■求人概要
企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する弊社にてリクルーティングアドバイザーをお任せいたします。
法人営業のご経験から法人顧客の採用課題に対する提案を通して解決へと導きます。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち2～3日は出社いただき、残りの日はリモートでの勤務となります。

■業務内容
・コンサルティング営業
　企業の経営課題などのヒアリングを通じた人材採用の要件定義や、ターゲット遡及のための求人作成、
　選考フローの構築にいたるまで採用活動全般のコンサルティングをお願いします。
・新規開拓
　テレフォンアポイントやメールでのアプローチを通じて求職者に紹介できる企業の開拓をお願いします。

■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

■募集背景と仕事の醍醐味
弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
毎年20%以上の売上増を達成し、現在は更なる飛躍をとげるための過渡期を迎えております。
創業期からのパイオニアビジネスの1つである職業紹介事業のリクルーティングアドバイザーは、顧客企業における採用課題の解決が主たる業務となりますが、その枠にとどまらず顧客企業の経営課題の解決に寄与することができます。

■想定される配属先
ご希望をお聞きするとともに書類選考や面接の中で特性を判断して次のいずれかの部署でご活躍いただきます。
・新卒紹介事業部
　主に大学院生・研究者の就職を支援する部署です。
　民間企業の経験がない方に1から民間企業で働く魅力をお伝えいただきキャリアを導きます。
　事業責任者・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて約20名が所属しています。
・中途紹介事業部
　主に民間企業で経験したのち、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する部署です。
　弊社の中で最も新しい事業部の1つで現在は少数精鋭のチームですが、ご入社後も組織が大きくなるプロセスを経験できます。
　事業責任者・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて約5名が所属しています。

■求人概要
大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する弊社にてキャリアアドバイザーをお任せいたします。
大学院生・研究者といった高度研究人材やIT職・研究職を目指す転職活動中の方にとって最適なキャリアへと導きます。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち2～3日は出社して勤務いただき、残りの日はリモート勤務での勤務となります。

■業務内容
・求職者に対するキャリア面談・ヒアリング
・キャリア面談・ヒアリングに基づく企業及び求人の紹介・提案
・面接対策や意向の整理など選考フェーズのサポート
・キャリアアドバイザー業務に係る業務改善提案やプロジェクトマネジメントをお任せすることもあります。

■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

■募集背景と仕事の醍醐味
弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
毎年20%以上の売上増を達成し、現在は更なる飛躍をとげるための過渡期を迎えております。
創業期からのパイオニアビジネスの1つである職業紹介事業のキャリアアドバイザーは、弊社の中で最も求職者に寄り添うことができるポジションです。

■想定される配属先
ご希望をお聞きするとともに書類選考や面接の中で特性を判断して次のいずれかの部署でご活躍いただきます。
・新卒紹介事業部
　主に大学院生・研究者の就職を支援する部署です。
　民間企業の経験がない方に1から民間企業で働く魅力をお伝えいただきキャリアを導きます。
　事業責任者・マネージャー・リクルーティングアドバイザーのメンバーもあわせて約20名が所属しています。
・中途紹介事業部
　主に民間企業で経験したのち、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する部署です。
　弊社の中で最も新しい事業部の1つで現在は少数精鋭のチームですが、ご入社後も組織が大きくなるプロセスを経験できます。
　事業責任者・マネージャー・リクルーティングアドバイザーのメンバーもあわせて約5名が所属しています。

■求人概要
企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する弊社にてイベントディレクターをお任せいたします。
弊社が主催するイベントの企画から当日運営、終了後の振り返り等イベントに関する実務を包括的にお任せいたします。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち2～3日は出社いただき、残りの日はリモートでの勤務となります。

■業務内容
・イベント企画立案
・イベント前の準備、集客
・当日運営
・イベント後の振り返り
・その他WEBの運営業務　　など
　
現在は土日祝日に1日1本程度の就活イベントを開催しています。
開催時間は10～18時のイベントが多く、人数規模は30名から200名のイベントまで様々です。

■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

■募集背景と仕事の醍醐味
弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
毎年20%以上の売上増を達成し、現在は更なる飛躍をとげるための過渡期を迎えております。
創業期からのパイオニアビジネスの1つであるイベントを取り仕切るイベントディレクターは、イベントに参加する求職者・大学院生採用を考えている企業の双方と直接かかわることができるポジションです。

■想定される配属先
採用コンサルティング事業部 オペレーションチームへの配属となります。
現在は、マネージャー・リーダーもあわせて約4名が所属しています。
その他イベント当日は運営補助スタッフ（大学院生）にもお手伝いをいただきます。

■求人概要
大学院生の4人に1人が登録している就職情報サイト「アカリク」ほか弊社サービスに関するto Bマーケティングをお任せいたします。
アカリクの利用企業増加をミッションとして、企業リードや商談獲得を目指していただきます。
未経験でもマーケティングに挑戦できるポジションのため、キャリアチェンジをしたい方にはおすすめです。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち1～2日は出社いただき、残りの日はリモートでの勤務となります。

■業務内容（雇入れ直後）
・メール・電話による商談獲得
・アルバイトスタッフのマネジメント
・販売促進施策のアイディア出し
・ホワイトペーパーの作成
・セミナー・ウェビナーの企画および当日の運営
・マーケティング戦略の立案・実施・運用
※ご入社後は1～2割程度がインサイドセールス業務、8～9割程度はスタッフマネジメントやマーケティング業務となります。

■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

■募集背景と仕事の醍醐味
弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
毎年20%以上の売上増を達成し、現在は更なる飛躍をとげるための過渡期を迎えております。
to Bマーケティングは顧客獲得の最前線を担当し、営業やマーケティングの中枢を担うポジションです。
営業経験をはじめとする様々な経験を活かすことができ、キャリアアップを目指すことが可能です。

