医心館宇都宮Ⅱ
■ 医心館はこんな施設
✓退院後の行き先にお困りの方々の受け皿となる施設です
∟病院からの退院調整が難航してしまう方、医療依存度が高くなり施設を出る必要がある方などをお受け入れする施設です
✓最期まで『その方らしく、ひとりにはしない』過ごせるように
ご本人とご家族の想いを最優先する看護を提供しています
∟治療だけではなく、アドバンス・ケア・プランニングを大切にした看護を提供しています
✓東証プライム市場上場、安心して働ける場を提供
∟全国に展開しており、産休育休の取得率も高く、ライフプランに合わせた働き方が可能です
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■ 医心館と病院の違い
〇。病院
医師の指示を守り、安全に過ごすというのが前提=病気を治すのが最優先
〇。医心館
ご本人とご家族の意向が最優先=治療を続ける方もいらっしゃいますが、治療ではなく本人のやりたいことを最優先
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■ 管理者の業務内容は?
~1日の業務の流れ~
8時30分 :朝礼
9時00分:入居者様の状態把握、職員への教育、現場での業務
10時00分:新規の方のお受け入れ
12時00分:休憩
13時00分:訪問診療の医師等への対応
15時00分:勤怠管理・請求業務の管理
16時30分:夜勤者への申し送り
17時30分:業務終了
<業務内容>
✓ 利用者様の状況把握
✓ 看護師・介護士のサポート育成
✓ 外部機関やご家族との連携
✓ 請求(レセプト)業務の管理
✓ 職員の勤怠管理 など
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■ こんな方が活躍中!
◎管理職経験・施設経験がなくても活躍されています!
スタッフも『ひとりにはしない』フォローアップシステムが整っています
【万全のバックアップ体制】
(1)既存拠点の管理者のもとでOJT研修
(2)配属拠点で独り立ち後も、何か困ったことがあった際には、本社運営部所属の看護師が応援に駆け付けます!
■管理者研修 カリキュラム一覧
管理職の経験がない方でも、医心館の管理職として日々の運営に対応できるように2日間に分けてより実践的なカリキュラムを実施しております!
・会社概要
・医心館の構造
・管理者業務概要
・制度の理解
・施設の理解
・管理者の役割
・訪問看護の運営に必要な知識
・終末期看護の質管理について
・管理者の感染管理における役割
・情報システム関連
・グループワーク、発表
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◎スポーツで例えるならキャプテン!
ベンチで指示を出す監督というよりも、現場で一緒にプレーしながらチームを中心で引っ張るキャプテンが、医心館の看護管理者です
施設の様子を動画で確認してみましょう。
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#■管理者未経験で活躍中!ママさんナースインタビュー
【プロフィール】
総合病院 19年を経て医心館へご転職
中高生のお子さんがいらっしゃる40代のママさんナースです!
【インタビュー】
病院で管理者としては働いてはいなかったので、どんなことをやるのだろうとかなり不安でした。
管理者になってからは、本社からサポートを受けたりする中で、病院での管理業務の概念とは少し違うものだとわかってきました。
最初は「できることからやっていこう」と考え、自分がスタッフの中に入って協働しながらやっていく方法を採っていました。
そうすることで「今まで私がやってきたことを、みんなに伝えていくことからできればいいんだ」と思えるようになってきました。
スタッフと一緒にやっていくことをひとつひとつ積み重ねていくと、スタッフ間でも考えるようになって、私一人で抱え込まなくて済むなというところに繋がり、今のスタッフ達と働けてよかったなと思っています。
医心館でのルールやサービスの提供の仕方をしっかり把握すれば、管理経験がなくても挑戦して頂ける職種だと思います。
管理経験のない私が継続できているのも、みんなと一緒で、1人じゃないと感じるところが大きいです。
管理者は責任のある仕事で、やりがいもありますし、病院とは違った環境で充実した看護が出来るので、ぜひ挑戦してほしいと思います。
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●看護部長はこんな人。看護部長大柴の『Amvis Story』↓
https://www.amvis.com/story/ohshiba/
●管理者の詳しい業務内容や1日の流れはこちらから↓
https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/manager/
●医心館でしか聞けない「入居者とのエピソード」↓
●これを見れば看護管理者がわかる「看護管理者ってこんな仕事」↓
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看護部長の大柴が、皆様のご質問やご不安な点にお応えします。
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採用情報 | |
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勤務時間 | 1)日勤:8:30~17:30 ※夜勤・オンコールはありません |
想定給与 | 年収:620万円~720万円 月給:45.4万円~53.6万円 ※夜勤・オンコールはありません |
休日・休暇 | 週休2日(シフト制) 年間休日:115日(夏季冬季休暇含む) 有給休暇:4月or10月付与 |
必須スキル・経験 | ・看護師免許必須(准看護師不可) ・病院での臨床経験5年以上 ・看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力が ある方 |
歓迎スキル・経験 | 以下のご経験をお持ちの方を歓迎します! (※管理職のご経験は必須ではございません) ・看護師経験7年以上(トータル)ある方 ・大学病院、公立病院・公的病院もしくはそれに該当するような地域の中核的な病院でのご経験がある方 ・主任以上の経験をお持ちの方 ・訪問看護ステーションの管理者経験のある方 |
求める人物像 | 【こんな方をお待ちしております】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・相手の気持ちを大切に考えて行動できる方 ・チームで一丸となってお仕事ができる方 ・ご本人やご家族に「ありがとう」と言われるのがモチベーションにつながる方 |
待遇 | 無料駐車場完備 交通費:上限3万円(バス通勤可) 車通勤の方にはガソリン代を支給 給与日:毎月15日支払い 賞与:7月・12月支給(前年度実績3.5ヶ月) 長期勤続手当別途支給(前年度実績20万円) 産休・育休制度(規定あり) 退職金制度(規定あり) 制服:無料貸与(上3枚、下3枚) 持ち株会制度 社会保険(健康保険、厚生年金) 各種保険(雇用保険、労災保険) 受動喫煙:対策あり(屋内禁煙) 就業場所:(変更の範囲)会社の定める就業場所 ※全国展開しておりますが、基本転勤はございません |
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勤務地 |
栃木県 <アクセス>「スターバックスコーヒー 宇都宮鶴田店」車2分 |
募集拠点 |
医心館宇都宮Ⅱ 栃木県宇都宮市鶴田町552 |