2025年10月オープン【管理職未経験の方、大歓迎！】病院で培った経験を活かせる医療施設型ホスピス/月給45.4万円以上/年収620万円以上/看護管理者/医心館鈴鹿

★☆★ 2025年10月新規開設予定 ★☆★

■ 医心館とは？
【病院からの転職者が活躍する、医療施設型ホスピス】

医心館は、医療依存度の高い患者様が「病院ではなく安心して過ごせる場」 を提供する医療施設型ホスピスです。
特に、退院調整が難航している患者様や在宅療養が難しい方を積極的に受け入れ、最期の時間を病院の制約から解放された「ご自宅に近い環境」で過ごせるようサポートしています。

■ こんな方のための施設です
「病院から自宅へ帰るのは難しい…」と悩むご家族の選択肢に
「終末期医療の受け入れ先が見つからない」患者様に安心の場を提供
「病院では叶えられない希望」をできる限り実現する

【「ひとりにはしない」看護を実践】

医心館の看護は、病院のような一律の医療提供ではなく、
「本当にその方に必要な看護とは何か？」を考えながら提供するケア です。
患者様やご家族の「やりたい」を実現するために、看護×介護×医師が連携し、最期まで寄り添う体制を整えています。

■ 病院ではできなかったケアを実現！
「病棟では時間が足りず、患者様とゆっくり向き合えなかった…」
「最期まで本人の希望を尊重した看護をしたい！」
「医療だけでなく、生活を支える視点を持ちたい」
そんな思いを実現できる環境です。

【安定した環境でキャリアアップ】

医心館は、2016年の設立以来、急成長を遂げ、全国に拠点を拡大中。
現在、北海道から九州まで100施設以上を展開し、2025年9月までに130施設超を開設予定です。
東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで長く働ける環境を提供しています。

■ 看護管理者としてのキャリアを築く！
管理職未経験でも研修・サポート体制が充実
病院で培ったマネジメント経験を活かせる
「夜勤なし」「オンコールなし」でワークライフバランス◎

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■ 病院と医心館の違い

◇ 病院｜病気を治すための医療が最優先

病院では、「病気を治すこと」が最優先されるため、
医師の指示のもと、安全管理を徹底しながら医療処置を行うことが基本 になります。

・ 医師の指示に従い、決められた医療を提供
・「病気を治す」ことが最優先のため、制約が多い
・ 退院基準に沿って、限られた期間で治療を進める

「目の前の患者様にもっと寄り添いたい…」
「本人やご家族の希望をもっと大切にしたい…」
病棟でそう思ったことがある方に、新しい選択肢があります。

◇ 医心館｜「本人と家族の意向が最優先」

医心館では、「病気の治療」ではなく「その方らしく過ごすこと」が最優先 です。
病院のような医療体制を整えながらも、ご本人・ご家族の希望を叶える看護を提供します。

・「この時間をどう過ごしたいか」を最優先に考える
・ 医療・看護の制約が少なく、本人の希望に寄り添える
・ 終末期ケア・緩和ケアの知識を活かせる環境

■ 例えば…
・「最期までタバコを吸いたい」→ スタッフが調整し、実現できる環境を整える
・「大好きなペットと過ごしたい」→ 施設のルールを調整し、面会できるように
・「病院ではできなかった外出がしたい」→ 可能な範囲で、家族と一緒に外出
「病棟では時間がなくて、もっと関わりたかった…」
そんな経験のある看護師が、ここで「理想の看護」を実現しています。

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【マネジメント経験がなくても大丈夫】
医心館では、コミュニケーション能力や柔軟な姿勢を重視しています。
「医心館の看護管理者は、マネジメント（師長や主任）の経験がないと難しいと思っている方が多いようですが、実はマネジメントの経験はなくても、スタッフやご入居者、ご家族様とより良い関係を築けるコミュニケーションと柔軟な姿勢さえあれば、管理者として活躍して頂けます！」（管理者インタビュー抜粋）

【チームで入居者様を支える】
看護管理者として、チームをまとめ、入居者様の問題解決に貢献できます。
「医心館の管理者は、チームの外から指示するというわけではなく、中に入っていくことが重要なので、“チームのキャプテン”が役割だと考えています。問題解決に向かってまずは私が動くようにしています。スタッフと一緒にやっていくことをひとつひとつ積み重ねていくと、スタッフ間でも考えるようになって、私一人で抱え込まなくて済むなというところに繋がり、今のスタッフ達と働けてよかったなと思っています」（管理者インタビュー抜粋）

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■ 看護管理者の業務とは？

医心館の看護管理者は、「入居者様のケア」と「施設運営のマネジメント」を両立しながら、病院では実現できなかった「その人らしい看護」を実践するポジションです。

■ 管理職未経験でも大丈夫！
・ 「病院での看護経験を活かしつつ、新たなキャリアに挑戦したい方」を歓迎！
・充実した研修制度＆サポート体制で、安心してスタートできます。

■ 1日の業務スケジュール

8:30｜朝礼・情報共有
夜勤者からの申し送りを受け、スタッフと一緒にその日の動きを確認
チームワークを大切にしながら、円滑な運営をサポート

9:00｜入居者様の状態確認・スタッフのサポート
ご入居者様の健康状態を把握し、必要なケアを判断
看護師・介護士がスムーズに業務を行えるように支援

10:00｜新規入居者の受け入れ対応
ご家族や医療機関と連携し、スムーズな入居を実施

12:00｜休憩
スタッフとのコミュニケーションを取りながらリフレッシュ

13:00｜訪問診療の医師対応
訪問診療の医師との情報共有、診療サポート
必要に応じて、ご家族へフィードバック

15:00｜施設運営・マネジメント業務
「働きやすい職場づくり」をリード！
勤怠管理やシフト調整、請求業務（レセプト）を担当
必要に応じて、スタッフの育成や相談対応

16:30｜夜勤者への申し送り
夜勤スタッフに必要な情報を伝え、スムーズに業務を引き継ぐ

17:30｜業務終了
「今日はこんなことができた！」と実感できる日々。

■ 看護管理者の主な業務

〇 ご入居者様の状態把握・ケアのサポート
・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供
・ 病院とは違い、「その人らしい生活」を支えるケアが実現可能

〇 看護師・介護士のサポート・育成
・スタッフが自信を持ってケアできるように指導・サポート
・「教える」だけでなく、「一緒に成長する」環境をつくる

■ 新規入居者の受け入れ調整
・ 病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施
・ 退院調整が難航するケースでも、柔軟に対応

■ 外部機関・医師・ご家族との連携
・ 訪問診療の医師やケアマネージャー、ご家族と密に情報共有
・ 病院では実現しづらかった「多職種連携の看護」を実践！

■ 施設運営・マネジメント
・ スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備
・ 施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート