポジションとして、グループの資産をどう実務に落とし込むか、その「型」を創ります。

・独自のスカウト戦略
　└OpenWork内での行動データやスコア変化に基づいた、返信率を最大化させるスカウト手法の確立。

・「悩み解決型」の企業開拓
　└求人依頼を待つのではなく、データから導き出した「組織課題の解決策」を武器に、企業の経営層（CXO）へ直接チャネルを開拓します。

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▼経営陣との共創による「事業部ビルディング」
「第2創業期」のリーダー候補として、業務フローそのものをデザインします。

・プロセスの最適化
　└経営陣と密に議論し、OpenWork連携による成功事例を、誰もが再現できる「業務プロセス」へと昇華させます。

・新部門の立ち上げ
　└確立したモデルをベースに、2〜3年で組織規模を5〜6倍へと拡大させるべく、新チームや新事業部の立ち上げを牽引していただきます。


※本ポジションはエントリーいただけましたら必ず面談いたします。

「エージェント」の枠を超え、事業と組織をリードする経営陣の一員へ。

BNGパートナーズは、日本最大級の社員クチコミプラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク社へのグループインにより、人材紹介業界の歴史を塗り替える「第2創業期」に突入しました。

私たちが目指すのは、単なるマッチングではありません。775万人のユーザーデータと2,000万件以上のクチコミという「客観的事実」を武器に、企業の経営課題を特定し、最適なリーダーを送り込むことで、日本の労働生産性を抜本的に高めることです。

本ポジションは、この巨大なアセットを活用し、既存事業の飛躍的成長、あるいは新規事業の立ち上げを牽引していただく「執行役員候補」の募集のため、自らレールを敷き、組織をデザインする覚悟を持った方を求めています。

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【当社の強み】
▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用
経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。
弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。

▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート
人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。

▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築
OpenWorkが得意とする「若手・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。これにより、若手リーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。

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【業務内容】
執行役員候補として、まずは特定部門の責任者からスタートし、早期の役員昇進を目指して以下の業務を担っていただきます。

▼事業戦略の立案と遂行
・担当部門の事業計画の策定、および予算・実績管理。
・OpenWorkアセットを活用した「次世代型エージェントモデル」の確立と、マーケットシェアの拡大。

▼組織開発・マネジメント
・メンバーの採用、育成、評価。個人のスキルに依存しない「勝てる組織」への仕組み化。
・メンバーがエグゼクティブコンサルタントとして自立するための教育体系の構築。

▼経営への参画
・経営会議への参加、および全社戦略への提言。
・グループシナジーを最大化させるためのオープンワーク社との共同プロジェクトのリード。


※本ポジションはエントリーいただけましたら必ず面談いたします。

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。

【当社の強み】
▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用
経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。
弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。

▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート
人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。

▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築
OpenWorkが得意とする「若手・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。これにより、若手リーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。

【具体的な業務内容】
▼起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング
　└企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。
▼候補者のサーチ
　└当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦
　└人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。
　　また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
　　※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼入社前後のフォロー
　└候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。


※当社は「両面」型となります。また、オペレーションの一部はサポートスタッフが支援します。
※クライアント企業の中期的な経営計画から逆算した採用計画や人材などのご提案をしていただきます。

「枠」にはまるのではなく、あなたの強みから「新しい価値」を創り出す。

当社は、日本最大級の社員クチコミプラットフォームを運営するオープンワーク社とのグループインを経て、第2の創業期を迎えました。
エグゼクティブ紹介という領域において、従来の「勘と経験」に頼る手法を脱し、日本で唯一無二の「データと事実」に基づいた科学的なマッチングを推進しています。

今回のオープンポジションは、特定の職種に自分を合わせるのではなく、「あなたがこれまで培ってきた専門性や志向性」を、BNGが持つ強力な武器（OpenWorkアセット）と掛け合わせることで、どのような事業貢献ができるかを共に議論し、最適な役割を決定するポジションです。

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【当社の強み】
▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用
経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。
弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。

▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート
人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。

▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築
OpenWorkが得意とする「若手・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。これにより、若手リーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。

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【業務内容】
これまでのご経験に基づき、以下のような領域からスタート、あるいはこれらを組み合わせた独自の役割を担っていただきます。

ーーーーー
▼「強み×データ」によるハイエンド・コンサルティング
・業界特化型エージェント
　└IT、製造、金融、ヘルスケアなど、特定ドメインの知見にOpenWorkのデータを掛け合わせ、業界の構造自体を変えるような経営幹部採用をリード。

・CXO・エグゼクティブサーチ
　└企業のビジョンと候補者の志向を「クチコミデータ」で裏付けし、入社後のミスマッチを最小化する高付加価値なマッチング。

ーーーーー
▼データアセットを活用した「新サービス・仕組み」の構築
・営業プロセスのハック
　└OpenWorkのスコア変化や行動ログから「転職の兆し」を読み解く、新しいスカウト手法やナーチャリングモデルの確立。

・新規事業・プロジェクトの推進
　└蓄積されたデータを活用し、人材紹介の枠を超えた組織コンサルティングやHRテック領域への展開。

ーーーーー
▼組織成長を加速させる「事業部ビルディング」
・プレイングマネージャー
　└自ら成果を出しつつ、独自の「勝てる型」をチームに浸透させ、組織規模の拡大を牽引。

・社内DX・BPR
　└現場のコンサルティング業務にテクノロジーを融合させ、生産性を飛躍的に高める業務フローのデザイン。

「人事」を、経営を動かす「組織コンサルティング」へ

BNGが求める人事マネージャーは、単なる管理職ではありません。オープンワーク社とのグループインにより、当社は「775万人の生の声」という、日本の労働市場を変える最強の武器を手にしました。

この膨大なデータを武器に、自社のみならず「日本中の組織の歪み」を解決する。そんな「ビジネスを創り出す人事」として、あなたのキャリアをアップデートしませんか？

【当社の強み】
・「事実」で組織を動かす特権的な環境
　└2,000万件以上のクチコミデータから、どの企業に「組織の歪み」があり、どんな人材が「今、動くべきか」をデータで特定。このアセットを使えるのは、世界中で私たちだけです。

・人事経験を「最強の武器」に変えるキャリアパス
　└社内の制度を作るだけでなく、その知見を活かして企業の経営課題（採用・定着）を直接解決するコンサルタントとしての道も開かれています。

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【具体的な業務内容】
▼データを用いた「戦略的」採用・組織開発
　└OpenWorkのリアルなデータを活用し、従来の「待ち」の人事ではなく、能動的にマーケットへ仕掛ける人事戦略を実行します。

・ターゲットの抽出と分析（組織の歪みの特定）
　└クチコミデータから「今、どの業界のどの層が、何に悩んでいるか」を分析。自社に必要な優秀層がどこにいるかを正確に特定し、直接アプローチを仕掛けます。

・「事実」に基づくブランディング・コンサルティング
　└自社の課題を隠すのではなく、クチコミという客観的データを材料に、候補者に対して「入社後のリアルな課題」を提示。高い納得感を生むマッチングを実現します。

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▼経営陣と並走する「組織変革プロセスの構築」

・独自の採用・営業プロセスの「型」作り
　└グループのアセットを実務に落とし込み、属人的ではない「再現性のある採用・成約モデル」を構築。

・CxO（経営層）との直接対話
　└自社の採用のみならず、グループ全体の事業成長を見据え、経営層と密に連携しながら組織の拡大を牽引します。