＜東海で18施設展開＞施設長の経験不要！キャリアアップ志望の方大歓迎！

【定員30名の介護付き有料老人ホーム】
＜具体的には＞
施設長としてのミッションを中心に、日常的なケアや施設行事の運営などをお願いします。
・利用者様のご家族との連絡やケアマネジャーとの連携
・利用を検討いただいている方へのご説明、ご案内
・業務計画にもとづいたシフト管理や調整、スタッフ育成といったマネジメント

■施設長の経験不要！キャリアアップ志望の方大歓迎
・担当上司に相談しやすい環境で、施設長未経験やキャリアの浅い方も安心。
・毎月の施設長会議で施設運営や現場のことなど情報交換。
・社長、人事、部長が各施設を月1回訪問。経営との距離も近い！
・施設運営の自由度高め！工夫や取り組みがしやすい会社。

現在東海地区で18施設を運営しており、この先の新規オープン予定もあります。会社としての体制強化のため、施設長を募集中。
介護業界のご経験があれば、施設長の経験は不問です。
例えば、
「現場の経験が長くなってきたけど、自身のこの先のキャリアに不安を感じている…」「施設長を目指したいけど、新しい施設もないしポストが空くのはいつになるのか…」そんな悩みをお持ちだった方がキャリアアップのために当社に転職し、現在施設長として活躍されています。
あなた自身のスキルや経験にあわせ、無理なく・不安なくキャリアアップできるよう支援しますし、必要な資格を入社後に取得していただくことも可能。
施設長同士の会議・上司の施設訪問がそれぞれ月に一度あるので、施設長になった後も、経験豊富な他施設の先輩とコミュニケーションがとりやすい環境。「この書類ってこれでいいんでしたっけ…」「利用者さんからこんな相談を受けたんですけど、どう応えればいいでしょう…」など、どんなことでも相談してくださいね。

■定員30名の介護付き有料老人ホームでの「施設長」
施設長としてのミッションを中心に、日常的なケアや施設行事の運営などをお願いします。
・利用者様のご家族との連絡やケアマネジャーとの連携
・利用を検討いただいている方へのご説明、ご案内
・業務計画にもとづいたシフト管理や調整、スタッフ育成といったマネジメント

■施設長の経験不要！キャリアアップ志望の方大歓迎
・担当上司に相談しやすい環境で、施設長未経験やキャリアの浅い方も安心。
・毎月の施設長会議で施設運営や現場のことなど情報交換。
・社長、人事、部長が各施設を月1回訪問。経営との距離も近い！
・施設運営の自由度高め！工夫や取り組みがしやすい会社。

■介護業界のご経験があれば、施設長の経験は不問です。
「現場の経験が長くなってきたけど、この先のキャリアが不安」
「施設長を目指したいけど、新しい施設もないしポストが空くのはいつなのか」
そんな悩みをお持ちだった方がキャリアアップのために当社に転職し、現在施設長として活躍中です。
あなた自身のスキルや経験にあわせ、無理なく・不安なくキャリアアップできるよう支援します。

■施設長同士で相談できる環境です。
施設長同士の会議・上司の施設訪問がそれぞれ月に一度あるので、施設長になった後も、経験豊富な他施設の先輩とコミュニケーションがとりやすい環境。
「この書類ってこれでいいんでしたっけ…」
「利用者さんからこんな相談を受けたんですけど、どう応えればいいでしょう…」
など、どんなことでも相談してくださいね。

☆先輩社員からのメッセージ
※施設長／28歳（入社3年目）

■仕事での成長を実感しつつ、プライベートも充実。
　先日は連休を取得して、沖縄へ家族旅行に。

転職活動をしていた際、「これで最後にしたい…！」という想いで取り組んでいました。 そのため、会社選びにも慎重になっていたのですが、法人としての規模感や施設数から「ここなら安心して、腰を据えて働けそうだ」と感じ、エントリーしました。 面接の際、人事の方にいろいろな質問をぶつけたのですが、真摯に・快く答えていただけたのですごく安心できたのを覚えています。 入社後も、上司とのコミュニケーション機会が多く、自分自身の仕事での相談から、施設運営のことなど何でも話せるため、改めて安心しました。 仕事面の充実だけでなく、プライベートの時間をしっかり確保できることも「ここで長くやっていこう」と思える理由です。 希望休が取得しやすいので、妻と休みを合わせ、家族の時間を大切にするようにしています。 この前は連休をとって沖縄に行きました。