■採用
・新卒採用・中途採用の採用活動業務（全国出張があります）
・採用計画の立案と予算計画
・パートナー会社(広告代理店など)との定期ミーティング
・採用広告作成、応募受付、面接、合否判定など

■教育
・新入社員研修(企画、立案、実施、改善まで全般)
・中途社員研修(別研修、年次研修、職長研修)

■その他
・新入社員定着支援での全国営業所巡回
・役員会の参加やプロジェクト企画など
・就業規則や社内規定の時代に則した見直し
・女性活躍推進
・障がい者雇用推進　　　　など多岐にわたります


■資格取得や自己成長について
・上司が認める資格取得や自己成長のための勉強会参加、勉強の為の資料や
　設備投資は惜しまず投資します。現状では１名/月5万円以上の費用を
　投資しています。資格取得や勉強の時間も就業時間内に認めています。


上記を中心に行ってきますが、採用・教育のすべてを一人で実施するのではなくチームメンバーと一緒に行っていきます。
ゆくゆくは部門長を目指して頂きますし、ポジションはどんどん与えていきます。