拠点(既定)
■やっていただきたいこと
コーポレートブランディングのプロジェクトにおいて、これらの課題を根本的に解決するための上流設計を担っていただきます。
たとえば、インナーブランディングやアウターブランディングの課題に対し、取材を行った上で、ブランドストラクチャーをまとめ、コンセプト/ストーリーに沿ったプランニング・企画提案をお任せします。
ゆくゆくは定例アドバイザリーで、ファシリテーションしながら論点を示し議論を深め、そもそもの「課題」が何かを抽出。
数か年の「プラン」を立てる等のコンサルティング業務にも関わっていただきます。
■揚羽のコーポレートブランディングの特徴
組織の内側に入り込んで提案するインナーブランディングでの施策を踏まえ
一貫性をもたせながらアウターブランディングまでの支援を行うことが可能。
■ブランディングの上流設計のプロジェクト
知識提供(セミナー、勉強会など)
調査分析(市場調査、社員アンケート、ブランドオーディット等)
定例アドバイザリー(定例アドバイザリーMTG、3カ年計画、課題抽出 など)
言語開発(パーパス策定、ミッション・ビジョン・バリュー策定、採用コンセプト策定 など)
VI策定(ブランドガイドライン策定、キャラクター開発)
実行支援(イベント設計、SharePoint設計、研修実施)
組織開発(新組織立ち上げ)
サステナビリティ(計画策定および広報支援)
■お客様のよくあるご相談
「30年後、今のままだと生き残れない」「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」
などの会社の外向けのブランディング課題や、「社員の意識を改革したい」「経営の根幹となる理念やパーパス・ビジョン・バリューを作り直したい」
などの会社の組織課題・内向けのブランディング課題などです。
■募集の背景
直近2年で、定例アドバイザリーの売上規模が8倍に増加。
組織体制強化のためご経験ある方にお力添えをいただきたいため
■お任せする範囲
営業担当は別でいますが、受注前の提案段階からプロジェクトに入っていただき、経営層に向けたプレゼンテーションなどもお任せします。
受注後は、上流設計から施策実行フェーズまでプロジェクトに長く伴走しつづけていただきます。
■配属先
ブランドコンサルティング部 約14名(部長1名、メンバー13名)
★意見が求められ相互尊重ある社風で、やりがいを感じながら働く社員が多いです★
■配属先備考
新卒6名、キャリア入社8名
男性11名、女性3名
管理職の年齢:
部長39歳
キャリア入社者の前職例:
・総合広告代理店にてブランディングコミュニケーションに関する提案業務
・フリーランスのコピーライターとして、企業PV含むクリエイティブの制作に従事、企業のブランディングプロジェクトにコンセプト構築から関わる
・採用やコーポレート広報物中心の制作会社にて営業からプランニング、クリエイティブディレクションまで幅広く従事
採用情報 | |
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求める人物像 | ■ご経験イメージ ・コンサル業界、広告業界、人材業界など、コーポレートブランディング(企業のアイデンティティ)に関する企画提案を実務として経験がある ■人物像 ・知的好奇心 ・組織のことを考えるのが好き ・改善意識がある ・面白い仕事をしたいと思っている |
待遇 | 【想定給与】 月給50万~ |
勤務時間 | 裁量労働制(1日8時間、労働基準時間10:00~19:00) |
想定給与 | 【年収例】 600万円/40歳 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有給 |
勤務地 |
東京都 東京都中央区八丁堀2-12-7 |
募集拠点 |
拠点(既定) 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3階 |
企業情報 | |
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会社名 | 株式会社 揚羽 |
設立 | 2001年8月7日 |
所在地 | 東京本社 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-12-7 3F TEL : 03-6280-3336 FAX : 03-6280-3337 |
資本金 | 2億7899万円(2023年9月30日時点) |
代表者 | 代表取締役 湊剛宏 |
従業員数 | 134名(2023年9月現在) |
事業内容 | ブランディング支援全般 支援領域:コーポレートブランディング パーパスブランディング サステナブルブランディング 採用ブランディング インナーブランディング アウターブランディング 製品・サービスブランディング 等 ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援をしてまいります |
取引銀行 | 三菱UFJ銀行 銀座支店 三井住友銀行 青山支店 みずほ銀行 日本橋支店 りそな銀行 東京中央支店 |