当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、
ITと人材を活性化させることで日本の全世代を活性化させるべく躍進しております。

企業の成長フェーズに伴い、事業をより拡大すべく、
今回中核となる営業職を大々的に募集開始いたしました。

---当社営業職の魅力！-----------------------------------

1.一人一人の裁量権が大きい
　業務の縦割りは行っておらず、裁量権を持ち、
　様々な業務を担当いただく事が出来ます。

2.将来性が高いIT業界の知識を、職務を通して学べます。
　当社の営業は9割がIT業界未経験です！職務を通しIT知識を学び、現在活躍しているメンバーが多くおります。

3.風通しが良い為、社歴・年齢問わず早期キャリアアップが可能です！
　最年少の役職者は26歳！年齢問わず、実力主義で上を目指せます。

4.会社都合の転勤や出張などはございません。

5.他業界との取引多数！様々な業界・業種・役職の方をやり取りできます

6.自身でKPIの設定などを行い自己管理能力が養える

7.ライフワークバランスが保てます！
　「リモートワーク制度」「フレックスタイム制度」があり、
　自身のライフワークバランスを保ちつつ、自由な働き方で、営業スキルを深堀できます♪
　
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上記にも記載しておりますが、
当社営業の1番の特徴は『一人一人の裁量権が大きい』点です。
分業体制を取る企業も多い中、当社では意図的に人材担当・企業担当と分けておりません。
企業側としては、お客様の要件ヒアリング・コンサルティングから人材選定、
人材側としては、エンジニアのキャリアプラン形成から企業選定、アフターフォローまで。

一貫して行うからこそ、企業・人材に寄り添うことが出来、
双方に深くかかわれる為やりがいを感じられる。

そして売って終わる関係ではなくプロジェクトの納期まで見届けられ、
より企業・人材との信頼関係を構築できる点が当社営業の魅力です。

また現在活躍している営業メンバーの9割以上は『IT未経験』で入社しております！
今後需要がより高まっていくIT業界の知識・経験を0から積める為、
今以上に市場価値の高い営業になれる環境が当社にはございます。

◆会社の「守り」と「成長」を支える労務部門のマネージャーを募集しています！◆

当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに、地方創生を目指しているIT企業です。

代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、
彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから
上記のMissionを掲げ、DX推進事業を行っております。

ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、
それによって人材の流出を防ぐことができれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、
地方に拠点を展開し、事業を営んでおります。

当社は2011年8月の創業から成長を続け、2022年12月27日には東証グロース市場へ
上場いたしました。
また、2025年には子会社の設立やM&Aにより事業や組織を拡大させており、
今後もM&Aなど積極的に推進し、グループ全体での拡大を目指しております。
会社の拡大や変革スピードが増す中、会社の成長を「守り」の観点から支える
労務部門をより強固にすべく、マネージャー候補の参画が急務になっています。

高い水準でのコンプライアンスはもちろんのこと、新たな価値観・多様性に
適応していくためのルール策定や、グループ会社化による適切な労務体制構築など
「守りの強化」に向けて攻めの姿勢が必須となります。
「守りのプロフェッショナル」でありながら、「攻めの仕掛け人」でもある。
そんな二つの側面を持つ当社の重要なセクションである労務部門を牽引していきませんか？

【主な業務内容】
・労務部門のマネージメント
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入　など

◆興味があれば、将来的に以下の業務なども経験していただけます。
　 労務のみならず人事のプロとして成長できる環境をご提供します！◆

・採用業務
・人事制度設計/組織デザイン
・エンゲージメント施策

会社の規模やフェーズがめまぐるしく変わる中、私たち人事部門も手探りでこの挑戦を進めています。
だからこそ、これまでの常識にとらわれず、積極的に学び、自らの手で道を切り開いていく
「攻め」の姿勢の方を募集しています。
上場企業という安定基盤の中で、この変革期を担える機会はそう多くはないとも思っています。
ぜひ私たちと一緒に会社の成長と個人の成長を推し進めていきましょう！

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＜人財推進本部｜構成＞

・執行役員兼人財推進本部長：1名
・労務グループ グループ長　：1名
・労務グループ　メンバー　 ：3名
※他に採用担当が6名おります！

人事としては現10名体制となっております♪
平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、
プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！

◆会社の「守り」と「成長」を支える、労務のプロフェッショナルを目指しませんか◆

当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに、地方創生を目指しているIT企業です。

代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、
彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから
上記のMissionを掲げ、DX推進事業を行っております。

ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、
それによって人材の流出を防ぐことができれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、
地方に拠点を展開し、事業を営んでおります。

当社は2011年8月の創業から成長を続け、2022年12月27日には東証グロース市場へ
上場いたしました。
また、2025年には子会社の設立やM&Aにより事業や組織を拡大させており、
今後もM&Aなど積極的に推進し、グループ全体での拡大を目指しております。
会社の拡大や変革スピードが増す中、会社の成長を「守り」の観点から支える
労務メンバーの増員が急務となっています。

