【東京】ブランドコンサルタント（コーポレートブランディング領域）

■業務内容
企業の根幹を担うコーポレートブランディングプロジェクトにおいて、上流工程から携わり、課題の本質に迫る戦略設計・企画立案をお任せします。具体的には、以下のような業務を行っていただきます。

・経営層や現場への取材・ヒアリング
・ブランドストラクチャーの設計
・パーパス・コンセプト・ストーリーの策定
・企画・プランニングの提案
・定例アドバイザリーにて課題抽出・ディスカッションのファシリテーション
・数か年のブランディングプランの設計・実行支援

将来的には、顧客と長期的な関係を築きながら、組織変革や経営戦略に関わるブランディング全体をリードしていただくことを期待しています。

■揚羽のブランディングの特長
私たちの強みは、企業の内側から深く関わるインナーブランディングと、外部へ向けたアウターブランディングを一貫して支援できる点です。組織のパーパスやビジョン・バリューを軸に、社内外の認識を揃える統合的なブランディングをご提案しています。

■プロジェクト内容（上流～実行まで一貫して支援）

知識提供：セミナー／勉強会の実施
調査分析：市場調査、社員アンケート、ブランドオーディットなど
定例アドバイザリー：課題抽出、3カ年計画の策定
言語開発：パーパス、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）、採用コンセプトなど
VI開発：ブランドガイドライン策定、キャラクター開発
実行支援：イベント設計、研修、SharePointの構築など
組織開発：新組織立ち上げ支援
サステナビリティ支援：計画策定・広報支援

■クライアントからの主な相談内容
「30年後も生き残れるブランドを再構築したい」
「新たな戦略にふさわしいブランドイメージをつくりたい」
「社員の意識改革を図りたい」
「理念・パーパス・ビジョン・バリューを見直し、浸透させたい」 など

■ポジションの魅力
経営層と直接対話し、企業の未来をともに設計するやりがい
企画だけでなく、施策の実行支援まで伴走できる関係性
提案フェーズから関わり、自らの戦略で受注を勝ち取る手応え

■チーム構成と社風
配属先：ブランドコンサルティング部（約17名）
　└ 部長1名、マネージャー3名、メンバー13名

年齢層：部長39歳

特徴：お互いの意見を尊重し合いながら、熱量をもって議論し、創るカルチャーがあります。

■活躍しているメンバーの前職例
総合広告代理店でのブランド戦略・コミュニケーション提案
フリーランスのコピーライターとして企業VPやコンセプト設計を経験
制作会社にて営業・企画・ディレクションを一貫して担当

■募集背景
定例アドバイザリーサービスの売上がこの2年で8倍に拡大。プロジェクト増加に伴い、組織体制を強化するため、ブランドコンサルティング経験者を募集しています。

■必須スキル・経験
いずれかのご経験が3年以上ある方
・広告、ブランディング業界でのtoC/toBブランディングの企画営業のご経験
・コンサル業界、HR業界で企業アイデンティティに関わる企画提案のご経験
・ディレクター等のクリエイティブ職にて、ブランディングの企画提案のご経験

＜直接応募ボーナス＞
対象：2024/12/01以降、弊社の採用サイトより直接応募して入社いただいた方
対象外：すでに転職エージェント、求人媒体、スカウト媒体、社員紹介経由で応募されている方。契約社員、アルバイト、業務委託でご入社いただいた方。
支給額：30万
※詳細な条件等は面談時にお伝えします。なんでもご質問ください。