糖質の仲間『糖アルコール』の製造・販売で、国内トップクラスのシェアを保有している素材メーカーです。

【事業概要】
糖アルコールを中心とする機能性食品素材、医薬品素材、化学品素材の製造と販売　※糖アルコール製品例／ソルビトール、還元水飴、エリスリトール、キシリトール等）

■仕事内容
全国の製パンメーカーのお悩み解決をする用途開発営業です。
顧客課題を抽出しソルビトールなどの糖アルコールの活用を中心とした
食感改良や日持ち向上を製パン技術開発担当者と協力し課題解決を実現します。
（詳細）
大手製パンメーカーの開発部門に対し課題抽出・提案活動を行います。
顧客の開発担当者から「パンのパサつきを抑えたい」「パンのボリュームを向上したい」等の課題をヒアリング。
自社のソルビトールや還元水飴等の糖アルコールを用いた技術開発、提案資料作成を行い、
製品採用に向けた伴走や勉強会の企画・実施までトータルに担当します。

【業務比率】既存9割／新規1割
　　　　　　※飛び込み訪問は無く、既存顧客へ新たな提案をする場面がほとんどです
【担当エリア】全国のパン・菓子・畜肉メーカーを課員6～8名で分担して担当します
【担当社数】　10～30社
【出張頻度】国内：都度（イメージ1～4回/月）
　　　　　　海外：担当アイテムが海外向けの場合、現在はゼロですが今後発生の可能性あり

【入社後の流れ】
・入社後まずは、当社製品の基礎知識を習得（研修期間一カ月程度）
・その後、当社の提案営業業務をご理解いただくため、先輩社員に同行していただきます。今までのご経験やスキルに合わせてお任せする業務内容をアレンジいたします。
・将来的には社内中核人財・リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【当社の用途提案型営業の優位性】
当社製品がニッチのため競合も少なく優位性を保てています。海外の企業が競合にあたりますが、当社のきめ細く、スピード感のある対応や、高度な品質管理と供給体制により顧客から評価を得ています。

【提案営業のスタイル】
原料提案が中心となるため、採用に至るまで半年～1年以上かかることもあり、お客様と長期的な関係性を築くことが重要です。

国内に加え海外市場への拡販も進めており、チームで連携しながらビジネスを推進します。契約や交渉については専門の営業担当が同行しますので、ご安心ください。

本ポジションでは、当社製品（糖アルコールや酵素など）の機能を深く理解し、その知識を活かしてお客様の課題解決に貢献していただきます。

【配属先】
・部署名：事業創造本部　食品アプリケーション推進開発課
・人数構成：課長1名、メンバー6名／男性3名、女性4名／30代6名、20代1名（平均年齢32.7歳）

【雇用形態】
正社員（総合職採用）
※転勤は当面なし（人材育成の観点により、他部署へ異動・転勤の可能性あり）

■業務概要
当社の社内SEとしてDX推進プロジェクトにおけるシステム開発・内製化などをお任せしていきたいと考えています。

■当社について
当社が取り扱っている糖アルコールは医薬品、食品、飲料だけでなく、化粧品や工業用途など幅広い分野で用いられており、国内トップクラスのシェアを持ち、海外にも進出を進めています。

■配属部門について
配属となるDX推進課は現在マネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。

■業務詳細
・DX推進プロジェクトにおけるシステム開発・内製化
・要件定義、設計、開発、テスト、運用までの一連の業務
・他部門との連携によるシステム改善・最適化
・HPの更新対応
・新技術の調査・導入

＜社内ITの体制＞
・サーバー：約30台、　基幹システムはAzure基盤に載っており、ファイルサーバー等はオンプレミスで、仮想化しています。
・端末：PCは約220台、携帯電話は約120台あります。

■働き方
・在宅勤務：週1回在宅勤務可能です。在宅勤務日はご自身の勤務状況に応じて選択可能です。
・休日出勤：年に3回程度システムの更新等で休日出勤する可能性がありますが、もし生じた場合は代休取得が可能です。
・夜間対応：基本的にありません。

糖質の仲間『糖アルコール』の製造・販売で、国内トップクラスのシェアを保有している素材メーカーです。

【事業概要】
糖アルコールを中心とする機能性食品素材、医薬品素材、化学品素材の製造販売・受託製造・仕入販売（糖アルコール製品例／ソルビトール、還元水飴、エリスリトール、キシリトール等）

【仕事内容】
海外営業部の一員として、以下業務を担当。
・海外営業（代理店探し、同行セールス）
・出張頻度　1～2ヶ月に1回、1回3～5日
・エリア：タイ、ベトナム、中国、韓国、台湾
・主な提案先：食品業界（畜肉加工品、水産加工品、調味料、パン、菓子、油脂など）

【人数構成】部長1名、他4名（50代1名、40代2名、30代1名、20代1名

【雇用形態】
正社員（総合職採用）
※人材育成の観点により、他部署へ異動・転勤の可能性あり（異動先の勤務体系に変更の場合あり）

【募集背景】
親会社変更にともなう財務機能強化のための増員

【主な仕事内容】
■管理職候補
・全社および部門別の予算・中期計画の策定、取りまとめ
・月次の予実分析、着地見込みの作成および差異要因の分析
・経営会議等に向けた業績報告資料・分析資料の作成
・各部門と連携したKPIの設計・モニタリング、収益性分析
・管理会計・業績管理に関する業務プロセスや仕組みの整備・改善

■若手
・月次・年次決算業務、決算報告資料の作成
・会計処理の検討、関連部署との連携および経理業務の改善
・全社および部門別の予算策定、予実管理、着地見込みの作成
・業績差異・収益性・KPIの分析、経営会議等への報告資料作成
・経理・管理会計の業務プロセスおよび管理基盤の整備・改善

【組織構成】
経営管理部経理課に所属いただきます。
経理課は全7名（男性3,女性4）です。構成は、課長1名・メンバー6名、勤務地で分けると東京5名・名古屋2名です。平均年齢46歳と落ち着いたメンバーが多い組織です。