高い水準でのコンプライアンスはもちろんのこと、新たな価値観・多様性に
適応していくためのルール策定や、グループ会社化による適切な労務体制構築など
「守りの強化」に向けて攻めの姿勢が必須となります。
これまでのご経験を活かしながら、より市場価値の高い労務、
労務のプロフェッショナルを目指していきませんか？

【主な業務内容】
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入　など

◆興味があれば、将来的に以下の業務なども経験していただけます。
　 労務のみならず人事のプロとして成長できる環境をご提供します！◆

・採用業務
・人事制度設計/組織デザイン
・エンゲージメント施策

会社の規模やフェーズがめまぐるしく変わる中、私たち人事部門も手探りでこの挑戦を進めています。
だからこそ、これまでの常識にとらわれず、積極的に学び、自らの手で道を切り開いていく
「攻め」の姿勢の方を募集しています。
上場企業という安定基盤の中で、この変革期を担える機会はそう多くはないとも思っています。
ぜひ私たちと一緒に会社の成長と個人の成長を推し進めていきましょう！

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＜人財推進本部｜構成＞

・執行役員兼人財推進本部長：1名
・労務グループ グループ長　：1名
・労務グループ　メンバー　 ：3名
※他に採用担当が5名おります！

人事としては現10名体制となっております♪
平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、
プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！

当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに地方創生を目指しているIT企業です。

代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから上記のMissionを掲げDX推進事業を行っております。
ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、それによって人材の流出を防げれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、地方に拠点を展開して事業を営んでおります。

当社は2011年8月の創業から成長を続け、
2022年12月27日には東証グロース市場へ上場いたしました。
今後のさらなる組織拡大を見据え経理部メンバーの採用を行います。

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＜入社後に担って頂く内容＞
・日々の仕訳入力
・経費精算
・連結決算業務
・開示業務補助

<具体的な業務内容>
・仕訳入力、会計ソフトへの記帳（クラウド会計システムの利用）
・月次・四半期・年次決算業務
・売掛金の滞留確認
・経費精算チェックと支払処理（社員の立替精算や交際費のルール確認含む）
・税理士や監査法人との連携（書類提出、調整など）
・社内他部門との連携による経理資料入手（給与データなど）

　　　　　　　　　　　　　…etc
＜使用ツール＞
・勘定奉行
・楽楽精算
・Google Workspace

<経理部_構成>
・経理部長（現在は会計士CFOが兼務）
・グループ長：1名（課長クラス）
・メンバー　：1名（産休予定）←今回の募集ポジション
・アルバイト：1名

全社の平均年齢は30代前半となっており、
業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、
和気あいあいとした雰囲気の職場です！

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会計士のサポートを得ながら決算等のスキルアップが可能です。
また、ご希望に応じて財務業務にも従事頂くことが可能です。
ゆくゆくは経理部管理職へのステップアップも可能です。

弊社の経理職は"リモートワーク"勤務可能です。
勤務形態としては週2出社、週3在宅勤務など、
ライフバランスを保ちつつご就業が可能となっております。

ぜひ今までのご経験を活かし、弊社でチャレンジしましょう！

当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに掲げ、
循環型の経済圏を創り、活き活きと暮らせる不安のない世の中の実現を目指しています。

会長及び社長はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、
彼らが常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから
上記のMissionを掲げております。

循環型の経済圏を実現するためには、
ヒト・モノ・カネが循環をしている状態を創らなければなりません。
そのためには、企業が時代のニーズに合わせ、常にイノベーションを起こせるマインド、体制が必要で当社は企業が持っているノウハウをITと掛け合わせることでDXを推進し、
イノベーション企業へと進化させる支援を行っております。

全国には様々なノウハウを持った企業があるにもかかわらず、活かせておらず、
非常に勿体ない状態です。

今回、規模・組織拡大に伴い、DXソリューション企画提案営業を増員募集する運びとなりました。

≪具体的な業務について≫
・顧客に対しニーズのヒアリング、課題解決に向けたソリューション提案
　（人材提案ではなく、主にシステム提案）
┗幅広い業界業種、また地方自治体とのやりとりがございます。
・エンジニア（Web）と協力し、システム開発（基本はフルスクラッチ）の提案書作成
・お客様との契約書締結作業
・協業企業との外部調整
・保守支援等による継続的なお客様へのフォローアップ
・新規企業開拓
・契約管理、売上管理
・マネジメント業務、各種業務改善

企業の「0⇒1」を一緒に作り上げる営業スタイルなので、
コンサルティング力が身につき市場価値高い営業として成長ができる環境です。

ぜひ貴殿のこれまでの経験を活かし、弊社でワンランク上のIT営業職を目指しませんか？

≪ラボ営業体制≫
エンジニア/営業統括部長　1名（30代後半）
受託専任営業　　　　　　 2名（男性1名、女性1名）
営業事務　　　　　　　　 2名（男性1名、女性1名）