労務担当（将来的な人事企画・採用へのキャリア拡大歓迎）

【募集背景】
株式会社ジョブカン会計は、2021年6月にDONUTSグループに参画し第二創業期を迎えました。グループ参画後も制度や組織基盤の整備を進めてきましたが、25期目を迎えた今、既存事業のさらなる拡大に加え、新規事業や新規プロダクトの創出にも挑戦していくフェーズにあります。事業急成長と従業員数の増加に伴い、バックオフィス組織の安定化と、より強固な労務基盤の構築が必要不可欠となっています。現在2名体制の人事部門を強化すべく、従業員が安心して働けるよう労務実務を正確・確実に支えてくださる新たなメンバーを募集します。まずは労務実務から経験し、将来的にはご志向に合わせて人事企画や採用など、人事領域全般へキャリアを広げていただくことも可能なポジションとなっております。


【具体的な担当業務】
まずはメインとなる労務業務を主軸として担っていただきます。業務の習熟度やご本人のご志向・適性に合わせて、人事企画や採用業務へも柔軟に携わっていただきます。

１.労務業務（メイン）
○月次・日常労務：
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き、各種社会保険・雇用保険手続き
・産休・育休・休職復職手続きおよび対象社員のフォロー

○年次・定例イベント対応
・年末調整のとりまとめ
・36協定の締結・更新管理、法改正に伴う各種規程の改定対応

○安全衛生・労使関係・外部連携
・定期健康診断、ストレスチェックの実施・管理
・衛生委員会の運営、産業医との連携
・社内からの労務相談対応、顧問社労士との窓口業務

○労務DX・業務改善
・労務関連SaaSの運用・業務フロー改善

2.人事企画・採用（ご志向や適性に合わせて担当）
○人事企画：
・評価制度等の運用サポート・改定
・社内規程の整備、研修・福利厚生施策の企画立案
・社員研修の企画・運営

○採用・定着：
・新卒・中途採用実務（求人票作成、媒体管理、選考・面談対応）
・入社後のオンボーディング支援


【ポジションの魅力・特徴】
☆ルーティン業務にとどまらない、市場価値の高い経験を積むことが可能
日常業務だけでなく、安全衛生体制の構築、法改正対応、自社SaaS活用による労務DX・業務フロー改善など、「仕組みづくり」に裁量を持って関わることができます。

☆人事企画や採用など、希望に応じたキャリアの選択肢が広がる
「ゆくゆくは評価制度設計に携わりたい」「採用も経験して人事の幅を広げたい」といった意欲を歓迎します。労務を確かな強みにしながら、人事ゼネラリストへのステップアップが可能です。