■想定される配属先
経営企画部 マーケティンググループに配属になります。
マネージャー1名、メンバー3名の計4名が在籍しております。
マーケティング未経験の方でも、マネージャーや先輩メンバーが丁寧に業務を教えていきますので、ご安心ください。

【募集コース・想定職種】
ビジネス職で採用された方は次のような職種への配属を想定しております。
■キャリアアドバイザー（CA）
　大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人をご提案・内定まで導きます
　アカリクの中でも最も求職者に寄り添って支援できる職種の1つです。
■リクルーティングアドバイザー（RA）
　CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。
　求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。
■採用コンサルタント
　クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。
　RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。

【環境・組織】
■キャリアパス
　アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
　① キャリアコースの選択：マネジメントコースとプロフェッショナルコースを選択することができます。
　② 社内公募制度：半年に1度程度、社内公募により職種を転換し、キャリアの幅を広げる制度です。
　これらのほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしておりますので、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
　1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
　① メンター制度：新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
　② 1on1制度：メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。
　③ 各種研修・ロープレ：入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
　④ 社長研修：定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■組織風土
　社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
　多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。

【募集コース・想定職種】
企画職で採用された方は次のような職種への配属を想定しております。
■イベントディレクター
　アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。
　創業当初から続く採用支援サービスの1つである採用イベントのまとめ役となるポジションです。
■広報・マーケティング職
　アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。
　お客様やユーザーを増やすため、またアカリクの認知度を高めるために必要不可欠なポジションです。
■プロジェクト開発職
　アカリクや業界全体に変革をもたらすプロジェクトチームのメンバーとしてご活躍。
　研究機関や官公庁と共同で進めるプロジェクトにも参画することができます。

【環境・組織】
■キャリアパス
　アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
　① キャリアコースの選択：マネジメントコースとプロフェッショナルコースを選択することができます。
　② 社内公募制度：半年に1度程度、社内公募により職種を転換し、キャリアの幅を広げる制度です。
　これらのほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしておりますので、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
　1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
　① メンター制度：新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
　② 1on1制度：メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。
　③ 各種研修・ロープレ：入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
　④ 社長研修：定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■組織風土
　社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
　多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。

【募集コース・想定職種】
企画職で採用された方は次のような職種への配属を想定しております。
■イベントディレクター
　アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。
　創業当初から続く採用支援サービスの1つである採用イベントのまとめ役となるポジションです。
■広報・マーケティング職
　アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。
　お客様やユーザーを増やすため、またアカリクの認知度を高めるために必要不可欠なポジションです。
■プロジェクト開発職
　アカリクや業界全体に変革をもたらすプロジェクトチームのメンバーとしてご活躍。
　研究機関や官公庁と共同で進めるプロジェクトにも参画することができます。

【環境・組織】
■キャリアパス
　アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
　① キャリアコースの選択：マネジメントコースとプロフェッショナルコースを選択することができます。
　② 社内公募制度：半年に1度程度、社内公募により職種を転換し、キャリアの幅を広げる制度です。
　これらのほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしておりますので、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
　1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
　① メンター制度：新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
　② 1on1制度：メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。
　③ 各種研修・ロープレ：入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
　④ 社長研修：定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■組織風土
　社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
　多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。

【募集コース・想定職種】
ビジネス職で採用された方は次のような職種への配属を想定しております。
■キャリアアドバイザー（CA）
　大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人をご提案・内定まで導きます
　アカリクの中でも最も求職者に寄り添って支援できる職種の1つです。
■リクルーティングアドバイザー（RA）
　CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。
　求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。
■採用コンサルタント
　クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。
　RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。

【環境・組織】
■キャリアパス
　アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
　① キャリアコースの選択：マネジメントコースとプロフェッショナルコースを選択することができます。
　② 社内公募制度：半年に1度程度、社内公募により職種を転換し、キャリアの幅を広げる制度です。
　これらのほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしておりますので、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
　1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
　① メンター制度：新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
　② 1on1制度：メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。
　③ 各種研修・ロープレ：入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
　④ 社長研修：定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■組織風土
　社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
　多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。

大学院生・研究者の方々の採用ニーズのある企業様の紹介をしていただきます。

主な仕事としては「見込み客の紹介、顧客探し、アポ取り」といった集客のサポートをお願いします。

まずはお気軽にお話しをしてみませんか？

■アカリクについて
弊社は「知恵の流通の最適化」をミッションに、大学院生・研究者の就職支援のパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
全国の大学院生の4分の1が登録している就職情報サイト「アカリク」のほか、エージェント方式で求職者の就職・転職を支援する「アカリク就職エージェント」「アカリクキャリア」、そのほか官公庁等とも連携した大学院生・研究者支援を展開しております。
弊社は、これからも全ての大学院生・研究者が研究活動や知見を活かして、研究機関にとらわれず活躍できる機会を提供できるよう、これからも取り組んでまいります。

■募集概要
弊社の事業成長に貢献していただける方をオープンポジションとして募集しております。
希望する職種がどの職種にあてはまるかわからない方、現在公開中の求人ではなくこれまでの経験やスキルを活かしたご活躍を希望する方はこちらからご応募ください。

■業務内容
ご経歴やご志向などをふまえて、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。
現在の弊社にはない、新たな職種である場合には新規に組織を立ち上げる可能性もございます。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち1日～3日は出社して勤務いただき、残りの日はリモート勤務での勤務となります。

■業務内容の変更の範囲
会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

■想定される配属先とポジション
ご経歴やご志向などをふまえて、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。
現在の弊社にはない、新たな職種である場合には新規に組織を立ち上げる可能性もございます。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち1日～3日は出社して勤務いただき、残りの日はリモート勤務での勤務となります。