【オフィスをリニューアル/仙台から東京のプロジェクトをリード！】
仙台支社を23年5月10日に拡大移転をしました！
Axcel Modeのフルリモート就業率は100%です。普段の業務でオフィスに出社をするという場面はほぼありません。
しかし、当社はリアルコミュニケーションも必要と考え、月に1～2回の出社日（4～5時間程度/1日）に部門単位等での打合せを新たに設けました。

フルリモートでWeb会議などで顔を見て話しはできるものの、対面でしか生み出されない雰囲気やコミュニケーションもあります。相互理解を深め、人間力を育む場所を提供する為に仙台支社オフィスを「コミュニケーションが加速するオフィス」をデザインコンセプトとしています。

Axcel Modeは、会社の質に重きを置いており、質の中には人間力も重要と考えています。その為エンジニア業務だけでなく「採用チーム」や「教育チーム」等に参加してキャリアアップする事も可能です。

【業務内容詳細】
・業務基幹システムの設計～試験・導入
・DBを駆使したWebシステムの構築・製造
・既存基幹システムのシステム強化・機能追加
・Java、.NETを駆使したWebシステム構築
・大規模システム開発時のプロジェクト・マネージメント
・顧客常駐型のシステム・エンジニアリング・サービス
・BtoB、BtoCのWebサービスシステムの構築

【スキルスタック例】
言語:Java, PHP, Go, TypeScript
フレームワーク・ライブラリ他:Spring Boot, Laravel, React, Node.js
サーバレス&クラウドサービス:AWS Lambda, AWS Step Functions
データ処理サービス:AWS Glue
データベース:AWS RDS(MySQL, PostgreSQL), Amazon Redshift
API・ドキュメンテーションツール:OpenAPI(Swagger)
コンテナ化技術:Docker

【働き方・給与の特徴】
・コロナ禍以前よりテレワークを推奨しており、現在はほぼ全社員がリモート勤務です。
※出社が必要な場合はお近くの拠点に出社していただくこともあります。
・給与前年度比30％アップした社員も在籍しており、事業成長が社員に還元されます。
・開発手法はチケット駆動開発を採用することが多く、Web会議やSlack、Backlogといったツールを用いています。
・平均残業は11時間程、残業代は分単位で支払われます。業務が終わっている場合はハッピータイム制度（定時30分前退勤可）で早上がりすることも可能です
・給与テーブルや評価基準を公開しているため評価の透明性が高い環境です。

【募集背景】
設立以来右肩上がりで成長を続けるAxcel Mode。この度、仙台支店を新たにリニューアルしました。仕事をするための場所ではなく、メンバーとのチームワークを深める場所となるようオフィス作りに励んでいます。仕事も遊びも全力で。このような思想に同意をしていただける方を募集しています。

【業務内容補足】
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般